Полномочия трудовой инспекции

Задать вопрос юристу бесплатно

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

Документы, регулирующие деятельность трудовой инспекции

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

Полномочия государственной инспекции труда

В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

  • выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
  • выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  • привлечение к административной ответственности;
  • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  • инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  • приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Права трудовой инспекции

Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может:

  • беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;
  • запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;
  • изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.

Однако, в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.

Обязательства инспектора по труду

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Также существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).

4.86
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Автор: кот
инспекция не работает только з п получают
Автор: Сергей
Добрый день!Подскажите пожалуйста!
Мы работаем в сфере обслуживания и на работника поступила жалоба от посетителя.Рассмотрев ее (есть видео) мы объявляем выговор с чем не согласен работник.
Им написана жалоба в трудовую инспекцию.
Что будет смотреть инспектор?
Автор: Халиков Г И
не один телефон не отвечает в сроки указанные по расмотрению заявлений не соблюдаются вывод гос структура не работает
Автор: Алексей
Это структура рассылающая отписки,обращение туда-потеря времени.
Автор: Елена
Вчера поздно вечером зашла на сайт, задала интересующий меня вопрос и мне сразу же перезвонили и про консультировали по моему вопросу!
Автор: Александр
Почему вопросы Президенту бьют все рекорды по количеству? Потому, что в том числе и наша "доблестная" трудовая инспекция не работает, занимается отписками, права нам гражданам разъясняет, а проверяемые прямо говорят: "Мне фиолетово, жалуйтесь туда сколько угодно, там все схвачено".
Автор: Алла
Полностью присоединяюсь к комментарию **********. Написала Вам заявление вх. № *** от 02 апрепя 2015 года о невыплате зарплаты с 14 января, о незаконном увольнении и т.д. Сегодня получила ответ за подписью инспектора ********, где мне долго разъясняются мои права и посылают... в суд. Что мне от ваших разъяснений о нарушении моих прав? Я заявление для этого и писала, чтобы Вы приняли предоставленные Законом необходимые меры для восстановления моих прав, устранили имеющиеся нарушения, а не "футболили" меня в суд. В понедельник и в суд обращусь и на прямую линию Президенту.
Автор: олег
Совершенно правильно ! Необходимо жаловаться на инспекции труда во все правительственные органы на бездеятельность и мздаимство.
Автор: Роман
Здравствйте! У нас в организации проводится проверка Госуд. инспекцией труда, в ходе проверки испектор затребовал предоставить заверенные копии бухгалтерских документов: Лицевой счет начиленийя зарплаты, копии табелей, копии приказов по размерам премирования, и др документы, содержащие персональные данные, Подскажите правомерно ли это.
Автор:
Здравствуйте, на ж.д. предприятии предстоит сокращение работников, возможно сокращение работника за 3,5 года до выхода на пенсию?
Автор: Максим
Ходил в иеспекйию по труду в основном только для того, что бы удостовериться в правдивости слухов. Моё впечатление негативное. По их отношению к возникшей у меня проблеме с работодателем,после того как они узнали название организации, просматривалась на мой взгляд заинтересованность в бездействии. Какие то разговоры ни о чём.Со смыслом убедить, что всё это бесполезно, и нет оснований для реагирования инспекции.
Автор: Лёха
Обратились в инспекцию - готовьтесь к увольнению.
Тайну обращения не соблюдают, сливают по полной, а может и за "полную..."
Автор: ПАВЕЛ
ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСЕН С АВТОРОМ **** ПОЛНОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ ЧТО *********** ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА НАХОДИТСЯ НА СОДЕРЖАНИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Автор: ольга
когда нам откроют тайну на наши права
Автор: елена
инспектор ******** незанимается заявлениями даже неделает запросы
Автор: Денис
Трудовая инспекция занимается отпиской!!! Куда я могу обратиться с жалобой на трудовую инспекцию???
Автор: олег
я ребята с вами ни с кем не согласен надо при этом знать свои права и выдвигать свою позицию согласно регламенту трудового и гражданского кодекса а потом обвинять трудинспекторов.
Автор: Коля
Присоединяюсь, это cплошные отписки. 7 месяцев не платят зарплату в 25 тыс., кидают как подачку по 5 тысяч в месяц. В ответ на заявление, приходит отписка, мол провели проверку, зарплата выплачивается регулярно 2 раза в месяц. Откуда тогда долг по зарплате в 160 тысяч??? Или может на лапу кому дали чего??
Автор: Татьяна
Была подана жалоба в трудовую, что при увольнении до сих пор нет расчета...ответ ошеломительный-: В связи с Вашим обращением сообщаем, что вопрос, поставленный в обращении относится к индивидуальному трудовому спору....

В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от 20.07.2012 № 19-КГ12-5, 10.01.2014 № 5-КГ13-146, Государственная инспекция труда в городе Москве не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Согласно ст. 381 ТК РФ, Вашу ситуацию можно рассматривать как индивидуальный трудовой спор, так как у Вас конфликт с работодателем по поводу Ваших трудовых отношений. Вам нужно подать жалобу в комиссию по рассмотрению таких споров, если она есть на Вашем предприятии. Если нет – идите смело в мировой суд по месту регистрации работодателя. Но помните, что у Вас есть 3 месяца со дня увольнения.
Автор: Анатолий
Все верно - рабочие места не аттестованы . Зарплату не получаем с января.Никому нет дела, хотя жалобы писались неоднократно а те кто их писал уже уволены.
Автор: Николай
Полностью согласен инспекция труда г.******, получает вторую зарплату от предпринимателей на которых жалуются.Проверку проводят по телефону, лучше бы еще и по скайпу документы посмотрели. Помощь для заявителей нулевая.
Автор: Надежда
Трудовая инспекция не приняла даже заявление, ответили, что консультируют по правовым вопросам. Разве вопрос о нарушение норм трудового КОДЕКСА правовые вопросы? Жалобу писала на работодателя: не начисляется з/плата за фактически отработанное время, не оплачиваются сверхурочные и изменение в одностороннем порядке- снижение заработной платы Оказывается, должны обращаться в суд, а в компетенцию трудовой инспекции это не входит. Зачем тогда инспекция?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Описанные вами вопросы действительно не входят в полномочия инспекции по труду, так как являются индивидуальными трудовыми спорами. А их разрешение – компетенция суда. А трудовая инспекция, согласно ст. 356 ТК РФ выполняет функцию надзора и контроля за соблюдением трудовых прав работающих граждан. Невыплата заработной платы и других пособий – это компетенция суда, именно он занимается рассмотрением таких споров.
Автор: Борис Попов
Описанные вами вопросы действительно не входят в полномочия инспекции по труду, так как являются индивидуальными трудовыми спорами. А их разрешение – компетенция суда. А трудовая инспекция, согласно ст. 356 ТК РФ выполняет функцию надзора и контроля за соблюдением трудовых прав работающих граждан. Невыплата заработной платы и других пособий – это компетенция суда, именно он занимается рассмотрением таких споров. Невыплата зарплаты и пособий это ещё не спор,а нарушение трудовых прав.А нарушение трудовых прав-компетэнция трудой инспекции.Вы путаете яйцо и яишницу,вводя тем самым посетителей сайта в заблуждение.
В соответствии со Статьяёй 356 ТК РФ(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) трудовая инспекция не только выполняет функцию надзора и контроля,но и на ряду с этим «ведёт прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав».При этом предметом трудового спора,как правило,является нарушение трудовых прав работника.Обращаясь в трудовую инспекцию,работник,не просит о разрешении трудового спора,а просит в соответствии со ст.356 ТК РФ: провести проверку и выявить нарушения трудовых прав.Принять меры по устранению выявленных нарушений,осуществив тем самым функцию надзора и контроля.Затем он может использовать результаты проверки при обращении в суд для разбирательства по трудовому спору.
Поэтому невыплата заработной платы и других пособий наряду с тем,что,как предмет трудового спора,может быть в компетенции суда,при наличии заявления от пострадавшего является так же поводом для проверки работодателя инспекцией по труду,осуществляющей тем самым функцию надзора и контроля.
Другое дело,что инспекции,как правило,выполняют эту проверку формально,в виде «документарной проверки».То есть запрашивают у работодателя по телефону или другим способом копии табелей,трудовых договоров,ведомостей на зарплату,шататных расписаний и т.п.,а затем без анализа,обосновывая,как правило, свои действия законом о защите предпринимателей(о котором ничего не сказано в ст.356 ТК РФ),называя это анилизом-пересылает эти,полученные от работодателя копии,жалобщику.Это ближе к созерцанию и медитации йогов-отшельников,а не к надзору и контролю.
Предприниматель же,как правило мошенник,речь в постах идёт именно о предпринимателях-мошенниках(или просто мошенниках,под маской предпринимателя)и так защищён хорошо,наняв для защиты дипломированных юристов и экономистов.
А вы,вместо того,чтобы бороться со злом,по непрофессионализму или умышленно,такими постами вводите людей в заблуждение.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Спасибо, вы увидели неточность в моих ответах! Действительно, сначала лучше обратиться с жалобой в инспекцию по труду, чтобы они провели «документарную проверку», а затем выслали копии документов пострадавшему работнику. Потом он напишет иск в суд, и приложит эти копии к нему! Одновременно с выплатой заработной платы он может требовать и выплату компенсации, и возмещение ему морального вреда.
Автор: Наталия
Хочу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя, но что-то мне подсказывает, что это напрасно затраченное время. По отзывам я понимаю, что слова работодателя "пишите хоть самому президенту, хочу увольняю, хочу принимаю" так и есть. К ак же нам простым смертным защитить свои права?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Правильно. Пишите жалобу в инспекцию по труду, а также можете вместе с этим написать и в прокуратуру. Если у Вас на руках есть документы, подтверждающие незаконные действия работодателя, то подавайте сразу иск в суд. Но с практической точки зрения, лучше сначала написать в инспекцию, дождаться от них результатов проверки, а потом на основании этих документов подавать исковое в суд.
Автор: Андрей
подал обращение, прождал два месяца как положено по их законам и вот ЗАНАВЕС: сказали нет оснований по проведению проверки. Типо иди в комиссию по трудовым спорам в или в суд, они рассматривают обращения только у работающих граждан. На вопрос о моих перечисленных в обращении нарушений со стороны работодателя и мне нужны подтверждения для защиты в суде, она сказала ничем помочь не могут!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Подайте жалобу руководству инспекции по труду или - в вышестоящую организацию, чтобы они проверили законность отказа в проведении проверки. Также можете обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам, как Вам и посоветовали. Но для того, чтобы взять у работодателя документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности, оформляйте запрос письменно и посылайте его по почте. Так он не сможет Вам отказать, а если откажет, то это станет поводом для обращения!

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: