Статья 207 ТК РФ
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В статье 207 ТК РФ говорится о правах и обязанностях учеников по окончании ученичества. В соответствии со статьей 207 ТК РФ работнику, успешно завершившему ученичество и заключившему трудовой договор с работодателем, испытательный срок не устанавливается. На основании статьи 207 ТК РФ ученик, не приступивший по окончании ученичества к работе, и не выполняющий своих обязательств по договору, обязан возместить работодателю все расходы, связанные с его ученичеством, в том числе стипендию.
Вопрос – ответ
Консультации юриста