Главная / Трудовой Кодекс / Глава 41 ТК РФ / Статья 263 ТК РФ — Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Статья 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Публикации по теме

Отпуск за свой счет

В статье 263 ТК РФ говорится о предоставлении лицам, осуществляющим уход за детьми, дополнительных отпусков без сохранения заработной платы. В соответствии со статьей 263 ТК РФ правом на дополнительные отпуска обладают работники, имеющие двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет. В тексте статьи 263 ТК РФ указано, что перенесение дополнительного отпуска на следующий рабочий год не допускается, а максимальная его продолжительность может составлять не более 14 календарных дней.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?