Главная / Трудовой Кодекс / Глава 60 ТК РФ / Статья 381 ТК РФ — Понятие индивидуального трудового спора

Статья 381 ТК РФ

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Публикации по теме

В статье 381 ТК РФ определяется понятие индивидуального трудового спора. В соответствии со статьей 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированное разногласие между сторонами трудового договора по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта, о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. На основании статьи 381 ТК РФ к индивидуальным трудовым спорам также относятся споры работодателей с бывшими работниками и споры работодателей с лицами, получившими отказ в заключении с ними трудового договора.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?