Статья 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Публикации по теме
- Выплата заработной платы при увольнении
- Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)
- Невыплата заработной платы
- Перевод сотрудника
- Рассмотрение трудовых споров в суде
- Срок исковой давности по трудовым спорам
В статье 392 ТК РФ определяются сроки обращения в суд за решением индивидуального трудового спора. В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в трехмесячный срок с момента получения информации о нарушении своих прав, а при увольнении – в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. На основании статьи 392 ТК РФ работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении ему ущерба со стороны работника в срок до одного года со дня обнаружения ущерба.
Вопрос – ответ
Консультации юриста