Выплата заработной платы при увольнении

Задать вопрос юристу бесплатно

Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где:
К – размер компенсации;
Р – ставка рефинансирования;
∑ - сумма долга;
Д – количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить:

  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
  • компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Расчет заработной платы при увольнении

От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. 13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:

Котп = Зср.дн. х Nотп, где:
Nотп - количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется:
Nотп = 2,33 х Nмес, где
Nмес - количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

Зср.дн - среднедневная зарплата, определяется:
Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, где
Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

Выплата выходного пособия при увольнении

При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работнику обязаны выплатить:

  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
  • пособие на период трудоустройства - в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
  • пособие на период трудоустройства - один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

  • в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ);
  • в суд - не позднее одного месяца (ст. 392 ТК РФ).
4.61
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Автор: анна
мне не выплатили зарплату и в течение 10 лет я не могу добиться получения,т.к.идут отписки, прокуратура не хочет проверять суды принимать к рассмотрению, труд инспекция переписывает отписки
Автор: Екатерина
Как быть?если при увольнении не выплатили расчет за все отработаные часы? не выплатили компенсацию за гсм?
Автор: курочкина
я 10 лет добивалась выплаты зарплаты после увольнения и расчета и не добилась. Футболили из прокуратуры в минобрнауки РФ т..к.-прокуратура отделена от госуда рства и науку, писались отписки подавались ложные сведения я не смогла ничего добиться, а потом сказали что срок истек-плакали ваши денежки, зато работодатель на высоте
Автор: каспаров
бесполезно чего то добиватьс-я работодатель всегда прав в нашем правовом государстве, где рабский труд узаконен Конституцией РФ
Автор: Наталия
А у меня была такая проблема в 2012 году трудовая инспекция а именно специалист Екатерина ,мне помогла я получила расчет в течении 2 -х недель. Сейчас вновь попала в такую ситуацию пойду снова писать заявление и надеюсь на такую же плодотворную работу .
Автор: Екатерина Н
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

таким образом в статье сроки отражены не корректно. Споры о невыплате заработной платы относятся к индивидуальным трудовым спорам и срок здесь три месяца.
Автор: Татьяна
как быть?если при увольнении не выдали полный расчет ..з
Автор: Наталья
Неоднократно слышала крайне негативную информацию о трудовой инспекции. Попав в ситуацию необходимости обращения в данную организацию поняла, что весь негатив обоснован. При наличии у меня всех необходимых документов (решения суда) трудовая инспекция отказала мне в помощи получения от предприятия справки 2-НДФЛ.
Автор: Татьяна
здраствуйте скажите мне не выплотили за отпуск сказали подожать до 28 правомерно это или нет?
Автор: Рыбкина
Мне начислили по голому окладу, без премий и подработки, отпуск - вообще сказали что я догуляла заочно с июля была уже на рабочем месте,а сегодня середина октября. Вот куда мне жаловаться - эта директор всегда нарушала трудовое законодательство хоть и работаем в муниципалке. То человека сократит перед пенсией, то зарплату не выплатит после увольнение, арет не только на педагогов, то и на родителей и детей этого заведения. Сама работу не выполняет даже свою - сидит в игры играет на работе, и в выходные приходит поиграть, и прекрывает ее начальник департамента (ее подружка, ранее была ее замом, которую саму давно пора гнать поганой метлой). Уходят заслуженные педагоги и детей бросают, потому что сработаться с такой не могут.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: