Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства

Задать вопрос юристу бесплатно

К сожалению, хамское поведение на работе, особенно вышестоящих коллег и, в частности, руководства - распространенная практика во многих компаниях. И причина этого кроется не только в плохом воспитании таких людей, но и в социальном аспекте жизни, в частности такого явления как безработица. Поэтому многие вынуждены терпеть хамское поведение из боязни потерять хорошо оплачиваемую должность.

Юридические рычаги решения проблемы хамского поведения

Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры. К примеру, написать докладную записку на имя начальника, который является более высокопоставленным по сравнению с тем, который ведет себя неподобающим образом. Желательно присовокупить к такому документу подписи сотрудников, которые являлись свидетелями недостойного поведения, но это не всегда реально (многие боятся, если случаи хамства происходят наедине), поэтому если есть необходимость можно включить диктофон на мобильном телефоне для подтверждения своих слов, а также после окончания разговора нужно указать дату и время зафиксированного факта.

Указанную докладную записку нужно не просто подать руководству, но и официально зарегистрировать, в этом случае инцидент обязательно будет рассмотрен и будет предоставлен письменный ответ, который может впоследствии пригодиться при составлении искового заявления. Если руководство не отреагировало должным образом, и хамское поведение по отношению к Вам не прекратилось, стоит обратиться в суд.

В соответствии с действием ст.152 ч.1 ГК РФ человек вправе требовать от своего обидчика извинений, если тот не может доказать свои слова, которые порочат честь или деловую репутацию. Также помимо извинений у обидчика в судебном порядке можно потребовать компенсацию за моральные страдания в соответствии с действием ст. 151 ГК РФ. Размер моральной компенсации будет устанавливать суд. Если обидчик не выполняет решение суда, то на него накладывается штраф, за неисполнение судебного решения.

Наряду с гражданским производством можно привлечь своего обидчика и к уголовной ответственности за хамство, которое выражается в нанесении оскорблений и клевете. Обидчик уже не должен доказывать свои слова, наоборот, факт нанесения оскорбления должен доказать истец. В случае, если ему это удастся, на обидчика будет наложен штраф от 500 тысяч до 5 миллионов рублей, также возможны обязательные принудительные работы до 480 часов в соответствии со ст.128.1 УК РФ.

4.56
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Автор:
Это всё не про нашу страну, у нас такие щаконы не работают.
Автор: Милана
Россия,*******,МБДОУ*ЦРР-детский са№ **-Я уже долго этом садите.э то про преспридел!!!!,Завющающая **** ******** ********,собирает пожертвование огромные,ну наример,бирет1000р с семьи,но она как мне известно ,деньги присвает себе
Автор: Александр
Здравствуйте!!Просим провести проверку на соблюдение и законность условий труда ИП **********,ул.**********,*. Была установлена прослушка и камеры, без оповещения сотрудников. Прослушиваются все разговоры,в том числе и личные. После чего начальство выносит "услышанное" на всеобщее обозрение. Этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) , поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции). На каждое замечание о нарушении прав работников-идет угроза увольнения. Просим провести проверку!!!
Автор: Ирина.
Здравствуйте.Подскажите пож-та.как лучше поступить.Работаю в магазине.Сложилась такая ситуация.Заведующая отправила график в бухгалтерию,ей его вернули,т.к. у нас вышла недоработка часов. На весь магазин она раскидала недостающие 64 часа. Теперь,при получении з/платы,она требует у работников деньги за эти "приписанные" часы. Якобы на покупку микроволновой печи в магазин. В прошлом году,нам не было доплачено почти по 4 тысячи рублей по ее вине. Она не написала служебную записку в которой надо было указать,что мы работали за отсутствующих людей в то время.Кто то был на больничном,кто то в отпуске и т.д.
А теперь она хочет забрать у нас деньги ни ею начисленные,аргументируя это тем,что эти часы мы не работали. При том,что сама в рабочее время делает все свои личные дела.Например клеит обои у сына,ездит в ***** по врачам и т.д. при том,что сын работает так же у нас и уходит с работы задолго до окончания трудового дня,а пишется ему полный день.
Коллектив разделился на 2 лагеря,половина боится потерять работу поэтому молчат.
И что мы можем сделать,в магазине работает она,сын и женщина с которой он живет-семейный клан. Это всем не нравится,так как подозреваем их в махинациях.Как лучше поступить,что нам предпринять,чтоб снять ее с должности,так как мы ей не доверяем.
Благодарю Вас за ответ.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Если у Вас есть подозрения, что нарушаются трудовые права граждан, а также ведутся «махинации», обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекции. Требовать с Вас деньги она не имеет права. Изложите эти факты в жалобе, и будет проведена проверка. Если боитесь, укажите в жалобе просьбу об анонимности. Но сама жалоба должна быть подписана.
Автор: Ирина
Здравствуйте,работаю в ********** в должности санитарки ************_*********** отделения около 2 лет,сегодня сложилась такая ситуация:в конце рабочего дня ко мне подошла ИО старшей медицинской сестры ***********(заменяет старшую на вредкемя отпуска)в приказном порядке попросила остаться доделать работу за моей коллегой,я свои должностные обязанности выполнила и рабочий день уже заканчивался(сверурочные часы нам не оплачивают и не проставляют в табель),я отказалась,на что руководитель начал кричать,оскорблять(матом)и грозить докладной и увольнением.Как мне поступить в этой ситуации?Ведь это уже статья. 5.61.КОАП РФ,,Оскорбление,, и нарушение трудового законодательства,заранее спасибо за ответ

