Главная / Трудовой Кодекс / Глава 41 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Глава 41 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 253 ТК РФ — Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Статья 254 ТК РФ — Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 255 ТК РФ — Отпуска по беременности и родам
Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком
Статья 257 ТК РФ — Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 258 ТК РФ — Перерывы для кормления ребенка
Статья 259 ТК РФ — Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260 ТК РФ — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 261 ТК РФ — Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 262 ТК РФ — Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Статья 262.1 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Статья 263 ТК РФ — Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Статья 263.1 ТК РФ — Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Статья 264 ТК РФ — Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

В главе 41 ТК РФ говорится об особенностях труда женщин и лиц, которые имеют детей в возрасте до 14 лет. Главой 41 ТК РФ регулируется перечень работ, на которых можно и нельзя использовать труд женщин, предоставление и оплата отпусков по беременности и родам, а также по уходу за своим ребёнком, и перечислены основные гарантии, которые даются женщинам от государства и от работодателя.