Индивидуальные трудовые споры

Задать вопрос юристу бесплатно

В ст 381 ТК РФ дано определение индивидуального трудового спора – это разногласия, возникшие между работодателем и конкретным работником по поводу трудовых отношений. Например, таким видом спора будет являться применение дисциплинарного взыскания к конкретному работнику за опоздание.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Чтобы решить проблему, возникшую между работодателем и сотрудником, необходимо обратиться в компетентные, в вопросах трудовых отношений, органы.
Рассмотрением такого вида споров занимаются, согласно ст 382 ТК РФ:

  • Комиссии по трудовым спорам;
  • Районные или городские суды;
  • Суды высшей инстанции – в некоторых случаях.

Комиссия по трудовым спорам – это орган исполнительной власти на конкретном предприятии. Она образуется либо по инициативе работников, либо по инициативе работодателя. Тем не менее, количество представителей работников и работодателей должно быть одинаковым.
Но комиссия по трудовым спорам может решить далеко не все вопросы. Всё что связано с увольнением и восстановлением на рабочем месте, относится к суду.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях происходит по заявлению работника в течение 10 дней после его получения. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах происходит по исковому заявлению работника. Он имеет право его подать в течение 3-х месяцев с момента нарушения прав. Сделать это можно и «в обход» комиссии.
Если речь о незаконном увольнении и восстановлении на работе, то срок подачи искового заявления – 1 месяц.
Работник может обратиться и в трудовую комиссию, и в суд, а работодатель – только в суд. Сделать это он может в течение года после обнаружения вреда, который ему был нанесён работником.

Сроки рассмотрения трудовых споров

Работник имеет право написать заявление о своих нарушенных трудовых правах в комиссию по трудовым спорам в течение 3-х месяцев с момента, когда эти права были нарушены.
Если работник пропустил этот срок по уважительным причинам, которые он может доказать, то комиссия восстановит срок обращения.
Как сказано в ст 390 ТК РФ, комиссия должна рассмотреть спор в течение 10 дней после получения заявления от работника. Если этого не произошло, то работник имеет право подать исковое заявление в суд.
Также он может обратиться в суд, если решение комиссии его не устраивает.
Стороны индивидуального трудового спора могут договориться между собой и до заседания комиссии. Если они придут к общему решению, то они должны зафиксировать его на бумаге, и принести в комиссию. В этом случае, рассмотрение спора пройдёт в упрощённом режиме.
Если же работник решил передать дело в суд, то он должен приложить к иску копию решения комиссии.
Если суд примет решение противоположное решению комиссии, то оно подлежит обязательному исполнению в течение 3-х дней со дня вынесения решения судом.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебных органах происходит по исковому заявлению. Подать его нужно в течение 10 дней после вручения работнику копии решения комиссии. Если же работник пропустил этот срок по уважительным причинам, то суд может восстановить этот срок. Только необходимо привести доказательства пропуска по уважительным причинам.
Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то споры, возникшие между ним и его наёмным работником, должны рассматриваться только в судах. Кроме того, и комиссия, и суд, могут рассматривать дела по спорам только в том случае, если работник (первая сторона) состоит или состоял в трудовых отношениях с работодателем – второй стороной по заявлению или иску.

Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: