Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Задать вопрос юристу бесплатно

Многие работодатели вынуждают своих работников писать заявление по собственному желанию, пугая тем, что могут «уволить по статье»! Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания.

Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст 373 ТК РФ. Стоит учитывать, что ответ будет идти почтой, поэтому «время в пути» стоит учесть.
Если чиновники инспекции, на основании жалобы бывшего сотрудника, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений. После проведения проверки, инспекторы сами подадут иск в суд на такого работодателя.
Жалобу в трудовую инспекцию можно доставить:

  • Лично;
  • По почте;
  • И с помощью интернет ресурса.

В любом случае, жалоба должна быть в письменном виде, и в ней обязательно должны быть следующие сведения:

  • В правом верхнем углу полное наименование учреждения, куда пишется жалоба, ФИО и должность руководителя в дательном падеже, а затем ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
  • Затем слово «Жалоба»;
  • «тело» жалобы – здесь необходимо «сухим» языком указать причины обращения, в данном случае, «незаконное увольнение», привести нормы и статьи трудового законодательства, которые нарушены;
  • Привести доказательства незаконного увольнения. Это могут копии документов;
  • Указать контактный телефон обратившегося и адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу.

Скачать образец заявления (жалобы) о незаконном увольнении в трудовую инспекцию вы можете здесь.
Почитать другие ньюансы для составления заявления или жалобы вы можете на этой странице

Если нарушение подтвердится, трудовая инспекция подготовит иск на работодателя. Однако наличие жалобы не мешает и самому работнику подать иск в суд. Если работник сам подаёт иск на работодателя, то и обязанность по сбору доказательств лежит на нём.
Если суд удовлетворит иск трудовой инспекции или работника, то работодатель должен будет восстановить такого сотрудника в должности и оплатить ему вынужденный прогул по среднедневному заработку этого сотрудника.

5.00
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Автор: Михаил
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в организации внезапно изменилась схема работы и моей должности там не оказалось, директор рекомендовал написать заявления на увольнение по соглашению сторон, т.к. Данная организация выплачивает часть зар. платы в конверте сумма компенсации была названа в размере 2-х "белых" окладов, также было обговорено, что сумма оплаты за февраль и часть марта будет оплачена в полном объеме ("белая" и в конверте). Такая оплата моего труда меня устроила, но сегодня при моей явке в отдел кадров сотрудником данного отдела уже было подготовлено для меня заявление на увольнение по собственному желанию, данное заявление мной подписано не было, сотрудник отдела кадров сказала, что директор организации сказал подготовить для меня именно такую форму заявления, директора на рабочем месте застать не удалось. Подскажите, пожалуйста, что необходимо сделать для того, чтобы получить все полагающиеся мне выплаты, т.к. с учетом всех фактов могу предположить, что меня хотят обмануть и оставить без средств к существованию?
Автор:
Мне 28 лет ,работаю в гос. учреждении (подарной части в г. *******),моему ребенку исполнилось 02.04.2015 г. три года,я разведена и воспитываю ребенка одна.04.02.2015 г. мне предъявили уведомление о сокращении моей должности.В марте месяце мне предложили должность диспетчера пожарной части в другом городе (в *******),я отказалась так как переехать в ******* нет возможности,есть свободная должность диспетчера в этой же части где я работаю,но говорят,что она заморожена,07.04.2015 г.я вышла с больничного и мне предъявили приказ об увольнении.Законно ли поступили со мной?
Автор: Александр
С помощью интернет ресурса вообще не советую. Получите отписку трудовой инспекции через 30 дней обращатся в суд. Лучше в суд сразу и одновременно в трудовую.
Автор:
Добрый день....работаю врачом в частной стоматологической клинике.в связи с моей беременностью меня принуждают подписать заявление об увольнении по побственному желанию,когда я этого не сделала угрожают уволить по статье...в данный момент я взяла больничный отпуск на две недели...подскажите,пожалуйста,какие должны быть мои далнейшие действия

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вы спокойно выходите с больничного, и дорабатываете до своего декретного отпуска. Уволить по статье беременную очень сложно! Даже, если вы являетесь на работу в нетрезвом виде или прогуливаете постоянно! Если на Вас будут оказывать давление, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: