Трудовой кодекс РФ 2023

Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ – это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

Чем полезен трудовой кодекс

Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав. Делать этого нельзя ни в коем случае!
Ниже будут приведены наиболее «популярные» нарушения действующего трудового законодательства, которые допускает работодатель, но которые обязательно должен знать каждый работник, чтобы защитить свои права. К таковым относятся:

• Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора. Если он предлагает это, то не стоит с ним связываться.
• Нарушения при увольнении. Нередко работодатель грозится «уволить в один день без выходного пособия»
• Дискриминация. Бывает и так, что начальство не повышает работника или ущемляет его права
• Отсутствие необходимых локальных нормативных актов. С каждым актом, касающимся трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен под роспись
• Штрафы, удержания и незаконное снижение зарплаты
• Вмешательство в личную жизнь работника

Каждый работник должен знать, что имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Если он считает, что работодатель и начальство нарушают нормы ТК РФ, он имеет право обратиться с жалобой в следующие надзорные инстанции:

• федеральную инспекцию по труду. Её территориальные отделения есть во всех крупных городах России
• в прокуратуру
• в суд.

За нарушение норм ТК РФ работодателю грозят серьёзные штрафы. Их суммы зависят от тяжести правонарушения и кратности его совершения. Если работодатель постоянно «наступает на одни и те же грабли», то ему не избежать высоких штрафов и реального срока тюремного заключения (за некоторые правонарушения).

Содержание трудового кодекса

Главный закон о труде состоит из 6 частей, в каждой из которых есть несколько разделов. Каждый раздел включается в себя определённое количество глав, а каждая глава – определённое количество статей. Это:

Раздел 1. Состоит из 2-ёх глав, описывающих общие положения применения данного закона в области трудового права. Данный раздел включает в себя статьи 1 – 22.

Раздел 2 состоит из 7 глав – с 3 по 9 включительно. Данный раздел посвящён социальному партнёрству в сфере труда.

Раздел 3 состоит из глав с 10 по 14 включительно. Ст. 56 – 90 данного раздела посвящены главному документы трудовых отношений – трудовому договору.

Раздел 4 состоит из 2-ух глав – 15 и 16. Ст. 91 – 105 ТК РФ посвящены рабочему времени

Раздел 5 состоит из 3-ёх глав – с 17 по 19. В ст. 106 – 128 ТК РФ говорится о времени отдыха наёмного персонала.

Целая глава 19 раздела 5 ТК РФ посвящена только отпускам. В статьях этой главы подробно расписан каждый отпуск, порядок и его предоставления и законные права работников на тот или иной отпуск.

Раздел 6 состоит из 3-ёх глав – с 20 по 22. В ст. 129 – 163 ТК РФ говорится о том, что такое нормирование труда и как происходит оплата.

Раздел 7 состоит из 6 глав – 23 – 28. В ст. 164 – 188 ТК РФ говорится гарантиях и компенсациях, которые положены таким работникам.

Раздел 8 состоит из 2-ух глав. В нём описывается распорядок дня, а также дисциплина труда. В ст. 189 – 195 ТК РФ приведены основные положения, касающиеся этих 2-ух понятий, а также виды ответственности, к которым может быть привлечены стороны трудовых отношений за нарушения распорядка и дисциплины.

В разделе 9 описываются положения, при которых происходит переподготовка работников, приведены нормы профессиональных стандартов

В ст. 209 – 231 раздела 10 говорится об охране труда, о требованиях и её организации; в разделе 11 говорится о материальной ответственности работника и работодателя друг перед другом, а также об основаниях к привлечению и последующих последствиях.

Самый объёмный – это раздел 12 ТК РФ. В ст. 251 – 351. 5 ТК РФ говорится об особенностях регулирования труда различных категорий работников.

В разделе 13 говорится о защите трудовых прав работников как самостоятельно, так и с помощью государственных надзорных органов.

Раздел 14 – это заключительные положения.

Заключение

Соблюдение норм Трудового Кодекса обязательно как для работодателя, так и для работника. Если обе стороны трудовых отношений будут пренебрегать обязанностями по отношению друг к другу, то их можно привлечь к ответственности.

Часть первая

Раздел 1 — Общие положения

• Глава 1 ТК РФ — Основные начала трудового законодательства
  • Статья 1 ТК РФ — Цели и задачи трудового законодательства
  • Статья 2 ТК РФ — Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • Статья 3 ТК РФ — Запрещение дискриминации в сфере труда
  • Статья 4 ТК РФ — Запрещение принудительного труда
  • Статья 5 ТК РФ — Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • Статья 6 ТК РФ — Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • Статья 7 ТК РФ — Утратила силу
  • Статья 8 ТК РФ — Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
  • Статья 9 ТК РФ — Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
  • Статья 10 ТК РФ — Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
  • Статья 11 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  • Статья 12 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
  • Статья 13 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
  • Статья 14 ТК РФ — Исчисление сроков

• Глава 2 ТК РФ — Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
  • Статья 15 ТК РФ — Трудовые отношения
  • Статья 16 ТК РФ — Основания возникновения трудовых отношений
  • Статья 17 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
  • Статья 18 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
  • Статья 19 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
  • Статья 19.1 ТК РФ — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
  • Статья 20 ТК РФ — Стороны трудовых отношений
  • Статья 21 ТК РФ — Стороны трудовых отношений Основные права и обязанности работника
  • Статья 22 ТК РФ — Основные права и обязанности работодателя

Часть вторая

Раздел 2 — Социальное партнерство в сфере труда

• Глава 3 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 23 ТК РФ — Понятие социального партнерства в сфере труда
  • Статья 24 ТК РФ — Основные принципы социального партнерства
  • Статья 25 ТК РФ — Стороны социального партнерства
  • Статья 26 ТК РФ — Уровни социального партнерства
  • Статья 27 ТК РФ — Формы социального партнерства
  • Статья 28 ТК РФ — Особенности применения норм настоящего раздела

• Глава 4 ТК РФ — Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
  • Статья 29 ТК РФ — Представители работников
  • Статья 30 ТК РФ — Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
  • Статья 31 ТК РФ — Иные представители работников
  • Статья 32 ТК РФ — Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
  • Статья 33 ТК РФ — Представители работодателей
  • Статья 34 ТК РФ — Иные представители работодателей

• Глава 5 ТК РФ — Органы социального партнерства
  • Статья 35 ТК РФ — Комиссии по регулированию социально - трудовых отношений
  • Статья 35.1 ТК РФ — Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

• Глава 6 ТК РФ — Коллективные переговоры
  • Статья 36 ТК РФ — Ведение коллективных переговоров
  • Статья 37 ТК РФ — Порядок ведения коллективных переговоров
  • Статья 38 ТК РФ — Урегулирование разногласий
  • Статья 39 ТК РФ — Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

• Глава 7 ТК РФ — Коллективные договоры и соглашения
  • Статья 40 ТК РФ — Коллективный договор
  • Статья 41 ТК РФ — Содержание и структура коллективного договора
  • Статья 42 ТК РФ — Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
  • Статья 43 ТК РФ — Действие коллективного договора
  • Статья 44 ТК РФ — Изменение и дополнение коллективного договора
  • Статья 45 ТК РФ — Соглашение. Виды соглашений
  • Статья 46 ТК РФ — Содержание и структура соглашения
  • Статья 47 ТК РФ — Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
  • Статья 48 ТК РФ — Действие соглашения
  • Статья 49 ТК РФ — Изменение и дополнение соглашения
  • Статья 50 ТК РФ — Регистрация коллективного договора, соглашения
  • Статья 51 ТК РФ — Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

• Глава 8 ТК РФ — Участие работников в управлении организацией
  • Статья 52 ТК РФ — Право работников на участие в управлении организацией
  • Статья 53 ТК РФ — Основные формы участия работников в управлении организацией
  • Статья 53.1 ТК РФ — Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса

• Глава 9 ТК РФ — Ответственность сторон социального партнерства
  • Статья 54 ТК РФ — Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
  • Статья 55 ТК РФ — Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Часть третья

Раздел 3 — Трудовой договор

• Глава 10 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 56 ТК РФ — Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
  • Статья 56.1 ТК РФ — Запрещение заемного труда
  • Статья 57 ТК РФ — Содержание трудового договора
  • Статья 58 ТК РФ — Срок трудового договора
  • Статья 59 ТК РФ — Срочный трудовой договор
  • Статья 60 ТК РФ — Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  • Статья 60.1 ТК РФ — Работа по совместительству
  • Статья 60.2 ТК РФ — Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  • Статья 61 ТК РФ — Вступление трудового договора в силу
  • Статья 62 ТК РФ — Выдача копий документов, связанных с работой

• Глава 11 ТК РФ — Заключение трудового договора
  • Статья 63 ТК РФ — Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
  • Статья 64 ТК РФ — Гарантии при заключении трудового договора
  • Статья 64.1 ТК РФ — Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
  • Статья 65 ТК РФ — Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  • Статья 66 ТК РФ — Трудовая книжка
  • Статья 66.1 ТК РФ — Сведения о трудовой деятельности
  • Статья 67 ТК РФ — Форма трудового договора
  • Статья 67.1 ТК РФ — Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
  • Статья 68 ТК РФ — Оформление приема на работу
  • Статья 69 ТК РФ — Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
  • Статья 70 ТК РФ — Испытание при приеме на работу
  • Статья 71 ТК РФ — Результат испытания при приеме на работу

• Глава 12 ТК РФ — Изменение трудового договора
  • ст 72 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  • ст 72 1 ТК РФ — Перевод на другую работу. Перемещение
  • ст 72 2 ТК РФ — Временный перевод на другую работу
  • ст 73 ТК РФ — Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • ст 74 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  • ст 75 ТК РФ — Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
  • ст 76 ТК РФ — Отстранение от работы

• Глава 13 ТК РФ — Прекращение трудового договора
  • Статья 77 ТК РФ — Общие основания прекращения трудового договора
  • Статья 78 ТК РФ — Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Статья 79 ТК РФ — Прекращение срочного трудового договора
  • Статья 80 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  • Статья 81 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Статья 82 ТК РФ — Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
  • Статья 83 ТК РФ — Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Статья 84 ТК РФ — Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
  • Статья 84.1 ТК РФ — Общий порядок оформления прекращения трудового договора

• Глава 14 ТК РФ — Защита персональных данных работника
  • ст 85 ТК РФ — Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
  • ст 86 ТК РФ — Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
  • ст 87 ТК РФ — Хранение и использование персональных данных работников
  • ст 88 ТК РФ — Передача персональных данных работника
  • ст 89 ТК РФ — Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
  • ст 90 ТК РФ — Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел 4 — Рабочее время

• Глава 15 ТК РФ — Общие положения
  • ст 91 ТК РФ — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  • ст 92 ТК РФ — Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • ст 93 ТК РФ — Неполное рабочее время
  • ст 94 ТК РФ — Продолжительность ежедневной работы (смены)
  • ст 95 ТК РФ — Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
  • ст 96 ТК РФ — Работа в ночное время
  • ст 97 ТК РФ — Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  • ст 98 ТК РФ — Утратила силу.
  • ст 99 ТК РФ — Сверхурочная работа

• Глава 16 ТК РФ — Режим рабочего времени
  • Статья 100 ТК РФ — Режим рабочего времени
  • Статья 101 ТК РФ — Ненормированный рабочий день
  • Статья 102 ТК РФ — Работа в режиме гибкого рабочего времени
  • Статья 103 ТК РФ — Сменная работа
  • Статья 104 ТК РФ — Суммированный учет рабочего времени
  • Статья 105 ТК РФ — Разделение рабочего дня на части

Раздел 5 — Время отдыха

• Глава 17 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 106 ТК РФ — Понятие времени отдыха
  • Статья 107 ТК РФ — Виды времени отдыха

• Глава 18 ТК РФ — Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
  • Статья 108 ТК РФ — Перерывы для отдыха и питания
  • Статья 109 ТК РФ — Специальные перерывы для обогревания и отдыха
  • Статья 110 ТК РФ — Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
  • Статья 111 ТК РФ — Выходные дни
  • Статья 112 ТК РФ — Нерабочие праздничные дни
  • Статья 113 ТК РФ — Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

• Глава 19 ТК РФ — Отпуска
  • Статья 114 ТК РФ — Ежегодные оплачиваемые отпуска
  • Статья 115 ТК РФ — Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Статья 116 ТК РФ — Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  • Статья 117 ТК РФ — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • Статья 118 ТК РФ — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
  • Статья 119 ТК РФ — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  • Статья 120 ТК РФ — Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 121 ТК РФ — Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  • Статья 122 ТК РФ — Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 123 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 124 — Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Статья 125 ТК РФ — Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  • Статья 126 ТК РФ — Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  • Статья 127 ТК РФ — Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • Статья 128 ТК РФ — Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел 6 — Оплата и нормирование труда

• Глава 20 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 129 ТК РФ — Основные понятия и определения
  • Статья 130 ТК РФ — Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  • Статья 131 ТК РФ — Формы оплаты труда
  • Статья 132 ТК РФ — Оплата по труду

• Глава 21 ТК РФ — Заработная плата
  • Статья 133 ТК РФ — Установление минимального размера оплаты труда
  • Статья 133.1 ТК РФ — Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
  • Статья 134 ТК РФ — Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  • Статья 135 ТК РФ — Установление заработной платы
  • Статья 136 ТК РФ — Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • Статья 137 ТК РФ — Ограничение удержаний из заработной платы
  • Статья 138 ТК РФ — Ограничение размера удержаний из заработной платы
  • Статья 139 ТК РФ — Исчисление средней заработной платы
  • Статья 140 ТК РФ — Сроки расчета при увольнении
  • Статья 141 ТК РФ — Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
  • Статья 142 ТК РФ — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  • Статья 143 ТК РФ — Тарифные системы оплаты труда
  • Статья 144 ТК РФ — Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
  • Статья 145 ТК РФ — Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
  • Статья 146 ТК РФ — Оплата труда в особых условиях
  • Статья 147 ТК РФ — Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  • Статья 148 ТК РФ — Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
  • Статья 149 ТК РФ — Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • Статья 150 ТК РФ — Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
  • Статья 151 ТК РФ — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  • Статья 152 ТК РФ — Оплата сверхурочной работы
  • Статья 153 ТК РФ — Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Статья 154 ТК РФ — Оплата труда в ночное время
  • Статья 155 ТК РФ — Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  • Статья 156 ТК РФ — Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
  • Статья 157 ТК РФ — Оплата времени простоя
  • Статья 158 ТК РФ — Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

• Глава 22 ТК РФ — Нормирование труда
  • Статья 159 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 160 ТК РФ — Нормы труда
  • Статья 161 ТК РФ — Разработка и утверждение типовых норм труда
  • Статья 162 ТК РФ — Введение, замена и пересмотр норм труда
  • Статья 163 ТК РФ — Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел 7 — Гарантии и компенсации

• Глава 23 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 164 ТК РФ — Понятие гарантий и компенсаций
  • Статья 165 ТК РФ — Случаи предоставления гарантий и компенсаций

• Глава 24 ТК РФ — Гарантиии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
  • Статья 166 ТК РФ — Понятие служебной командировки
  • Статья 167 ТК РФ — Гарантии при направлении работников в служебные командировки
  • Статья 168 ТК РФ — Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
  • Статья 168.1 ТК РФ — Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
  • Статья 169 ТК РФ — Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

• Глава 25 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими госудаственных или общественных обязанностей
  • Статья 170 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
  • Статья 171 ТК РФ — Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
  • Статья 172 ТК РФ — Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

• Глава 26 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  • Статья 173 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  • Статья 173.1 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации
  • Статья 174 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  • Статья 175 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
  • Статья 176 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
  • Статья 177 ТК РФ — Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

• Глава 27 ТК РФ — Гарантии и компенсациии работникам, связанные с расторжением трудового договора
  • Статья 178 ТК РФ — Выходные пособия
  • Статья 179 ТК РФ — Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
  • Статья 180 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  • Статья 181 ТК РФ — Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
  • Статья 181.1 ТК РФ — Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

• Глава 28 ТК РФ — Другие гарантии и компенсации
  • Статья 182 ТК РФ — Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  • Статья 183 ТК РФ — Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
  • Статья 184 ТК РФ — Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
  • Статья 185 ТК РФ — Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
  • Статья 185.1 ТК РФ — Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
  • Статья 186 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
  • Статья 187 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
  • Статья 188 ТК РФ — Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел 8 — Трудовой распорядок. Дисциплина труда

• Глава 29 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 189 ТК РФ — Дисциплина труда и трудовой распорядок
  • Статья 190 ТК РФ — Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

• Глава 30 ТК РФ — Дисциплина труда
  • Статья 191 ТК РФ — Поощрения за труд
  • Статья 192 ТК РФ — Дисциплинарные взыскания
  • Статья 193 ТК РФ — Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Статья 194 ТК РФ — Снятие дисциплинарного взыскания
  • Статья 195 ТК РФ — Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел 9 — Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

• Глава 31 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 195.1 ТК РФ — Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
  • Статья 195.2 ТК РФ — Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
  • Статья 195.3 ТК РФ — Порядок применения профессиональных стандартов
  • Статья 196 ТК РФ — Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
  • Статья 197 ТК РФ — Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

