Статья 411 ТК РФ
Забастовку возглавляет представительный орган работников.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за два рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В статье 411 ТК РФ определяются права и обязанности органа, возглавляющего забастовку. В соответствии со статьей 411 ТК РФ представительный орган работников возглавляет забастовку и наделяется в связи с этим правами на созыв собраний работников, получение необходимой информации от работодателя и привлечение специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам. На основании статьи 411 ТК РФ представительный орган работников вправе приостановить забастовку, но в случае ее возобновления обязан предупредить работодателя и государственный орган по урегулированию споров в письменной форме не позднее, чем за два рабочих дня.
Вопрос – ответ
Консультации юриста