Главная / Трудовой Кодекс / Глава 46 ТК РФ / Статья 296 ТК РФ — Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Статья 296 ТК РФ

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Публикации по теме

В статье 296 ТК РФ говорится о порядке расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. В соответствии со статьей 296 ТК РФ при досрочном расторжении трудового договора стороны обязаны уведомлять друг друга о предстоящем увольнении не менее, чем за три календарных дня. На основании статьи 296 ТК РФ работнику, занятому на сезонных работах, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата, должно выплачиваться выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?