Главная / Трудовой Кодекс / Глава 27 ТК РФ / Статья 179 ТК РФ — Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Публикации по теме

Сокращение штата

На основании статьи 179 ТК РФ регулируются вопросы предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности штата работников. В соответствии со статьей 179 ТК РФ преимущественное право при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В статье 179 ТК РФ также приводится перечень категории работников, имеющих преимущество при оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?