Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 703-43-51
СПб и область: +7 (812) 309-58-34
Все регионы: +7 (499) 703-43-51
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Адреса трудовой инспекции / Самарская область

Трудовая инспекция в Самарской области

Контакты

Телефон горячей линии

(846) 263-52-17

443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А

Контактный телефон

(846)263-54-72 (приёмная)

git63so@gmail.com - направить обращение

Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции:

8(846)263-56-84 и 8(846)263-53-44 с понедельника по пятницу с 9:00 до 12:00 и с 13:00 до 16:00

Государственная трудовая инспекция в Самаре является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Самары обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Трудовые инспеции по территориальныму округам надзора в Самарской области:

Дорожная карта трудовых проблем

Больничный лист

все статьи

Проблемы на работе

все статьи

Зарплата

все статьи

Пособия

все статьи

Увольнение

все статьи

Биржа труда

все статьи

Дисциплинарная ответственность

все статьи

Рабочее время

все статьи

Отпуска

все статьи

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве

все статьи

Трудовые нюансы

все статьи

Трудовой договор

все статьи

Комментарии

Автор: Елена
Если я сейчас уволюсь мне выплатит денежные средства по больничным листам производственая травма,которуюмне выплатили в размере1550 рублей. Пока проверки не было?
Автор: Александр
Здравствуйте. Ушел на пенсию в июне месяце 2017г. До срока пенсии, в пенсионном сказали собрать все справки. Одна организация не дала справку о з.плате, заявив, что пусть запрашивает пенсионный. Имеет ли организация право не выдать бывшему работнику эту справку? Пенсионный до срока выхода на пенсию , справку не запросил. В срок моего ухода на пенсию пришлось писать заявление об отсрочке на 3 месяца. Пенсионный, и после моего ухода на пенсию, спустя 4 месяца справку не запросили. Спустя 3 месяца просто сделали минималку ? Должен ли собирать справки сам пенсионер? Разве нет в пенсионном наших доходов? И можно ли взять годы для начисления 2+3 года не подряд? И, разве это не нарушение, что дают минималку, не собрав нужных документов, тем более, что я написал заявление об отсрочке на 3 месяца? Уже месяц говорят, что сделали запрос в эту организации. Уже 5 месяцев сдвигов нет. Что делать?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вам должны были выдать справку о заработной плате даже на бывшем месте работы. Но для этого вы должны были составить письменный запрос и передать его в отдел кадров или в бухгалтерию. Да, документы все собирает будущий пенсионер. Они все должны быть на бумажных носителях, чтобы подшить их к личному делу. Все сведения есть в компьютере в ПФР, но нужны именно «живые» печати. Потом Вам пенсию пересчитают и доплатят. Попробуйте попасть на приём к руководству или напишите письменную претензию.
Автор: Ольга
Правомерно ли требование работодателя уволить работника за дисциплинарный проступок не истребовав от него объяснительной и не создавая приказа о взыскании и ознакомлении работника с приказом ответьте побыстрее

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Нет, неправомерно. Увольнение работника за дисциплинарный проступок – это строго регламентированная процедура. Требование письменных объяснений, издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника – это обязательные этапы. Если они не будут соблюдены, работник имеет право подать жалобу в инспекцию по труду и в суд о незаконном увольнении, восстановлении на рабочем месте и оплате вынужденного прогула.
Автор: Александр
При начислении пенсии супруге не засчитали в трудовой стаж 10 лет,с04.01.1991г.-30.02.2001г..получено решение ПФР ************ ****,возможно ли досудебное обращение в Трудовую инспекцию для решения этого вопроса

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вам нужно не в инспекцию по труду, а в вышестоящую инстанцию по ПФР. Адрес для подачи письменного обращения должен быть в территориальном отделении ПФР по месту вашего жительства, в которое вы обращались за начислением пенсии. Если и этот ответ вас не удовлетворит, вы можете подать исковое заявление в суд об оспаривании решения территориального ПФР и о включении 10 лет стажа для начисления пенсии.
Автор: Ксения
Здравствуйте! Хочу в данный момент устроится контрактным управляющим в управление соц. защиты. У меня высшее образование (не по закупкам), но нет доп. образования по 44-ФЗ. Они согласны взять меня, но только обучаться я должна за свой счет, т.к. (по их словам) статью расходов на обучение сотрудников убрали и в принципе обучение за их счет больше не предусмотрено. Подскажите, правомерно ли их требование и могу ли я устроившись на это место требовать, чтобы меня обучили за счет организации?
Автор: Дарья
Здравствуйте , года 2 назад работала в организации, условия были таковы: работаю 3 месяца и только потом оставляют в трудовой запись , в итоге я проработала там около полу года, запись так и не оставили, сейчас я родила , ребенок инвалид каждый месяц ездим в Москву лечиться на это нужны средства, вот и решила спросить с той работы справку 182н. мне отказали , ссылаясь на то что, нету записи нету справки !может есть какие то варианты решения? заранее спасибо

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вам нужно подавать в суд на установление факта трудовых отношений. Вы же не одна работали в этой организации, должны найтись свидетели, которые могут подтвердить Ваши слова. После того, как суд примет решение в Вашу сторону, Вы можете потребовать и внесения записи в трудовую книжку и необходимую Вам справку. Кроме того, работодатель будет привлечён к ответственности за нарушение правил оформления кадровых документов.
Автор: Аристарх
Добрый день! Вопрос по теме дни отдыха за работу в выходной день. На протяжении порядка 10 лет крупная компания заставляет персонал при работе в выходной день оформлять заявление на одинарную оплату и предоставление дня отдыха. При предоставлении в дальнейшем дней отдыха работодатель снижает месячную зарплату, что противоречит закону. Кроме этого в прошлом году руководство заставило массу персонала принудительно уйти в отгулы для использования дней отдыха неиспользованных с 2006 года. И также со снижением месячного заработка. В этом году ситуация продолжается. Куда можно анонимно пожаловаться на нарушение прав работника по законодательству?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Пожаловаться анонимно нельзя ни в одну инстанцию! По закону, анонимные обращения от граждан не рассматриваются. Вы можете написать в инспекцию по труду и в прокуратуру. Но обязательно в «шапке» документа укажите свои персональные данные и контактную информацию. Это обязательное условие. Если вы хотите сохранить анонимность, то укажите об этом в самом обращении. Тогда никто не разгласит имя заявителя. Это будет законно, и заявлению будет дан ход, а работодатель не узнает, от кого поступил «сигнал».
Ошибка! Авторизируйтесь, чтобы добавить комментарий.

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия
Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул
Должен ли работодатель выплатить работнику зарплату, если он уволился до заключения трудового договора