Договор подряда с физическим лицом

Подписание сторонами договора подряда уже давно стало достаточно популярным и весьма удобным видом сотрудничества. С юридической точки зрения, данный документ предполагает выполнение одной стороной определенных работ. Другая сторона, в свою очередь, принимает на себя обязательства в отношении надлежащей оплаты этих работ.

Действующие требования устанавливают, что договор подряда может быть заключен не только с различными организациями, но и с физическим лицом. Безусловно, такой вариант фиксирования факта возникновения официальных правовых отношений максимально удобен именно для работодателя. Дело в том, что в данном случае вся его ответственность будет ограничиваться исключительно рамками самого соглашения.

Несмотря на то, что договор подряда нередко заключается в современных профессиональных отношениях, его правовое регулирование осуществляется положениями не трудового законодательства, а гражданского. Так, вся необходимая информация относительно правил составления данного документа, а также некоторых иных важных особенностей содержится в ГК РФ, а именно - в статьях 37 и 38. Помимо этого, дополнительное регулирование процедуры заключения данного договора осуществляется и с помощью иных нормативно-правовых актов. Например, в некоторых случаях к сделке могут быть применены положения Закона о защите прав потребителей.

Если говорить о главных чертах, которые отличают договор подряда от иных подобных соглашений, к ним можно отнести следующие:

Консенсуальность. Официальное заключение данного вида договора происходит именно в тот момент, когда сторонами были обговорены его наиболее важные условия и достигнуты соглашения по всем нюансам и аспектам. Главным письменным подтверждением факта согласования при этом является простановка сторонами личных подписей.
Взаимообязанность. В соответствии с действующими правилами, обе стороны данного договора являются абсолютно равными с юридической точки зрения. При этом основу договора составляют порядочность и надлежащее исполнение всех обязательств.
Возмездность. Обе стороны данного договора получают существенную выгоду в случае надлежащего исполнения всех его условий. Заказчик получает необходимую ему работу от сотрудника, в то время как исполнитель получает соответствующее жалование.
Делимость предмета. Заключенное соглашение будет являться делимым в том случае, если полученный результат может быть разделен на несколько самостоятельных частей.

Заключение договора подряда с физическим лицом в 2020 году

В 2020 году договор подряда может быть заключен в одной из двух основных форм:

Устная форма. Как и следует из ее названия, данная форма предполагает лишь устное обсуждение всех важных нюансов предстоящей сделки. Сразу следует отметить, что подобный способ характеризуется наличием большого количества недостатков. Прежде всего, обязательства сторон нигде не будут закреплены на официальном уровне. Это означает, что, в случае появления различных доказательств, правоту одной из сторон доказать будет действительно сложно. Более того, при выборе данного метода сторонам нужно знать о некоторых дополнительных правилах. В частности, устная форма может быть применена только в отношении тех сделок, сумма которых не превышает 10 000 рублей.
Письменная форма. Применение данной формы является обязательным требованием в том случае, если общая сумма сделки превышает 10 000 рублей. Безусловно, именно письменная форма является основным способом для заключения сделки подряда. Только в этом случае права и обязанности сторон будут закреплены на официальном, документальном уровне. Это означает, что в случае возникновения различных споров и претензий договор будет являться главным доказательством правоты одной из сторон.

Если говорить об иных важных характеристиках договора подряда, к ним можно отнести следующие:

добровольный характер соглашения. Данная сделка может быть заключена сторонами исключительно в добровольном порядке, без каких-либо угроз, принуждений или иных нарушений;
сторона, выступающая в роли исполнителя по заключенному договору, не может являться полноценным, штатным сотрудником работодателя. То есть такой договор может быть заключен с теми лицами, которые не трудоустроены у второй стороны. Более того, сам факт заключения такого договора не вносится в трудовую книжку исполнителя;
особый порядок сторонами должен быть использован и при установлении точной стоимости предоставляемых исполнителем услуг. Как известно, при официальном трудоустройстве размер заработной платы для конкретного сотрудника оценивается исключительно на основании определенных показателей. В большинстве случаев таким показателем является количество отработанных часов. Некоторые работодатели предпочитают рассчитывать размер заработной платы в соответствии с количеством изготовленной продукции. Что же касается договора подряда, его точная стоимость, как правило, устанавливается работодателем самостоятельно. При этом исполнитель может либо согласиться на такую работу либо официально отказаться;
индивидуальные правила, в данном случае, будут действовать и в отношении устанавливаемого графика работы. Если речь идет о стандартных профессиональных отношениях, там сотрудники исполняют возложенные на них обязательства в строгом соответствии с действующим расписанием. Что же касается договора подряда – здесь исполнитель может выполнять работы абсолютно в любое время, по своему собственному усмотрению. Работодателю, как правило, вообще не важен график такого сотрудника. Его интересуют лишь полученные результаты.

И, наконец, отдельно следует упомянуть о таком важном вопросе, как предоставление сотрудникам, работающим по договору подряда, всех льгот и различных дополнительных привилегий. Необходимо отметить, что здесь будут аннулированы все стандартные права служащих в отношении оформления ими отпуска, получения денежной компенсации за больничный лист и т.д. Такие правила действуют из-за того, что фактически сотрудник по договору подряда не проходит официальную процедуру трудоустройства. Следовательно, у него не возникает никаких стандартных прав, как у других работников.

Образец договора подряда с физическим лицом

Образец стандартного договора подряда достаточно легко найти в интернете с помощью посещения соответствующих тематических сайтов с юридической тематикой. Если у работодателя имеется желание дополнить договор несколькими пунктами либо внести в него иные необходимые изменения, он вполне сможет это сделать. Главное, чтобы ни один из подобных пунктов не нарушал законные права второй стороны. В противном случае, ранее заключенный договор будет признан недействительным.

Так же сторонам необходимо проследить за тем, чтобы в соглашение были включены следующие обязательные пункты:

Дата заключения договора сторонами, а также место подписания данного документа.
Сведения о том, между кем заключается данный договор. Работодатель должен указать наименование своей организации, а также иные важные данные. Сюда же можно поместить информацию относительно второй стороны этого договора – ФИО физического лица, текущий адрес его регистрации, паспортные данные.
Информация о непосредственном предмете договора. В большинстве случаев таким предметом будет являться выполнение второй стороной определенных работ. Для того чтобы договор был признан корректным, сторонам необходимо максимально подробно описать эти работы.
Сведения о том, в течение какого именно периода времени исполнитель обязуется выполнить свои обязательства. Данный пункт является очень важным, так как отсутствие сроков фактически может являться серьезным препятствием для последующего предъявления претензий. Например, заказчик не сможет сказать, что вторая сторона нарушила временной план выполнения собственных обязательств.
Сведения, относящиеся к вопросу расчетов между сторонами. Прежде всего, в договоре нужно указать точную цену данного соглашения. Далее, как правило, идут сведения относительно методов расчетов. Помимо этого, в документ можно внести размер аванса, если таковой присутствует и т.д.
Иная важная информация, при условии, что она будет иметь прямое отношение к данному договору и к выполнению сторонами своих обязательств. Сюда можно отнести, например, сведения относительно установленного порядка предъявления претензий и последующего разрешения споров и т.д.

Заключение договора подряда на услуги с физическим лицом

Выполнение определенных услуг также может являться полноценным предметом заключаемого договора подряда. В таком случае в документ обязательно должна быть включена следующая информация:

Стандартные сведения относительно сторон, которые принимают участие в данной сделке. Сюда можно отнести ФИО заказчика и исполнителя, адреса их проживания, а также иную важную информацию.
Подробное описание услуг, которые исполнитель предоставляет заказчику.
Информация относительно стоимости этих услуг, а также иных важных подробностей в отношении оплаты.
Точный срок действия договора, по окончании которого все заказанные услуги должны быть выполнены исполнителем надлежащим образом.
Особенности и порядок предъявления сторонами взаимных претензий, возможность досрочного расторжения договора, а также иные сведения, которые являются важными и имеют прямое отношение к сделке.

Налоги по договору подряда с физическим лицом

Действующие нормы законодательства предусматривают, что заключенный договор подряда всегда должен являться полноценным объектом налогообложения. Следовательно, на ответственное лицо будут возложены обязательства в отношении оплаты установленных государством налоговых взносов.

Сведения относительно особенностей и правил налогообложения при заключении договора подряда находятся в статьях 420-422 НК РФ. Там сказано, что работодатель, в случае заключения договора подряда с физическим лицом, будет обязан перечислить следующие виды стандартных взносов:

пенсионные взносы, которые распределяются в соответствующие организации и фонды;
стандартные взносы НДФЛ. В большинстве случаев величина данного взноса будет составлять 13% от общей стоимости дохода. Исключением будут являться лишь те ситуации, при которых в роли физического лица по договору выступает гражданин, не являющийся резидентом нашего государства. В таком случае размер взноса будет существенно увеличен и составит уже 30% от суммы дохода.

Итоги

Таким образом, процедура заключения договора подряда с физическим лицом будет включать в себя следующие этапы:

Сначала стороны должны обсудить все важные нюансы предстоящей сделки. Если речь идет о выполнении определенных работ, сами работы должны быть подробно обговорены, для исключения последующих споров и взаимных претензий.
Далее стороны могут приступать к составлению самого соглашения. Образец типового договора подряда всегда можно найти в интернете, отредактировав его по своему собственному усмотрению. Главное, чтобы ни один из пунктов такого договора на нарушал права сторон и не противоречил действующим законодательным нормам.
Особое внимание во время составления договора желательно уделить подробному описанию работ, которые должны быть выполнены второй стороной. Помимо этого, у данного соглашения всегда должна иметься точная дата, в которую его действие будет окончено.

Многие граждане, во время подписания договора подряда с физическим лицом, задумываются о том, должно ли подлежать такое соглашение нотариальному заверению. Сразу следует отметить, что подобных требований в действующих законодательных нормах не содержится. Заверение может быть проведено только по желанию сторон.