Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих сокращению работников уволиться по собственному желанию.

Порядок увольнения по сокращению штата работников

В случае, если работодатель не выполнил требования статьи 180 Трудового Кодекса РФ, закрепляющей порядок увольнения вследствие сокращения штата, законность такого увольнения можно оспорить, восстановившись на работе.

Для того, чтобы расторжение трудового договора было признано правомерным, факт сокращения должен иметь место быть на самом деле. С этой целью издается приказ об изменении или создании нового штатного расписания.

Подлежащему сокращению работнику должна быть предложена другая должность, соответствующая уровню его квалификации и образования. Естественно, при наличии у работодателя такой возможности.

О предстоящем сокращении работник уведомляется в письменной форме под роспись и не менее чем за два месяца.

На увольнение по такому основанию в обязательном порядке требуется согласие профсоюзного органа, если таковой на предприятии имеется.

Процедура увольнения должна производиться с учетом преимущественного права оставления на работе некоторых категорий сотрудников.

Каждый из уволенных работников обеспечивается выходным пособием.

Право на преимущественное оставление на работе

Издавая приказ об изменении штатного расписания в связи с сокращением численности работников, работодатель обязан руководствоваться статьей 179 Трудового Кодекса РФ, закрепляющей за отдельными сотрудниками преимущество на сохранение рабочего места. В первую очередь, это работники, отличающиеся наиболее высокими показателями в трудовой деятельности по сравнению с остальными.

При прочих равных преимущество на стороне семейных сотрудников, особенно имеющих двух и более иждивенцев, единственным кормильцам семьи, а также инвалидам боевых действий, работникам, получившим заболевание или увечье на производстве и тем, кто повышает свою квалификацию без отрыва от основной трудовой деятельности.

Нельзя забывать и требования статьи 261 Трудового Кодекса РФ, которая запрещает увольнение по сокращению штата беременных женщин, а также женщин, воспитывающих детей до трех лет или одиноких матерей с детьми до 14 лет, а в случае с ребенком инвалидом – до 18. К слову, все гарантии, предоставляемые одиноким матерям, распространяются и на одиноких отцов тоже.

Порядок выплаты выходного пособия

Статья 178 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать каждому уволенному в связи с сокращением работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Более того, право на получение заработка за таким сотрудником сохраняется до последующего трудоустройства, правда всего в течение двух месяцев и при условии своевременного обращения в орган занятости.

Ответственность за нарушение порядка увольнения

Нарушение работодателем хотя бы одного из условий расторжения трудового договора по причине сокращения численности сотрудников – железное основание для обращения в суд. Однако помимо искового заявления стоит подготовить также жалобу в инспекцию труда, управление которой есть в каждом регионе.

Сотрудник инспекции проведет проверку соблюдения работодателем норм Трудового законодательства и при обнаружении нарушений направит соответствующее уведомление в прокуратуру. В случае, если доводы жалобы будут признаны обоснованными, недобросовестного работодателя ждет административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ.

Но важно помнить, что ни инспекция труда, ни прокуратура не правомочны решать вопрос о восстановлении работника в его трудовых правах, поскольку принятие подобных решений – это исключительная прерогатива судебных органов.

0
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Автор: Бураков Н,А,
Чем обоснован возраст ребёнка 14 лет при сокращении матери одиночки?
Автор: Юлия
Товарищи, помогите советом! В ******* продают огромный молочный завод, причем зарубежному инвестору и за копейки!!! На заводе налажено производство отличных молочных продуктов, сбыт по всей России. Митинги, прошения, письма правительству писали. Что ещё можно сделать? Подскажите куда обращаться, завод продают, работники собирают средства для его выкупа, а иначе останемся без любимой работы!
Автор: Ольга
Добрый вечер! Хочу у вас проконсультироваться по такому вопросу: Я проработала на предприятии 15 лет, никаких замечаний и взысканий у у меня не было.Сменилось начальство,стала неугодна(надо подтянуть своих).Сокращение у нас с 1 февраля 2016г. Я узнала,что меня сокращают,но от начальства не было ни письма,ни разговора(должны были оповестить до 1 декабря,за 2 месяца).С 4 декабря по 14 декабря ушла на больничный)подскочило давление.Что мне делать? Какие права у меня есть?
Автор: Юлия
Работодатель обязан уведомить в письменной форме за два месяца, а при массовом сокращении за три
Автор:
Будете работать дальше
Автор: Давыдова
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
Сотрудник два месяца не выходит на работу. Административный не оформляет, сам не увольняется и требует что бы его уволили по сокращению штата. В табеле ставим невыходы по невыясненным причинам. Какие действия в дальнейшем будут правильными.
- Организация посылает уведомление об увольнении через два месяца по почте.
- Если сотрудник и последующие два месяца не будут работать (он работает видимо где-то), то имеет ли право организация не выплачивать выходное пособие, та как заработная плата за 4 месяца равна 0 ?
Автор: Алексей
Здравствуйте.
Ушел в недельный отпуск. Прихожу на работу, а мне говорят сотрудники, что уволен. Директор мне ничего не говорила и не предупреждала. Сейчас сижу на работе, а за меня работает другой человек. Директора на месте нет. Компания ООО ** ******* ****** ********.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Работодатель уволил незаконно. Во время отпуска увольнять сотрудника нельзя! Об этом сказано в ст. 81 ТК РФ. Поговорите сначала с директором. Не соглашайтесь, если он будет настаивать на написании заявления по собственному желанию. Если эта мера не поможет, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, изложив подробно всю ситуацию.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: