Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 450-83-88
СПб и область: +7 (812) 509-67-15
Все регионы: +8 (800) 222-90-76
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах

Трудовая инспекция в Томской области

Контакты

Телефон горячей линии

(3822) 56-53-17

(3822) 56-53-16

(3822) 56-53-14

634041, г. Томск, ул. Киевская, 76

Контактный телефон: (3822) 55-98-64

git70@mail.ru

Государственная трудовая инспекция в Томске является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Томска обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Дорожная карта трудовых проблем

Больничный лист

все статьи

Проблемы на работе

все статьи

Зарплата

все статьи

Пособия

все статьи

Увольнение

все статьи

Биржа труда

все статьи

Дисциплинарная ответственность

все статьи

Рабочее время

все статьи

Отпуска

все статьи

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве

все статьи

Трудовые нюансы

все статьи

Трудовой договор

все статьи

Комментарии

Автор: Анастасия
Могут ли сократить ставку на 0,75, если на должности работает сотрудница, досрочно вышедшая из декрета?

Я вышла на работу до исполнения ребенку 3х лет, теперь мою ставку в соответствии с нормирование штатного расписания хотят уменьшить до 0,75. Имеют ли они право это сделать, и какие должны быть мои действия?
Автор: трудовой консультант
Так как Вашему ребёнку ещё не исполнилось 3-х лет, сократить Вас на этой должности не имеют права! Когда исполнится 3 года, тогда да! Если Вас вынуждают перевестись на другую должность, с меньшим окладом, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. По факту будет проведена проверка!
Автор: Владимир
В городской больнице, с июля месяца поднимают должностной оклад с 4700 до 6300(примерно), но убирают все надбавки и мат. стимулирования. в итоги сумма начисления составит менее МРОТа. В отделении есть свободная ставка раскиданы на сотрудником отделения. в итоге персонал получает зарплату за ставку , а 1,25 в итоге сумма получается чуть больше МРОТ.
Вопрос: Правомерно ли будет надбавка мед персоналу за счет распределения нагрузки свободной ставки?
Автор: Расчет ССЧ
Добрый день!
Возник вопрос по подсчету ССЧ. Сотрудник был устроен по осн.договору на 0,3 ставки и по дог.внутр.совместительства ещё на 0,3 ставки. Изменилось штатное расписание. Две эти должности объединили (по штатному стала одна должность 0,3 ставки). Сотрудник был переведен на новую должность. Был подписан приказ и допсоглашение к договору.
Теперь ССЧ этого сотрудника необходимо считать пропорционально отработанному времени (соглашение сторон) или как целую единицу (инициатива работадателя)

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Так как этот сотрудник работает у Вас по трудовому договору, то его необходимо учитывать при подсчёте ССЧ. Так как должность теперь одна и работник также один, то ССЧ по нему необходимо считать, как целую единицу. А в те месяцы, которые он работал и по договору и по совместительству – согласно отработанному времени.
Автор: E-Mail: Текст комментария:

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия
Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул
Должен ли работодатель выплатить работнику зарплату, если он уволился до заключения трудового договора