Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 703-43-51
СПб и область: +7 (812) 309-58-34
Все регионы: +7 (499) 703-43-51
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Адреса трудовой инспекции / Забайкальский край

Трудовая инспекция в Забайкальском крае

Контакты

Телефон горячей линии

(3022) 32-37-77

672090, г. Чита, ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447 

Режим работы

Понедельник - Четверг

с 8.30 - 17.45

Пятница

с 8.30 - 16.30

Режим приема:

По вопросам соблюдения трудового законодательства:

Понедельник с 9.00 - 16.45

Среда с 9.00 - 16.45

Пятница с 9.00 - 15.30

По вопросам соблюдения охраны труда:

Вторник с 9.00 - 16.45

Четверг с 9.00 - 16.45

Прием ведется в 403 кабинете. Перерыв с 13.00 - 14.00

Канцелярия/факс: (3022) 26-89-96

git75@list.ru; git75@inbox.ru

Территориальный отдел Государственной инспекции труда в Забайкальском крае

687000 п. Агинское, ул. Ленина 65, а/я 93

Телефон: (30239) 3-54-55

Факс: (30239) 3-49-01

Территориальные представители Государственной инспекции труда в Забайкальском крае

674674 г. Краснокаменск, здание городского суда, 1 этаж

Телефон/факс: (30245) 3-54-55

Государственная трудовая инспекция в Чите является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Читы обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Дорожная карта трудовых проблем

Больничный лист

все статьи

Проблемы на работе

все статьи

Зарплата

все статьи

Пособия

все статьи

Увольнение

все статьи

Биржа труда

все статьи

Дисциплинарная ответственность

все статьи

Рабочее время

все статьи

Отпуска

все статьи

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве

все статьи

Трудовые нюансы

все статьи

Трудовой договор

все статьи

Комментарии

Автор: Ирина
Находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на 0,5 ставки. Отпуск ежегодный должен предоставлятся?
Автор: Иванова
Добрый день! Работадатель закрывает офис, уведомляет, что в связи с закрытием офиса и отсутствием рабочего места в районе, так как головное учреждение находится в городе, будет изменено определенное сторонами условие трудового договора о месте работы и предлагает исполнение трудовых функций в другие районы по ставке 0,5 ед В случае непредоставления согласия в срок двух месяцев будет расценено как отказ от продолжения трудовых отношений, труд договор будет прекращен по п,7 ч.1 ст 77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием . Мой возраст 51.5 лет, могу ли я уволится по сокращению численности штата или ликвидации по с. 81 ТКРФ Что нужно предпринять для возможности оформления досрочной пенсии через центр занятости населения ?
Автор: саша
как рассчитать отпуск за отработанное время, если за год она составляет 36 дней, а я проработала 9 месяцев и выхожу в декретный отпуск?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
36 дней – это 28 дней основного отпуска, на который вы имеете право после того, как отработаете полгода, а 8 дней – это дополнительный отпуск, который предоставляется за фактически отработанное время. За 1 месяц вы «зарабатываете» 8/12 = 0,6 дня допотпуска, а за 9 месяцев 0,6 * 9 = полных 6 дней. Т.е. перед декретом вы можете отгулять 28 + 6 = 34 календарных дня.
Автор: Светлана
Здравствуйте. Хочу, чтобы Вы помогли мне разобраться в нормах трудового права. В настоящий момент работаю в организации , то есть состою в трудовых правоотношениях. На момент трудоустройства я соответствовала по образованию своей должности (имелось среднее специальное образование, подходящее для этой должности), но, ввиду изменений в законодательстве , в настоящий момент необходимо высшее образование для занимания этой должности (были внесены изменения не в нормы трудового права, а в нормы процессуального законодательства, в соответствии с которыми у меня должно быть высшее образование для того, чтобы представлять интересы). Хотелось бы знать насколько будет правомерным моё увольнение по пункту 3 ст. 81 ТК РФ, когда речь не идет о настоящем несоответствии (имеется опыт, знания, стаж), а речь идет о формальности и о том, что мне будет затруднительно выполнять только часть своих должностных обязанностей? И как реализовать в этом случае свое право, предусмотренное статьёй 197 ТК РФ?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Для вашего увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель должен провести аттестацию, то есть оценить ваши квалификационные знания и умения. Вы не можете от неё отказаться. Оценка ваших знаний и умений будет происходить в соответствии с квалификационным справочником. А реализовать своё право по ст. 197 ТК РФ Вы сможете при заключении соответствующего договора с работодателем. То есть, он должен быть заинтересован в Вас, как в профессиональном сотруднике.
Автор: Александр
Здравствуйте. Живу в Чите. Проработал в организации 9 месяцев. какой положен отпуск?
Включаются ли выходные и праздничные дни в этот отпуск или они добавляются к отпуску?
На какие документы ссылаться при разговоре с начальством?
Заранее спасибо

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Чита – это Крайний Север, поэтому за год работы там Вам положено 24 календарных дня дополнительного отпуска. Об этом сказано в ст. 321 ТК РФ. Основной отпуск Вам положен уже через полгода работы (ст. 122 ТК РФ), а дополнительный отпуск – только за фактически отработанное время. За 1 месяц работы на Севере вам идёт 2 дня допотпуска (24/12), то есть за 9 месяцев – 18 дней. Итого – 28 + 18 = 46 календарных дней отпуска у вас есть.
Выходные дни включаются в отпуск, а праздничные – нет, они к нему прибавляются.
Автор: Татьяна
не выплачивают зарплату за апрель и май 2016 года. Пришел аванс,но не всем.
Автор: Татьяна
Не выплачивают зарплату за апрель и май 2016 года и такое повторяется систематически, ссылаются на то что не приходит датация. Пришел аванс, но не всем. Где то на закрытом совещении глава и её зам решили кому давать деньги, а кому нет. Как быть в такой ситуации?
Автор: Надежда
С октября 2015 находилась в вынужденном отпуске, т.к. производство на предприятии было приостановлено. Сейчас меня сократили, подскажите какие выплаты мне теперь ждать и как они будут начисляться?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вам должны были оплачивать вынужденный простой в размере 2/3 от дневной ставки. Теперь Вам должны выплатить пособие в размере 2-ух среднемесячных окладов. Если простой оплачивался, то он учитывается для расчёта. Если Вы писали заявление на отпуск за свой счёт, то этот период не учитывается. Если Вы в течение 2-ух недель после сокращения встанете на учёт в центр занятости, и по истечение 2-ух месяцев не найдёте работу, работодатель обязан будет Вам оплатить и третий месяц. Также вы должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Автор: Ирина
Я работаю 3 месяца, через месяц ухожу в декрет, написала заявление в соответствии со ст 260 о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 дней перед декретом. Работодатель отказывается, готов предоставить только 7 дней отпуска которые я "заработала" за 3 месяца. Кто не прав в данной ситуации?и куда мне обращаться?спасибо
Автор: Ксения
Подскажите пожалуйста! Я работаю не официально в салоне для животных и собралась увольнять, а начальник салона отказывается выплатить мне зарплату за декабрь! Как мне быть?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Пишите жалобу в трудовую инспекцию! Тот факт, что вы работаете без оформленного трудового договора, уже является нарушением. Кроме того, невыплата заработной платы это тоже нарушение. Наверняка, найдётся несколько свидетелей, которые подтвердят факт вашего трудоустройства в данном салоне. По факту жалобы буде проведена проверка. Жалобу обязательно подпишите, так как анонимные обращения от граждан не рассматриваются! Но можете попросить сохранить анонимность.
Автор: Ольга
Подскажите пожалуйста! у меня в трудовом договоре ставка установлена в размере 3 300 рублей. Может ли ставка быть меньше чем прожиточный минимум?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Уточните немного вопрос! Какая ставка у Вас прописана? Если речь идёт о заработной плате за определённый период, то она не может быть ниже МРОТ. Если речь идёт о тарифной ставке, то она устанавливается для выполнения определённой нормы труда. Тогда может быть и ниже МРОТ, и ниже прожиточного минимума. Она устанавливается за выполнение определённой нормы за определённый период. Например, за выполнение 10 деталей за неделю слесарю выплачивают 3 300 рублей.
Автор: Светлана
Начальник не подписывает заявление на очередной отпуск, по утвержденному графику. Никаких комментариев не дает. И, вообще, предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию без видимых причин.Что делать?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Написать обращение в инспекцию по труду. Во-первых, есть график, и вы имеете право уйти в отпуск, если нет производственной необходимости Вам отказать. Во-вторых, работодатель не имеет права принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Это называется давлением, и противозаконно. Поэтому в письменном обращении в инспекцию укажите все эти факты.
Автор: Светлана
Здравствуйте. Мне вручили уведомление о том, что с 01 июня 2017 года из отпуска исключаются дни дополнительного отпуска. Ухожу в отпуск с 15 мая 2017 года.Обязаны ли мне предоставить эти дни к отпуску? Работник отдела кадров говорит что не должны предоставлять.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Должны! Вы уходите в отпуск до вступления в силу распоряжения работодателя об отмене дней дополнительного отпуска. Следовательно, эти дни должны быть Вам предоставлены. Обратитесь напрямую к сотруднику отдела кадров за письменными разъяснениями. Если он их Вам не даст или ответ Вас не устроит, обратитесь к руководителю учреждения. После разговора с ним, Вы можете написать жалобу в инспекцию по труду.
Автор: Ксения
в таком случае мой кадровик нарушает все правила трудового законодательства, т.к. информирует всех, что за полгода можно взять лишь 14 дней, а 8 дней Забайкальских-это попросту неоплачиваемый отпуск, думай сам, будешь брать или нет.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Ваш кадровик нарушает законодательство! 8 дней Забайкальских – это дополнительный отпуск, который, по Вашему усмотрению может быть заменён денежной компенсацией. Не оплачивать его работодатель не имеет права! Основной отпуск Вы можете делить по своему желанию, но одна из его частей не может быть меньше 14 дней. Также на предприятии должен быть составлен график отпусков.
Автор: Виктория
Здравствуйте! В случае увольнения с одного предприятия по уходу за ребенком до 14 лет можно ли официально трудоустроиться на другое предприятие? Необходимость такого увольнения заключается только в том, чтобы не возвращать деньги за обучение

Ответ:

Автор: трудовой консультант
А в чём проблема? Если Вы уволились от одного работодателя, Вы можете устроиться на работу к новому работодателю. Препятствий к этому закон не предусматривает. А за обучение Вы должны прежнему работодателю? В этом причина ухода с этого предприятия? Но он может взыскать с Вас долг в судебном порядке.
Автор: Полина
Здравстуйте, шахтёры Ново Широконском руднике работают вахтовым методом месяц на месяц, суббота и воскресенье оплачивается в двойном размере или нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки:

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Порядок трудоустройства, если раньше не было трудовой книжки
Порядок досрочного расторжения срочного трудового договора
Сотрудник предъявляет ложные обвинения в трудовой инспекции