• Глава 32 ТК РФ — Ученический договор
  • Статья 198 ТК РФ — Ученический договор
  • Статья 199 ТК РФ — Содержание ученического договора
  • Статья 200 ТК РФ — Срок и форма ученического договора
  • Статья 201 ТК РФ — Действие ученического договора
  • Статья 202 ТК РФ — Организационные формы ученичества
  • Статья 203 ТК РФ — Время ученичества
  • Статья 204 ТК РФ — Оплата ученичества
  • Статья 205 ТК РФ — Распространение на учеников трудового законодательства
  • Статья 206 ТК РФ — Недействительность условий ученического договора
  • Статья 207 ТК РФ — Права и обязанности учеников по окончании ученичества
  • Статья 208 ТК РФ — Основания прекращения ученического договора

Раздел 10 — Охрана труда

• Глава 33 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 209 ТК РФ — Основные понятия
  • Статья 210 ТК РФ — Основные направления государственной политики в области охраны труда

• Глава 34 ТК РФ — Требования охраны труда
  • Статья 211 ТК РФ — Государственные нормативные требования охраны труда
  • Статья 212 ТК РФ — Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
  • Статья 213 ТК РФ — Медицинские осмотры некоторых категорий работников
  • Статья 214 ТК РФ — Обязанности работника в области охраны труда
  • Статья 215 ТК РФ — Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

• Глава 35 ТК РФ — Организация охраны труда
  • Статья 216 ТК РФ — Государственное управление охраной труда
  • Статья 216.1 ТК РФ — Государственная экспертиза условий труда
  • Статья 217 ТК РФ — Служба охраны труда в организации
  • Статья 218 ТК РФ — Комитеты (комиссии) по охране труда

• Глава 36 ТК РФ — Обеспечение прав работников на охрану труда
  • Статья 219 ТК РФ — Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
  • Статья 220 ТК РФ — Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
  • Статья 221 ТК РФ — Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • Статья 222 ТК РФ — Выдача молока и лечебно-профилактического питания
  • Статья 223 ТК РФ — Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
  • Статья 224 ТК РФ — Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
  • Статья 225 ТК РФ — Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
  • Статья 226 ТК РФ — Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
  • Статья 227 ТК РФ — Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
  • Статья 228 ТК РФ — Обязанности работодателя при несчастном случае
  • Статья 228.1 ТК РФ — Порядок извещения о несчастных случаях
  • Статья 229 ТК РФ — Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
  • Статья 229.1 ТК РФ — Сроки расследования несчастных случаев
  • Статья 229.2 ТК РФ — Порядок проведения расследования несчастных случаев
  • Статья 229.3 ТК РФ — Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
  • Статья 230 ТК РФ — Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
  • Статья 231 ТК РФ — Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
  • Статья 230.1 ТК РФ — Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

Раздел 11 — Материальная ответственность

• Глава 37 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 232 ТК РФ — Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
  • Статья 233 ТК РФ — Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

• Глава 38 ТК РФ — Материальная ответственность работодателя перед работником
  • Статья 234 ТК РФ — Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
  • Статья 235 ТК РФ — Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
  • Статья 236 ТК РФ — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  • Статья 237 ТК РФ — Возмещение морального вреда, причиненного работнику

• Глава 39 ТК РФ — Материальная ответственность работника
  • Статья 238 ТК РФ — Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  • Статья 239 ТК РФ — Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  • Статья 240 ТК РФ — Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
  • Статья 241 ТК РФ — Пределы материальной ответственности работника
  • Статья 242 ТК РФ — Полная материальная ответственность работника
  • Статья 243 ТК РФ — Случаи полной материальной ответственности
  • Статья 244 ТК РФ — Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
  • Статья 245 ТК РФ — Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
  • Статья 246 ТК РФ — Определение размера причиненного ущерба
  • Статья 247 ТК РФ — Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
  • Статья 248 ТК РФ — Порядок взыскания ущерба
  • Статья 249 ТК РФ — Возмещение затрат, связанных с обучением работника
  • Статья 250 ТК РФ — Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Часть четвертая

Раздел 12 — Особенности регулирования труда

• Глава 40 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 251 ТК РФ — Особенности регулирования труда
  • Статья 252 ТК РФ — Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

• Глава 41 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
  • Статья 253 ТК РФ — Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
  • Статья 254 ТК РФ — Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
  • Статья 255 ТК РФ — Отпуска по беременности и родам
  • Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком
  • Статья 257 ТК РФ — Отпуска работникам, усыновившим ребенка
  • Статья 258 ТК РФ — Перерывы для кормления ребенка
  • Статья 259 ТК РФ — Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
  • Статья 260 ТК РФ — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 261 ТК РФ — Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
  • Статья 262 ТК РФ — Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
  • Статья 262.1 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
  • Статья 262.2 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
  • Статья 263 ТК РФ — Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
  • Статья 263.1 ТК РФ — Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
  • Статья 264 ТК РФ — Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

• Глава 42 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 265 ТК РФ — Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 266 ТК РФ — Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 267 ТК РФ — Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 268 ТК РФ — Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 269 ТК РФ — Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
  • Статья 270 ТК РФ — Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 271 ТК РФ — Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
  • Статья 272 ТК РФ — Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

• Глава 43 ТК РФ — Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
  • Статья 273 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 274 ТК РФ — Правовые основы регулирования труда руководителя организации
  • Статья 275 ТК РФ — Заключение трудового договора с руководителем организации
  • Статья 276 ТК РФ — Работа руководителя организации по совместительству
  • Статья 277 ТК РФ — Материальная ответственность руководителя организации
  • Статья 278 ТК РФ — Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
  • Статья 279 ТК РФ — Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
  • Статья 280 ТК РФ — Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
  • Статья 281 ТК РФ — Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

• Глава 44 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
  • Статья 282 ТК РФ — Общие положения о работе по совместительству
  • Статья 283 ТК РФ — Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  • Статья 284 ТК РФ — Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  • Статья 285 ТК РФ — Оплата труда лиц, работающих по совместительству
  • Статья 286 ТК РФ — Отпуск при работе по совместительству
  • Статья 287 ТК РФ — Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
  • Статья 288 ТК РФ — Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

• Глава 45 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
  • Статья 289 ТК РФ — Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
  • Статья 290 ТК РФ — Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Статья 291 ТК РФ — Оплачиваемые отпуска
  • Статья 292 ТК РФ — Расторжение трудового договора

• Глава 46 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
  • Статья 293 ТК РФ — Сезонные работы
  • Статья 294 ТК РФ — Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
  • Статья 295 ТК РФ — Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
  • Статья 296 ТК РФ — Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

• Глава 47 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
  • Статья 297 ТК РФ — Общие положения о работе вахтовым методом
  • Статья 298 ТК РФ — Ограничения на работы вахтовым методом
  • Статья 299 ТК РФ — Продолжительность вахты
  • Статья 300 ТК РФ — Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
  • Статья 301 ТК РФ — Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
  • Статья 302 ТК РФ — Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

• Глава 48 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
  • Статья 303 ТК РФ — Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
  • Статья 304 ТК РФ — Срок трудового договора
  • Статья 305 ТК РФ — Режимы труда и отдыха
  • Статья 306 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
  • Статья 307 ТК РФ — Прекращение трудового договора
  • Статья 308 ТК РФ — Разрешение индивидуальных трудовых споров
  • Статья 309 ТК РФ — Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

• Глава 48.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
  • Статья 309.1 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 309.2 ТК РФ — Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового

• Глава 49 ТК РФ — Особенности регулирования труда надомников
  • Статья 310 ТК РФ — Надомники
  • Статья 311 ТК РФ — Условия, при которых допускается надомный труд
  • Статья 312 ТК РФ — Расторжение трудового договора с надомниками

• Глава 49.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда дистанционных работников
  • Статья 312.1 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 312.2 ТК РФ — Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
  • Статья 312.3 ТК РФ — Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
  • Статья 312.4 ТК РФ — Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
  • Статья 312.5 ТК РФ — Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

• Глава 50 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и преравненных к ним местностях
  • Статья 313 ТК РФ — Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • Статья 314 ТК РФ — Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
  • Статья 315 ТК РФ — Оплата труда
  • Статья 316 ТК РФ — Районный коэффициент к заработной плате
  • Статья 317 ТК РФ — Процентная надбавка к заработной плате
  • Статья 318 ТК РФ — Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
  • Статья 319 ТК РФ — Дополнительный выходной день
  • Статья 320 ТК РФ — Сокращенная рабочая неделя
  • Статья 321 ТК РФ — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  • Статья 322 ТК РФ — Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 323 ТК РФ — Гарантии медицинского обслуживания
  • Статья 324 ТК РФ — Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
  • Статья 325 ТК РФ — Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
  • Статья 326 ТК РФ — Компенсации расходов, связанных с переездом
  • Статья 327 ТК РФ — Другие гарантии и компенсации

• Глава 50.1 — Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
  • Статья 327.1 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 327.2 ТК РФ — Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
  • Статья 327.3 ТК РФ — Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
  • Статья 327.4 ТК РФ — Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
  • Статья 327.5 ТК РФ — Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
  • Статья 327.6 ТК РФ — Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
  • Статья 327.7 ТК РФ — Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

• Глава 51 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников транспорта
  • Статья 328 ТК РФ — Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
  • Статья 329 ТК РФ — Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
  • Статья 330 ТК РФ — Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

• Глава 51.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
  • Статья 330.1 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 330.2 ТК РФ — Особенности приема на подземные работы
  • Статья 330.3 ТК РФ — Медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на подземных работах
  • Статья 330.4 ТК РФ — Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
  • Статья 330.5 ТК РФ — Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

• Глава 52 ТК РФ — Особенности регулирования труда педагогических работников
  • Статья 331 ТК РФ — Право на занятие педагогической деятельностью
  • Статья 331.1 ТК РФ — Особенности отстранения от работы педагогических работников
  • Статья 332 ТК РФ — Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений
  • Статья 333 ТК РФ — Продолжительность рабочего времени педагогических работников
  • Статья 334 ТК РФ — Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
  • Статья 335 ТК РФ — Длительный отпуск педагогических работников
  • Статья 336 ТК РФ — Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

• Глава 52.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
  • Статья 336.1 ТК РФ — Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
  • Статья 336.2 ТК РФ — Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организации
  • Статья 336.3 ТК РФ — Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

• Глава 53 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические предствительства и консульские учереждения российской федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и гос учереждений
  • Статья 337 ТК РФ — Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации з
  • Статья 338 ТК РФ — Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
  • Статья 339 ТК РФ — Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
  • Статья 340 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
  • Статья 341 ТК РФ — Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

• Глава 53.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (вступает в силу в 2016 году)
  • Статья 341.1 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 341.2 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
  • Статья 341.3 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
  • Статья 341.4 ТК РФ — Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
  • Статья 341.5 ТК РФ — Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

• Глава 54 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
  • Статья 342 ТК РФ — Стороны трудового договора в религиозной организации
  • Статья 343 ТК РФ — Внутренние установления религиозной организации
  • Статья 344 ТК РФ — Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
  • Статья 345 ТК РФ — Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
  • Статья 345.1 ТК РФ — Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя - религиозную организацию
  • Статья 346 ТК РФ — Материальная ответственность работников религиозных организаций
  • Статья 347 ТК РФ — Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
  • Статья 348 ТК РФ — Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

• Глава 54.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
  • Статья 348.1 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 348.2 ТК РФ — Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
  • Статья 348.3 ТК РФ — Медицинские осмотры (обследования) спортсменов
  • Статья 348.4 ТК РФ — Временный перевод спортсмена к другому работодателю
  • Статья 348.5 ТК РФ — Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
  • Статья 348.6 ТК РФ — Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
  • Статья 348.7 ТК РФ — Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
  • Статья 348.8 ТК РФ — Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
  • Статья 348.9 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
  • Статья 348.10 ТК РФ — Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
  • Статья 348.11 ТК РФ — Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
  • Статья 348.11-1 ТК РФ — Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
  • Статья 348.12 ТК РФ — Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

• Глава 55 ТК РФ — Особенности регулирования труда других категорий работников
  • Статья 349 ТК РФ — Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена вое
  • Статья 349.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
  • Статья 349.2 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Ф
  • Статья 349.3 ТК РФ — Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
  • Статья 349.4 ТК РФ — Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
  • Статья 349.5 ТК РФ — Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
  • Статья 350 ТК РФ — Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
  • Статья 351 ТК РФ — Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) испо
  • Статья 351.1 ТК РФ — Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-ю
  • Статья 351.2 ТК РФ — Исключена
  • Статья 351.3 ТК РФ — Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
  • Статья 351.4 ТК РФ — Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса
  • Статья 351.5 ТК РФ — Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития

Часть пятая

Раздел 13 — Защита трудовых прав и свобод

• Глава 56 ТК РФ — Общие положения
  • Статья 352 ТК РФ — Способы защиты трудовых прав и свобод

• Глава 57 ТК РФ — Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • Статья 353 ТК РФ — Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • Статья 353.1 ТК РФ — Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • Статья 354 ТК РФ — Федеральная инспекция труда
  • Статья 355 ТК РФ — Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
  • Статья 356 ТК РФ — Основные полномочия федеральной инспекции труда
  • Статья 357 ТК РФ — Основные права государственных инспекторов труда
  • Статья 358 ТК РФ — Обязанности государственных инспекторов труда
  • Статья 359 ТК РФ — Независимость государственных инспекторов труда
  • Статья 360 ТК РФ — Порядок организации и проведения проверок работодателей
  • Статья 360.1 ТК РФ — Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
  • Статья 361 ТК РФ — Обжалование решений государственных инспекторов труда
  • Статья 362 ТК РФ — Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • Статья 363 ТК РФ — Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
  • Статья 364 ТК РФ — Ответственность государственных инспекторов труда
  • Статья 365 ТК РФ — Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
  • Статья 366 ТК РФ — Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах
  • Статья 367 ТК РФ — Федеральный государственный энергетический надзор
  • Статья 368 ТК РФ — Федеральный государственный санитарно - эпидемиологический надзор
  • Статья 369 ТК РФ — Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

• Глава 58 ТК РФ — Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
  • Статья 370 ТК РФ — Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
  • Статья 371 ТК РФ — Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
  • Статья 372 ТК РФ — Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
  • Статья 373 ТК РФ — Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
  • Статья 374 ТК РФ — Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
  • Статья 375 ТК РФ — Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
  • Статья 376 ТК РФ — Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
  • Статья 377 ТК РФ — Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
  • Статья 378 ТК РФ — Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

• Глава 59 ТК РФ — Самозащита работниками трудовых прав
  • Статья 379 ТК РФ — Формы самозащиты
  • Статья 380 ТК РФ — Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

• Глава 60 ТК РФ — Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
  • Статья 381 ТК РФ — Понятие индивидуального трудового спора
  • Статья 382 ТК РФ — Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
  • Статья 383 ТК РФ — Порядок рассмотрения трудовых споров
  • Статья 384 ТК РФ — Образование комиссий по трудовым спорам
  • Статья 385 ТК РФ — Компетенция комиссии по трудовым спорам
  • Статья 386 ТК РФ — Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
  • Статья 387 ТК РФ — Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  • Статья 388 ТК РФ — Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
  • Статья 389 ТК РФ — Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
  • Статья 390 ТК РФ — Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  • Статья 391 ТК РФ — Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
  • Статья 392 ТК РФ — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  • Статья 393 ТК РФ — Освобождение работников от судебных расходов
  • Статья 394 ТК РФ — Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
  • Статья 395 ТК РФ — Удовлетворение денежных требований работника
  • Статья 396 ТК РФ — Исполнение решений о восстановлении на работе
  • Статья 397 ТК РФ — Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

• Глава 61 ТК РФ — Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
  • Статья 398 ТК РФ — Основные понятия
  • Статья 399 ТК РФ — Выдвижение требований работников и их представителей
  • Статья 400 ТК РФ — Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
  • Статья 401 ТК РФ — Примирительные процедуры
  • Статья 402 ТК РФ — Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
  • Статья 403 ТК РФ — Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
  • Статья 404 ТК РФ — Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
  • Статья 405 ТК РФ — Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
  • Статья 406 ТК РФ — Уклонение от участия в примирительных процедурах
  • Статья 407 ТК РФ — Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
  • Статья 408 ТК РФ — Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
  • Статья 409 ТК РФ — Право на забастовку
  • Статья 410 ТК РФ — Объявление забастовки
  • Статья 411 ТК РФ — Орган, возглавляющий забастовку
  • Статья 412 ТК РФ — Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
  • Статья 413 ТК РФ — Незаконные забастовки
  • Статья 414 ТК РФ — Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
  • Статья 415 ТК РФ — Запрещение локаута
  • Статья 416 ТК РФ — Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
  • Статья 417 ТК РФ — Ответственность работников за незаконные забастовки
  • Статья 418 ТК РФ — Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Часть шестая

Раздел 14 — Заключительные положения

• Глава 62 ТК РФ — Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  • Статья 419 ТК РФ — Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  • Статья 420 ТК РФ — Сроки введения в действие настоящего Кодекса
  • Статья 421 ТК РФ — Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
  • Статья 422 ТК РФ — Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
  • Статья 423 ТК РФ — Применение законов и иных нормативных правовых актов
  • Статья 424 ТК РФ — Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие