МРОТ в 2020 году с 1 января по всем регионам России

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) это тот уровень жизни, который государство гарантирует гражданам, имеющим низкую профессиональную квалификацию.

Не все граждане в нашей стране имеют высокий уровень образования. Есть и такие, кто работает на низкооплачиваемых работах. Уровень оплаты труда у них, как правило, зависит от величины МРОТ. Таким образом государство гарантирует им оплату труда. Субъекты федерации имеют право самостоятельно устанавливать величину МРОТ, но она не должна быть ниже той, что установлена на общефедеральном уровне.

Этот показатель меняется каждый год. Его устанавливает Правительство РФ, исходя из данных цен потребительской корзины, также уровня инфляции. В развитых странах, эта величина должна быть равна или должна превышать величину прожиточного минимума в регионе для трудоспособных граждан. Так как Россия относит себя к таким странам, есть стремление к уравниваю этих показателей.

Ранее планировалось плавно и поэтапно сравнять эти 2 величины к 2020 году. То есть, сделать повышение в начале 2018 года и вначале 2019 года. После повышения МРОТ с 01. 01. 2018 года, Президент РФ В. В. Путин пообещал ускоренное «сближение» МРОТ и прожиточного минимума.
На сегодняшний день, готовится законопроект, согласно которому эти две величины будут равны к маю 2018 года.

С 01. 01. 2018 года МРОТ вырос до отметки 9 489 рублей, то есть, вырос он почти на 2 000 рублей. Это заметное повышение, по сравнению с прошлыми годами.
Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату, не ниже величины МРОТ, установленной на федеральном уровне. Если этот наниматель присоединился к региональному соглашению, а в регионе установлен свой размер МРОТ, то работодатель не имеет права платить ниже этой величины.

Если работодатель оказался от этого соглашения, и правильно оформил отказ, то платить он обязан не меньше федерального МРОТ. Об этом сказано в ст. 133. 1 ТК РФ. Но, есть случаи, когда можно платит ниже МРОТ. Это:

• Совместительство
• Неполная занятость
• Основная заработная плата состоит из оклада и компенсационных доплат

Кроме того, к величине МРОТ «привязаны» и выплаты по больничному листку в следующих случаях:

• В расчётном периоде у работника отсутствует заработная плата или она ниже установленного минимума
• Стаж его работы менее полугода
• Сотрудник нарушил больничный режим

На нашем сайте вы можете узнать величину МРОТ в вашем регионе. Для этого выберете свой регион ниже.