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вы правы, привлечь эту сотрудницу к ответственности по этой статье можно, но нужны доказательства. Доделывать работу за коллегой Вы не обязаны. Кроме того, если Вас просят поработать сверхурочно, то это должно быть отражено в табеле и оплачено соответствующим образом. Вы можете обратиться к своему руководству с жалобой на эту сотрудницу, а можете сразу же написать заявление в прокуратуру или в суд.
Автор: Николай
Работодатель фальсифицирует доказательства и подделывает в них подписи. На основании их инспекция обвиняет работника в препятствовании выполнению предписания работодателем. Что делать?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вам нужно собрать доказательства о фальсификации. Можете подать в суд, и заявить там ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы. Она точно выявит факт фальсификации подписей. Ещё можете поговорить с работодателем, и заявить ему, что обратитесь в прокуратуру для проверки факта подлинности документов и подписей.
Автор: Анна
Здравствуйте! Меня уволили без меня, 17 июля у меня заканчивался срочный трудовой договор на 3 месяца, меня позвала кадровик около 5 вечера, почти конец работы и сказала, что меня опять берут на 3 месяца временно, хотя до этого меня убеждали, что постоянно, далее я отказываюсь его подписывать, в 5 часов уже закончился рабочий день меня вызывает директор, спрашивает почему я не подписываю. я в ответ спрашиваю: почему меня берут опят временно, на что не было точных дано пояснений, директор сказал кадровику меня уволить этим же днем, уже после рабочего времени, и увольняют, без моего заявления, так же при этом обманно, что и нвентаризация прошла этим днем, хотя я пришла на работу след. днем, и сдала инвентаризацию, акт я взяла, обходной обошла а вот подписывать не буду ничего и забирать трудовую, скажите какие мои права нарушены?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
У Вас закончился трудовой договор, поэтому работодатель имеет право его расторгнуть с Вами в любое время суток того числа, когда он заканчивается. Здесь нарушений нет! Насчёт инвентаризации.. Если вы её сделали, то каким числом у Вас оформлен акт об инвентаризации? Не забирать трудовую книжку Вы не имеете права! Работодатель вышлет её вам по истечении 3 дней после Вашего увольнения почтой! Это не способ отстоять свои права! Но если вы считаете, что они нарушены, Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду.
Автор: гость
А у на на работе в ********* ********* еще хуже, работаем с компьютерами, а перерывов положенных каждые два часа нет и еще на обеденный перерыв вовремя не сходишь да и порой приходится работать вообще без перерыва выделят 15 минут и еще скажут что это много. В общем такие дела.
Автор: Юлия
Здравствуйте.Ситуация такая,работа в магазине одежды и обуви стала не выносима,оскарбление продавца,унижение и не уважение со стороны начальства.В магазине работников не оформляют,нет ни одного оформленного работника.Более того само начальство Азейборджанской национальности,документы у них тоже не впорядке.Не ведется кассовый журнал.Если на кассе недостача,то вешают на кассиров,даже если стоял сам начальник на кассе.Я сама уже вэтом магазине не работаю,но хочу защитить девочек.Что мне делать?
Автор:
здравствуйте! я работаю на частичной занятости на 20 часов в неделю( трудовой договор на 20 часов заключен) без предупреждения мне ставят 40 часов в неделю и вынуждают подписать расписание, у меня ребенок 4х лет и больше заявленных часов я работать не могу...как мне быть? спасибо
Автор:
мы только закончили цикл по усовершенствования специальности,ВСЕ ПОЛУЧИЛИ СЕРТИФИКАТЫ И УДОСТАВЕРЕНИЯ А НАША ПОЛИКЛИНИКА НЕТ,КАКОЙ ПОЗОР Т.К. ПОЛИКЛИНИКА НЕ ЗАПЛАТИЛА ЗА ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Очень печально, что в Вашем медицинском учреждении не нашлось средств на оплату обучения своих сотрудников. Но если Вы желаете разобраться, куда подевались средства из бюджета, выделенные на обучение сотрудников (а они, наверняка, выделялись), то можете обратиться в местную прокуратуру с просьбой провести проверку по факту нецелевого использования бюджетных средств.
Автор: олег
здравствуйте хочу расказать об организации ********** ***** по ********** району ХМАО задерживают или вызывают на работу но никогда не оплачивают эти часы причем это регулярно .директор не разрешает поменять зарплатную карту на сбербанк хочешь сбербанк увольняйся.хамское отношение к работникам нельзя выйти из профсоюза ответ тот же увольняйся у нас не военнизированая организация но нас заставляют дневалить нести дежурство сдавать зачеты и физо пользуясь тем что работы нети человек держится за эту директор и инженера издевательски относятся к работникам унижают регулярно и это бюджетная организация!!!!!!!

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Раз такое обращение с наёмными работниками, то это нарушение их прав, не только трудовых, но и конституционных. Для защиты Вы можете написать в инспекцию по труду – по поводу невыплаты сверхурочных и по поводу задержки заработной платы. По поводу всего остального Вы можете обратиться с письменным заявлением к Уполномоченному по правам человека по ХМАО.
Автор:
Здравствуйте,подскажите имеет ли право работодатель вычесть всю сумму ревизии и оставить всех продавцов без зарплаты

Ответ:

Автор: трудовой консультант
А договор о материальной ответственности есть? А ревизия была проведена законно? Вопрос об удержании суммы недостачи довольно тонок, и сумма удержания зависит от нескольких факторов. Но удержать всю зарплату можно лишь в нескольких случаях, и они все перечислены в ст. 243 ТК РФ. К сожалению, в Вашем случае, он может взыскать с Вас сумму всей недостачи, но не путём невыплаты Вам зарплат. Если такое случится, обращайтесь в инспекцию по труду.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: