Работодатель скрывается

Задать вопрос юристу бесплатно

Ситуации, когда работодатель начинается уклоняться от встречи со своим сотрудником после увольнения последнего или в случае его ухода в отпуск по уходу за ребенком, к сожалению, возникают не так уж редко. Особенно актуально это для неофициальных трудовых отношений. Причин, как правило, две – это нежелание выплачивать заработную плату или полагающееся по закону пособие, а также возвращать трудовую книжку до выполнения определенных поставленных работодателем условий.

Как получить пособие по уходу за ребенком, если работодатель скрывается

Независимо от того, скрывается ли работодатель намеренно или установить место его нахождения невозможно по иным причинам, статья 13 Закона № 255 «Об обязательном социальном страховании» признает такие случае основанием для обращения за пособием непосредственно в Фонд социального страхования. Однако сделать это не так просто, как кажется. Дело в том, что одного заявления в ФСС будет недостаточно, поскольку факт уклонения от выплаты пособия необходимо доказать.

Первое, что нужно будет сделать, это направить работодателю несколько заказных писем с уведомлением о получении, в которых необходимо изложить требование о выплате пособия. Возвращение писем с отметкой о невозможности вручения адресату по причине его отсутствия по указанному адресу послужит одним из доказательств уклонения от выплаты пособия.

В случае отказа ФСС в предоставлении пособия, необходимо потребовать официальный документ с указанием причин такого отказа. Единственным способом защиты своих прав в такой ситуации будет обращение в суд с иском о взыскании с работодателя задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком. В качестве соответчика имеет смысл указать региональное управление ФСС – это пригодится на стадии исполнительного производства, когда судебные приставы вынесут решение о невозможности взыскания пособия с работодателя по причине отсутствия данных о месте его нахождения.

Как взыскать задолженность по зарплате, если трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, а работодатель уклоняется от встреч с бывшим работником

Пожалуй, самая сложная ситуация из всех возможных. Единственным выходом из нее будет опять же обращение за судебной защитой. В исковом заявлении необходимо сделать акцент на положение статьи 67 ТК РФ, согласно которой не оформленный письменно договор считается заключенным в случае, если работник приступил к работе по поручению работодателя или представителя, а также с ведома указанных лиц.

В качестве доказательства наличия трудовых отношений могут быть использованы все, не запрещенные законом методы – показания свидетелей, аудио- и видеоматериалы, бухгалтерские ведомости, письменные распоряжения руководителя, служебные записки. Иными словами, все, что может подтвердить право на получение заработной платы. То же самое можно сказать и о наличии задолженности по оплате труда работника. Судебная практика по подобным делам, к сожалению, очень неоднозначна, и статистике не поддается.

Как получить трудовую книжку, если работодатель скрывается

Согласно положению ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка должна быть выдана уволенному сотруднику незамедлительно либо в течение трех дней после предоставления письменного заявления о ее выдаче. Почтой документ может быть направлен только с согласия работника. Удержание трудовой книжки по любым основаниям является незаконным и влечет за собой наступление материальной ответственности – каждый день просрочки обойдется работодателю в сумму, равную среднему заработку уволенного сотрудника.

Недобросовестность бывшего руководителя, не желающего считаться с законодательством и отказывающегося выдать трудовую книжку, или вовсе уклоняющегося от встреч с работником, способна создать массу проблем. И самое главное – это лишает уволенного сотрудника возможности дальнейшего трудоустройства. Поэтому при наступлении такой ситуации нужно как можно скорее направить соответствующее заявление в адрес работодателя. При невозможности доставить заявление лично, его можно отправить заказным письмом с обязательным уведомлением о получении.

Если и это не привело к желаемому результату, остается только суд. К сожалению, никакие комиссии по разрешению трудовых споров или трудовые инспекции в этом вопросе не помогут. Суд обяжет работодателя вернуть трудовую книжку немедленно. В ситуации, отягощенной невозможностью установить место нахождения работодателя, трудовую книжку помогут восстановить Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, в которые нужно будет обратиться для подтверждения трудового стажа.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: