Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 703-43-51
СПб и область: +7 (812) 309-58-34
Все регионы: +7 (499) 703-43-51
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Увольнение

Юридическая консультация по вопросам увольнения

13.07.2015
В нашей организации имеется 2 магазина. В одном из них я работаю продавцом. Вчера директор поставил всех сотрудников в известность, что в компании остается только один магазин, при этом все сотрудники нашей торговой точки должны написать заявления по собственному желанию. При этом всем работникам пообещали выплатить компенсацию в размере месячной зарплаты. Я лично увольняться по собственному желанию не хотела бы. Как мне поступить?
10.07.2015
Сложилась достаточно неприятная ситуация на новом рабочем месте. Мне поступило предложение о работе. В момент трудоустройства выяснилось, что предлагаемое мне место уже занято. Однако мне была предложена иная должность, которая меня вполне устроила. На новой должности я отработала около месяца (половину испытательного срока). При этом у меня сложились крайне неприязненные отношения с секретарем директора (дочерью главного бухгалтера), она мне открыто сказала, что с работы меня выживет. При этом уже трижды говорила, что меня уволят в связи с несоответствием должности. Что делать?
29.05.2015
Я – учитель французского языка, работаю в центре дополнительного образования. Вчера мне объявили об увольнении, ввиду того, что режим моей тарификации не соответствует недавно введенному Постановлению регионального департамента образования. Имело ли право руководство центра увольнять меня по данному основанию?
27.05.2015
Наше предприятие ликвидировалось с 11.03.2015 года. Сотрудники были сокращены. Запись в трудовых книжках об увольнении всем поставили 10.03.2015 года. Правомерно ли это? 10.03.2015 года – это ведь был последний день нашей работы.
26.05.2015
Могу ли я при увольнении по собственному желанию не отрабатывать 2 недели, если являюсь совместителем и не подписывала трудового договора?
22.05.2015
В нашей компании зарплата выплачивалась двумя частями: официальная часть (10 тыс. руб.) и неофициальная часть (15 тыс. руб.). Неофициальную часть задерживали в течение 3-х месяцев. Затем, чтобы не выплачивать мне образовавшийся долг (45 тыс. руб.), работодатель принял решение уволить меня в связи с утратой доверия (п.7 ст.81 ТК РФ). Как мне восстановить репутацию и заставить работодателя вернуть долг?
22.05.2015
Является ли 2-недельная отработка обязательной при увольнении? В какие сроки работодатель обязан возвратить мне трудовую книжку и выплатить расчет?
28.04.2015
Я устроился на работу в компанию 2 недели назад. При приеме на работу оговаривался испытательный 3-месячный срок. В течение всего времени работы в компании мне также каждый день напоминали об испытательном сроке. Работа не нравится категорически. Трудовой договор на руки мне не дали. Хотелось бы поскорее уволиться. Должен ли я отрабатывать 2-недельный срок после написания заявления на увольнение?
28.04.2015
Я работаю в частной фирме. В марте 2015 года приняла решение уволиться и собираюсь написать заявление. Мой непосредственный начальник уже сказал, что не уволит меня без 2-недельной отработки. Однако в ближайшие дни мне необходимо уехать на свадьбу сестры. Имею ли я право потребовать у руководства фирмы, чтобы мне назначили 2-недельную отработку не сразу после написания заявления, а спустя 10 дней после этого?
14.01.2015
Работаю с вредными условиями труда. В трудовом договоре прописано, что за это я получаю доплату к зарплате в размере 20% от оклада. Но доплачивают меньше. Собираюсь уволиться. Могу ли я после увольнения через суд потребовать компенсацию, которая мне не была выплачена?
 1  2  3  4  Следующая

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Как выгоднее уволиться, если предложили вакансию с меньшим окладом
Могут ли путевые листы быть доказательством работы, если трудовой договор не заключался
Как быть, если предлагают уволиться по соглашению сторон при ликвидации предприятия