Главная / Трудовой Кодекс / Глава 44 ТК РФ / Статья 288 ТК РФ — Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Статья 288 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Публикации по теме

Увольнение по инициативе работодателя

В статье 288 ТК РФ говорится о дополнительных основаниях прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В соответствии со статьей 288 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с совместителем, в случае приема на его место работника, для которого эта работа будет являться основной. В тексте статьи 288 ТК РФ также указано, что работодатель обязан уведомить совместителя о расторжении с ним трудового договора в письменной форме не менее, чем за две недели.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?