Статья 347 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
В статье 347 ТК РФ определяется порядок прекращения трудового договора с работниками религиозных организаций. В соответствии со статьей 347 ТК РФ трудовой договор работника религиозной организации может содержать дополнительные основания для его прекращения помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством. На основании статьи 347 ТК РФ трудовой договор в данном случае может также содержать информацию о сроках предупреждения об увольнении и условиях предоставления связанных с этим гарантий и компенсаций.
Вопрос – ответ
Консультации юриста