Главная / Трудовой Кодекс / Глава 61 ТК РФ / Статья 398 ТК РФ — Основные понятия

Статья 398 ТК РФ

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Публикации по теме

Коллективные трудовые споры

В статье 398 ТК РФ определяются основные понятия в сфере рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, в частности, такие как коллективный трудовой спор, примирительные процедуры, день начала коллективного трудового спора и забастовка. В соответствии со статьей 398 ТК РФ под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателями и работниками, связанные с установлением и изменением условий труда, изменением и выполнением коллективных договоров, а также – с отказом работодателя учитывать мнение выборного представительного органа работников.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?