Оглавление
Изменения ТК РФ
Быстрый поиск по статьям
Скачать в формате WORD

Статья 66 ТК РФ

Комментарии к статье 66 ТК РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Публикации по теме

В статье 66 ТК РФ говорится о назначении трудовой книжки в трудовых отношениях. В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда в обязательном порядке вносятся сведения о приеме на работу, переводах, увольнениях, награждениях и основаниях прекращения трудового договора. На основании статьи 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него более пяти дней.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

 Мужчина в течение семи лет работал на заводе мастером. В день трудоустройства им было написано соответствующее заявление, оформлен трудовой договор, сдана трудовая книжка в отдел кадров. Сейчас мужчина принял решение уволиться. Однако, по словам начальника отдела кадров, год назад часть трудовых книжек была то ли похищена, то ли утеряна. Таким образом, выдать этот документ мужчине не могут. Как в этом случае следует поступить, чтобы принудить работодателя быстро выдать трудовую книжку?

Ответ юриста:

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ трудовую книжку работодатель обязан выдать в день, который считается днем прекращения трудового договора. Если этот документ утрачен по вине работодателя, то для работника наиболее выгодным является следующий алгоритм поведения:необходимо направить работодателю заявление, в котором содержится требование о выдаче трудовой книжки; следует подать исковое заявление с требованием о выдаче трудовой книжки и взыскании среднего заработка за каждый из дней ее задержки, что предусмотрено ст. 234 ТК РФ и ч. 1 ст. 165 ТК РФ.

Ускорить процесс получения трудовой книжки можно, обратившись в трудовую инспекцию. В полномочия данного органа входит обязанность наложения на работодателей-нарушителей требований ТК РФ штрафов в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Вопрос

 Работодатель произвел незаконное увольнение и в течение полугода не выплачивает зарплату бывшему сотруднику и не выдает трудовую книжку. Как поступить?

Ответ юриста:

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовых контрактов все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ выдача трудовой книжки, а также копий документации, сопряженной с работой, осуществляется в день прекращения трудовых отношений. При нарушении работодателем данных норм законодательства сотруднику рекомендуется обратиться в ГИТ (ст. 356 ТК РФ) либо судебную инстанцию (ст. 392 ТК РФ).

Вопрос

 Может ли работник иметь две трудовые книжки

Ответ юриста:

Режим ведения трудовых книжек регламентируется ст. 66 ТК РФ. При этом из ст. 65 ТК РФ вытекает, что по личному заявлению сотрудников могут оформляться трудовые книжки на каждом из мест работы. При этом правовыми нормами не устанавливается незаконность либо недействительность предыдущих трудовых книжек, равно как отсутствует наказание за оформление нескольких трудовых книжек. Следует учитывать, что по конкретному месту работы сведения следует вносить только в одну трудовую книжку. При наличии нескольких трудовых книжек могут возникнуть сложности с исчислением страхового стажа для выплат по больничным листкам.

Вопрос

 Мы взяли одного человека в отдел продаж, но работник не хочет приносить свою трудовую книжку. На наши просьбы он никак не реагирует.Скажите, что делать? Можно ли не обращать на это внимание и перестать просить работника предоставить нам трудовую книжку?

Ответ юриста:

Если работник приступил к своим непосредственным обязанностям с вашего ведома, то он считается работающим у вас. Вас могут привлечь к административной ответственности. Рекомендую вам оповестить работника в письменном виде о предоставлении трудовой книжки. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работающего у него сотрудника при условии, что работа будет являться основной.

Вопрос

 Трудовая книжка была утеряна, как можно восстановить стаж работы или надо его заново нарабатывать?

Ответ юриста:

Трудовой стаж отслеживается перечисленным страховым взносам в ПФР. Стаж не прерывается.