Федеральный Закон от 28. 12. 2013 года № 426-ФЗ предусматривает порядок проведения специальной оценки условий труда работников, как на рабочих местах, так и по предприятию в целом. Оценка проводится с учётом трудовых прав работников, касающихся их безопасности на рабочих местах и при выполнении своих трудовых обязанностей.
Согласно этому Закону, под специальной оценкой условий труда понимают комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов для работников на их рабочих местах.
Данный закон устанавливает обязанности работодателя по проведению обязательной оценки условий труда. В его обязанности входит:
Обеспечение проведения оценки
Предоставление организации, которая проводит оценку, всех необходимых документов и сведений
Ознакомление работников с результатами оценки
Разработка и проведение мероприятий по улучшению условий
Подача деклараций о соответствии условий труда законным
В данном Законе также приведена классификация условий труда по степени вредности и опасности для работников. Таким делением пользуются специалисты для установления степени вредности. Затем работодатель устанавливает надбавки к заработной плате и основному отпуску работников, которые трудятся в наиболее вредных условиях.
Данный закон устанавливает чёткую процедуру проведения оценки со всеми правами и обязанностями сторон.