Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать

Задать вопрос юристу бесплатно

При трудоустройстве работодатель, исполняя требования закона, а именно статьи 65 Трудового Кодекса РФ, обязательно потребует от будущего работника предъявления ряда документов: как минимум, это паспорт, трудовая книжка, диплом об образовании, пенсионное страховое свидетельство – зеленый пластиковый прямоугольник. Как максимум – еще и документ воинского учета, то есть военный билет, обычно это касается мужчин, а также справку об отсутствии судимости, если речь идет о назначении на должность, занимать которую по закону запрещено ранее судимым лицам.

Все эти документы содержат персональные данные, обеспечение конфиденциальности которых – обязанность работодателя, закрепленная в Конституции. Поэтому, разглашение таких данных без ведома работника есть прямое нарушение действующего законодательства и влечет за собой наступление ответственности вплоть до уголовной.

Что такое персональные данные

Четкое определение понятия персональных данных приведено в части первой статьи 3 Закона № 152 от 27.07.2006 года «О персональных данных». Это любая информация, прямо или косвенная относящаяся к физическому лицу. Иными словами, персональными данными является абсолютно все – от имени человека до сведений, содержащихся в его трудовой книжке. Сюда же входят данные о доходах, семейном положении, адресе проживания и так далее.

При этом закон предусматривает градацию таких данных на общедоступные, то есть фамилия, имя, отчество, дата, год и место рождения, номер телефона и профессия, биометрические – физиологические особенности, и персональные данные, отнесенные к специальной категории – национальность, расовая принадлежность, вероисповедание, состояние здоровья и в последнее время еще и сексуальная ориентация и прочие сведения об интимной стороне жизни.

Если общедоступные персональные данные могут использоваться кем угодно по собственному усмотрению в рамках закона, а также общепринятых норм этики и морали, то биометрические – только в целях установления личности человека при отсутствии документов. Использование персональных данных специальной категории допускается исключительно с согласия их носителя.

Требования к работодателю по обработке и передаче персональных данных

Статья 86 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя обрабатывать персональные данные работника исключительно в служебных целях: содействие подчиненным в продвижении по службе, получение ими образования, а также обеспечения личной безопасности сотрудников и контроль за качеством и количеством выполняемой ими работы.

Источником получения информации о персональных данных работника должен являться непосредственно он сам. В исключительных случаях возможно истребование таких данных у третьих лиц, но опять же только с письменного согласия носителя. При этом работник должен быть предупрежден о последствиях отказа в предоставлении данных о себе под расписку.

Сведения, составляющие персональные данные специальной категории, получению и обработке при трудоустройстве не подлежат.

Согласие работника обязательно и при передаче его персональных данных третьим лицам. Исключение составляют лишь случаи, когда разглашение такой информации необходимо в целях предупреждения угрозы здоровью работника. При этом статья 88 Трудового Кодекса РФ запрещает передавать персональные данные в коммерческих целях.

Порой работники отказываются от сохранения в тайне и защиты личной информации о себе. Кто-то делает это под давлением руководителя, кто-то, напротив, из соображений доверия. Однако какой бы ни была причина отказа, он в любом случае незаконен, поскольку прямо противоречит конституционным нормам.

Ответственность работодателя за незаконное разглашение персональных данных

Случаи, когда работодатель пренебрежительно относятся к нормам закона, предусматривающего обязанность сохранения в тайне персональных данных работника, отнюдь не редки. На вопрос о том, в каких случаях разглашение персональных данных является неправомерным, ответ однозначен – во всех, при которых не было получено согласие их носителя.

Чаще всего распространению подвергается информация о доходах сотрудников, что, безусловно, может иметь негативные последствия. Ответственность за совершение подобных действий варьируется от дисциплинарной до уголовной. Поэтому работник, которому стало известно о разглашении своих персональных данных работодателю, вправе обратиться за защитой в правоохранительные органы.

Однако эффективнее всего будет подача жалобы в региональное управление Роскомнадзора – органа, призванного осуществлять защиту прав физических лиц в сфере обработки их персональных данных. В случае, если доводы жалобы будут подтверждены, Роскомнадзор либо самостоятельно привлечет недобросовестного работодателя к административной ответственности по статье 13.14 КоАП России, либо передаст собранные материалы в прокуратуру для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 137 УК РФ.

Доказать факт незаконного распространения личной информации непросто, но вполне возможно. Для этого необходимо заручиться показаниями свидетелей и очевидцев, а также, представить письменные или электронные подтверждения, если они имеют место быть. Идеальный вариант – поддержка со стороны лица, получившего незаконно разглашенные сведения.

Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Автор: вадим трудовой юрист
моя точка зрения как юриста согласно ст 65 тк рф при заключении трудового договора работник предоставляет документы и персональные сведения это норма закона для всех должна быть обязательной императивной и согласно ст 11 тк рф при этом на территории рф проводят кадровики и работодатели не законно и не обоснованно собеседования и анкетирование и сбор информации резюме при первичных общениях руководствуясь ст 85-90 тк рф и особенно ст 86 п 6 обработка персональных данных цель обработки должна сообщаться работнику работодателями и кадровиками письменно и обоснованно а не до того пришел человек и заполните анкету форма которой не законна и идет в разрез и ст 24 и 37 конституции рф и далее содержит сведения которые работодателю не положено запрашивать и поверять тем более индивидуальным предпринимателям и обществам как открытого и закрытого типа и зао и службам безопасности и чопами охранными предприятиями нет такого закона только государственные структуры мвд фсб и госслужба военные нарушения по всей территории рф и в 21 веке в 2014 году так что собеседования и сбор информации в начале и предоставление и заполнение анкет и резюме не законны и не обоснованны и не закреплены и не регулируються трудовым кодексом юридически и законодательно и подлежат отмене и наказанию работодателей по ст 90 тк рф и ст 5.27 коап рф кадровиков за несоблюдение или не знание законов не освобождает от ответственности тем более не кто письменно не дает работнику ответ с какой целью обработка данных работника ст 64 тк рф не работает в этом случае так как заключения трудового договора нет это пробел в статье просто беседа и работодатели уходят от ответственности давать письменный ответ при отказе нужно совершенствовать и дополнить чтобы работник при любом общении с работодателем и кадровиком или представителем работодателя имел право обязательно требовать и работодатель обязательно ответить письменно работнику почему отказано в трудоустройстве подпись кадровика норма закона печать чтобы работник имел право обжаловать в суд и трудовые инспекции все действия не законные при собеседовании и так же не законной трактовке ст 70 тк рф испытательного срока по своему что трудовой договор выдадим после испытательного срока или спецодежду выдадим тоже после испытательного срока зарплата на момент испытательного срока 6-12.000 а потом 15.000 тоже не законно дисриминация ст 3 тк рф и ст 70 тк рф все права при испытательном сроке у работника сохраняются так и при оплате труда
Автор: Александр Семенович
Конфиденциальные сведения о доходах распространяются лицами, имеющими доступ к подобной информации посторонним (друзьям, подругам и пр заинтересованным) очень даже запросто, а вот доказать этот факт очень даже затруднительно. Даже точно зная от кого именно ушла информация. Сразу же тебе скажут "да как можно, я вся такая (такой) честная и вообще у вас паранойя. Сам и будешь ещё виноват. Вот попробуйте !!!

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: