Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства

Задать вопрос юристу бесплатно

К сожалению, хамское поведение на работе, особенно вышестоящих коллег и, в частности, руководства - распространенная практика во многих компаниях. И причина этого кроется не только в плохом воспитании таких людей, но и в социальном аспекте жизни, в частности такого явления как безработица. Поэтому многие вынуждены терпеть хамское поведение из боязни потерять хорошо оплачиваемую должность.

Юридические рычаги решения проблемы хамского поведения

Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры. К примеру, написать докладную записку на имя начальника, который является более высокопоставленным по сравнению с тем, который ведет себя неподобающим образом. Желательно присовокупить к такому документу подписи сотрудников, которые являлись свидетелями недостойного поведения, но это не всегда реально (многие боятся, если случаи хамства происходят наедине), поэтому если есть необходимость можно включить диктофон на мобильном телефоне для подтверждения своих слов, а также после окончания разговора нужно указать дату и время зафиксированного факта.

Указанную докладную записку нужно не просто подать руководству, но и официально зарегистрировать, в этом случае инцидент обязательно будет рассмотрен и будет предоставлен письменный ответ, который может впоследствии пригодиться при составлении искового заявления. Если руководство не отреагировало должным образом, и хамское поведение по отношению к Вам не прекратилось, стоит обратиться в суд.

В соответствии с действием ст.152 ч.1 ГК РФ человек вправе требовать от своего обидчика извинений, если тот не может доказать свои слова, которые порочат честь или деловую репутацию. Также помимо извинений у обидчика в судебном порядке можно потребовать компенсацию за моральные страдания в соответствии с действием ст. 151 ГК РФ. Размер моральной компенсации будет устанавливать суд. Если обидчик не выполняет решение суда, то на него накладывается штраф, за неисполнение судебного решения.

Наряду с гражданским производством можно привлечь своего обидчика и к уголовной ответственности за хамство, которое выражается в нанесении оскорблений и клевете. Обидчик уже не должен доказывать свои слова, наоборот, факт нанесения оскорбления должен доказать истец. В случае, если ему это удастся, на обидчика будет наложен штраф от 500 тысяч до 5 миллионов рублей, также возможны обязательные принудительные работы до 480 часов в соответствии со ст.128.1 УК РФ.

3.67
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Автор:
Это всё не про нашу страну, у нас такие щаконы не работают.
Автор: Милана
Россия,*******,МБДОУ*ЦРР-детский са№ **-Я уже долго этом садите.э то про преспридел!!!!,Завющающая **** ******** ********,собирает пожертвование огромные,ну наример,бирет1000р с семьи,но она как мне известно ,деньги присвает себе
Автор: Александр
Здравствуйте!!Просим провести проверку на соблюдение и законность условий труда ИП **********,ул.**********,*. Была установлена прослушка и камеры, без оповещения сотрудников. Прослушиваются все разговоры,в том числе и личные. После чего начальство выносит "услышанное" на всеобщее обозрение. Этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) , поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции). На каждое замечание о нарушении прав работников-идет угроза увольнения. Просим провести проверку!!!
Автор: Ирина.
Здравствуйте.Подскажите пож-та.как лучше поступить.Работаю в магазине.Сложилась такая ситуация.Заведующая отправила график в бухгалтерию,ей его вернули,т.к. у нас вышла недоработка часов. На весь магазин она раскидала недостающие 64 часа. Теперь,при получении з/платы,она требует у работников деньги за эти "приписанные" часы. Якобы на покупку микроволновой печи в магазин. В прошлом году,нам не было доплачено почти по 4 тысячи рублей по ее вине. Она не написала служебную записку в которой надо было указать,что мы работали за отсутствующих людей в то время.Кто то был на больничном,кто то в отпуске и т.д.
А теперь она хочет забрать у нас деньги ни ею начисленные,аргументируя это тем,что эти часы мы не работали. При том,что сама в рабочее время делает все свои личные дела.Например клеит обои у сына,ездит в ***** по врачам и т.д. при том,что сын работает так же у нас и уходит с работы задолго до окончания трудового дня,а пишется ему полный день.
Коллектив разделился на 2 лагеря,половина боится потерять работу поэтому молчат.
И что мы можем сделать,в магазине работает она,сын и женщина с которой он живет-семейный клан. Это всем не нравится,так как подозреваем их в махинациях.Как лучше поступить,что нам предпринять,чтоб снять ее с должности,так как мы ей не доверяем.
Благодарю Вас за ответ.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Если у Вас есть подозрения, что нарушаются трудовые права граждан, а также ведутся «махинации», обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекции. Требовать с Вас деньги она не имеет права. Изложите эти факты в жалобе, и будет проведена проверка. Если боитесь, укажите в жалобе просьбу об анонимности. Но сама жалоба должна быть подписана.
Автор: Ирина
Здравствуйте,работаю в ********** в должности санитарки ************_*********** отделения около 2 лет,сегодня сложилась такая ситуация:в конце рабочего дня ко мне подошла ИО старшей медицинской сестры ***********(заменяет старшую на вредкемя отпуска)в приказном порядке попросила остаться доделать работу за моей коллегой,я свои должностные обязанности выполнила и рабочий день уже заканчивался(сверурочные часы нам не оплачивают и не проставляют в табель),я отказалась,на что руководитель начал кричать,оскорблять(матом)и грозить докладной и увольнением.Как мне поступить в этой ситуации?Ведь это уже статья. 5.61.КОАП РФ,,Оскорбление,, и нарушение трудового законодательства,заранее спасибо за ответ

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вы правы, привлечь эту сотрудницу к ответственности по этой статье можно, но нужны доказательства. Доделывать работу за коллегой Вы не обязаны. Кроме того, если Вас просят поработать сверхурочно, то это должно быть отражено в табеле и оплачено соответствующим образом. Вы можете обратиться к своему руководству с жалобой на эту сотрудницу, а можете сразу же написать заявление в прокуратуру или в суд.
Автор: Николай
Работодатель фальсифицирует доказательства и подделывает в них подписи. На основании их инспекция обвиняет работника в препятствовании выполнению предписания работодателем. Что делать?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вам нужно собрать доказательства о фальсификации. Можете подать в суд, и заявить там ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы. Она точно выявит факт фальсификации подписей. Ещё можете поговорить с работодателем, и заявить ему, что обратитесь в прокуратуру для проверки факта подлинности документов и подписей.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: