Главная / Адреса трудовой инспекции / Челябинская область

Трудовая инспекция в Челябинске и Челябинской области

Контакты

Телефон горячей линии

(351) 263-13-62

(351) 265-09-66

(351) 265-90-23

454080, Челябинск, Свердловский пр., 60

(351) 237-08-32

git@chel.surnet.ru

Государственная трудовая инспекция в Челябинске является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Челябинска обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Дорожная карта трудовых проблем

Отработала как стажер 3 дня в сети **** от *******, причем не стажировалась, а ВПАХИВАЛА как лошадь, потому что работать там просто НЕКОМУ, а в результате мне сказали, что Я ИМ НЕ ПОДХОЖУ. Оказалось, у них это отработанная схема, чтоб не платить. Имею ли я право получить свои деньги? Руководство говорит, что если бы я осталась далее работать, что, как видите, не от меня зависит, то получила бы, а вот при такой ситуации- нет!

Автор: сергей

У нас на заводе *** ******** задерживают зарплату
На 2.5 месяца
Что нам делать

Автор: Юлия

Здравствуйте! Законно ли оплачивать по внутреннему совмещению 25% от оклада на двоих (хотя оплачивали по 0,5 ставки) и премию выплачивать не 15% положенных, а 5-7%?

Автор: Оксана

ЗАО *********** .Задержка по зарплате 2 меяца. В мае ходила в отпуск-отпускных в июле месяце еще не видела.

Автор: дмитрий

Черная зар плата. Нет оплаты за больничный. Нет отпускных. Половина персонала не трудоустроина. Компания *** ****

Автор: Николай

Работаю согласно записи в трудовой книжке с января 2014года в должности главного инженера. Не производится выплата заработной платы с сентября 2014 года. ООО "*****" г.********.

Автор:

У нас сокращенная 30ч рабочая неделя в связи с вредными условиями труда. На что мы имеем право: на совмещение или совместительство с основной работой?

Ответ:

Автор: трудовой консультант

В ст. 282 ТК РФ сказано, что работа по совместительству запрещена, если на основном месте работы и по совместительству установлены вредные условия труда и сокращённая рабочая неделя. Ограничений по совмещению должностей, даже во вредных условиях труда, законом не предусмотрено. Поэтому Вы имеете право на совмещение.

Автор: Евгения.

В детском садике заведующая не закрывает 5 месяцев премии всем сотрудникам , выплачивая только оклад + уральские, раньше были стимулирующие надбавки которые составляли половину зар. платы, Что нам делать, подскажите пожалуйста. Охота бежать от туда, но работаем всю жизнь в этом садики и там наши детки. ПОМОГИТЕ НАМ.

Ответ:

Автор: трудовой консультант

Немного непонятно, какие премии она Вам не выплачивает. Если те, которые «спустили» сверху, то она грубо нарушает нормы действующего трудового законодательства. Стимулирующие выплаты сейчас отменили по всем дошкольным учреждениям, не только в Вашем. Попробуйте поговорить с начальством. Если оно не пойдёт на контакт, пишите жалобу в комитет образования и в трудовую инспекцию.

Автор: Вера

решила уволиться с работы написала заявления отработала 2 недели директор магазина ********* просит отработать ещё 2 недели что делать

Ответ:

Автор: трудовой консультант

Вы поступили в соответствии со ст. 80 ТК РФ – предупредили начальника об увольнении за 2 недели, а затем их и отработали. Вы можете не выходить на работу на следующий день, по истечении этих 2-х недель. Работодатель должен произвести с Вами полный расчёт и выдать Вам на руки трудовую книжку в последний рабочий день. Если он этого не сделает, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Требовать от Вас отработать ещё 2 недели он не имеет права.

Автор: Зуля

Скажите пожалуйста, иностранный паспорт ( в моем случае Казахстан) является ли основанием для отказа в трудоустройстве ? Если в обьявлении об этом не сказано какие претензии я могу предъявить ?

Ответ:

Автор: трудовой консультант

Такой аргумент не является основанием для отказа в трудоустройстве, если у Вас есть миграционная карта и разрешение на работу. Вы можете предъявить претензию в необоснованном отказе в приёме на работу и попросить письменного объяснения. Будет оно Вам выдано или нет, вы можете обратиться в инспекцию по труду и описать инспектору Ваши претензии.

Автор: Жанна

Добрый день.

Я хотела бы узнать могу ли я при увольнении рассчитывать на какую-либо компенсацию, если работодатель заставлял выходить на работу по субботам, при том не оплачивая эти дни совсем? Так же главный бухгалтер платила зарплату меньше, чем было прописано в трудовом договоре, а в 2016 году никто из работников не получил отпускные.

Ответ:

Автор: трудовой консультант

Вам нужно срочно написать жалобу в инспекцию по труду. Налицо несколько нарушений Ваших трудовых прав – нарушение условий трудового договора, невыплата вознаграждения за труд в выходные дни и прочее. В жалобе подробно опишите все нарушения. По факту Вашей жалобы будет проведена проверка. Если все эти нарушения будут обнаружены, работодателя ожидает крупный штраф.

Автор: Ольга

Добрый день ,я работаю в ООО...... На протяжении двух лет,официально и по договору не устроена.Но до сих пор тружусь без отпуска и больничных.Причиной не трудоустройства мотивируют ...нет свободной вакансии.Могу ли я потребовать при уходе из организации расчет за не отгуленые отпуска и в какой период времени бухгалтер должна меня расчитать?

Ответ:

Автор: трудовой консультант

Конечно, вы имеете право на компенсацию и на выплату заработной платы за фактически отработанное время. Произвести выплаты бухгалтер должна в Ваш последний рабочий день. Так как вы фактически ведёте трудовую деятельность, то имеете право на все выплаты по ТК РФ. Если работодатель откажется их производить, напишите жалобу в инспекцию по труду, так как неоформление сотрудника является нарушением закона.

Автор: Автор

Я устроилась на работу промоутером,отработала 6 смен(1 они не считают т к стажёр должен отработать 1 смену бесплатно посмотреть что да как) остальные 5 смен они мне защитали(выплаты проводятся от 5 отработанных смен)я позвонила и спросила на счёт зп,они сказали что зп выплачивается не от распространения листовок,а от заявок которые придут к ним (я эти заявки никак не могу проверить )в инструкции было написано что от 5 смен проводится оплата,а не от заявок про заявки они написали(чем больше заявок тем больше ваш доход,а не от заявок зависит ваша зп и что зп начисляется от заявок) могу ли я написать жалобу в инспекцию по труду

Ответ:

Автор: трудовой консультант

Конечно! Вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на своего работодателя. К жалобе приложите ту инструкцию, на которую Вы ссылаетесь. По факту Вашей жалобы будет проведена проверка, о результатах которой Вам сообщат. Если заработная плата, по-прежнему, не будет выплачена, вы можете подать иск в суд, приложив к нему результаты проверки от инспекции по труду.

Автор: сергей

здравствуйте , при банкротстве фирмы выплатят ли официальную часть ?

Ответ:

Автор: трудовой консультант

Да! Когда предприятие банкротится, одной из стадий является погашение всех долгов. Долги по заработной плате сотрудникам погашаются в первую очередь. Если у предприятия нет средств на счетах, то будет продано имущество, из этой суммы будут выплачиваться долги. Но если и продавать нечего, то учредитель будет отвечать по долгам, в том числе и по заработной плате.

Автор: Олег

я военный пенсионер,должен ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Ответ:

Автор: трудовой консультант

Вы имеете в виду отработку на «гражданке»? Да! Военные пенсионеры не являются льготными категориями работников, которые могут уволиться без отработки. Дело в том, что Вы - пенсионер другого ведомства – Министерства Обороны. Вы можете уволиться без отработки только в том случае, если вы уходите на «гражданскую» пенсию.

Автор: автор

Здравствуйте! Работает нас на производстве 15 человек с зп удержали с каждого по 3000р без предупреждения и объяснения причины. Две недели кормят "завтраками". Законно ли с нами поступили? Что делать в данной ситуации?

Ответ:

Автор: трудовой консультант

Работодатель нарушил Ваши трудовые права. Он не имеет права удерживать некие суммы из Вашей заработной платы, тем более, не объясняя причин своего поступка и не ставя Вас в известность. Задержка заработной платы на 2 недели – это также нарушение Ваших прав. Напишите коллективную жалобу в инспекцию по труду и изложите суть. По факту жалобы будет проведена проверка, о результатах которой Вас оповестят.

Автор: автор

Доплату за расширение зоны обслуживания,увеличение объема работ можно устанавливать только при наличии вакансий или временно отсутствия работника?А если нет вакансий и временного отсутствия работника,а объем работ увеличился?В данном случае можно сделать,доплату за увелечение объема работ?Если можно,то как правильно это сделать?

Ответ:

Автор: трудовой консультант

Расширение зоны обслуживания может быть введено даже в том случае, если нет вакансии или временного отсутствия работника. Расширение, согласно ст. 60. 2 ТК РФ, предполагает выполнение работы по аналогичной должности, если нет штатной единицы, и нет смысла её вводить, а вакансия имеется. Тогда она делится между несколькими работниками, которые и будут получать за неё доплату согласно объёму выполняемых работ.

Автор:

здравствуйте такая ситуация оформил на работе пособие до 1,5 лет за ребенком оплатили 1 месяц на второй месяц просят переписать оформление по отпуску цитирую "В соответствии со сложившейся ситуацией в 2017 году судебной практикой при предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет на условиях неполного рабочего времени , необходимо устанавливать данной категории работников режим неполного рабочего времени , сокращенного не менее , чем на 40% рабочего времени , либо из расчёта потери работником не мене 40% заработной платы. Во избежание отказа ФСС в возмещении Обществу расходов на выплату пособия из-за формального сокращения рабочего дня , прошу вас в трехдневный срок переоформить отпуск по уходу за ребенком , с сокращением рабочего времени не менее чем на 40%, либо предоставить документы о прекращении отпуска по уходу за ребенком.
законно?

Автор: Сергей

В 2016 г. рабочему месту работника по фактору ионизирующего излучения по итогам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) был присвоен класс 3.2.
В настоящее время работодатель предлагает работнику выполнить работу на другом рабочем месте, на котором условия по фактору ионизирующего излучения отличаются от условий рабочего места работника на котором была проведена СОУТ. (мощность дозы на новом рабочем месте значительно выше).

ВОПРОС:
1. Может ли работник отказаться от выполнения такой работы, предложенной работодателем, если на новом рабочем месте не проводилась СОУТ.
2. Как в этом случае должен поступить работодатель в соответствии с ФЗ-426.

Автор: Александр

здравствуйте! работаю по договору слесарь ремонтник по ремонту печного оборудования служба энергетика а в реальности работаю(точнее сказать заставляют)без моего согласия и дополнительного договора работать по ремонту кислотного оборудования,работа с кислотой,нет талонов на молоко,нет доплаты за вредность

Автор:

Здравствуйте.Скажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации,я работала продавцом без напарницы по 12 часов 1,5 месяца,выходные мне давались на усмотрение управляющей 1-2 дня в две недели,Оплата труда не превышала мою месячную зарпалату.Я написала заявление на увольнение с предупрежеднием,что в данных условиях я не буду работать.В результате мне отказали в увольнении,объяснив что магазин без продавца отставаться не может. Я не выдержала такой график работы не физически не морально и ушла. В настоящее время мне торговая организация не выплачивает расчет и зар.плату и не отдает трудовую книжку мотивируя тем же самым, т.е. пока не найдут продвца меня не уволят, получается в данный момент в магази выводят продавцов с других магазинов, пользуясь моей трудовой книжкой

Ответ:

Автор: трудовой консультант

Ваш работодатель нарушил множество норм трудового законодательства. Во-первых, - нарушение работы, во-вторых – отказ в увольнении, в-третьих – он не выплачивает Вам расчёт и не отдаёт трудовую книжку. Вам следует написать жалобу в инспекцию по труду. По факту Вашего обращения будет проведена проверка, а о её результатах Вас оповестят письменно. Если ответ Вас не устроит, можете также написать жалобу в прокуратуру и в суд.

Автор: Роза

Скажите пожалуйста, первое пособие до 1,5 лет расчитали и отправили на карту неправильно, с этого момента прошло уже 7месяцев и сейчас только нашли свою ошибку спустя несколько месяцев и высчитали сразу все 100% , это почти половина пособия. Высчитали с меня без заявления осогласии высчитать с меня переплату и без предупреждения. Возможно такое и можно ли вернуть переплату пособия, это ведь не моя вина.

Ответ:

Автор: трудовой консультант

С Вами поступили не совсем правильно. Вина не Ваша, и поэтому высчитывать могут не более 20% от суммы детского пособия. Кроме того, работодатель должен был получить с Вас письменное согласие на проведение удержаний. Если вы такое согласие не даёте, то взыскание с Вас излишне уплаченных сумм будет проводиться в судебном порядке.

Автор: Алексей

Покажите мне закон о переводе санитарок в уборщицы и кто этот закон принимал.

Автор: Татьяна

Я работаю администратором на базе отдыха . Летом мы работаем два администратора по 12 часов , у каждого свой оклад , зимой я работаю одна без выходных за один оклад . Все новогодние праздники я отработала по 12 часов , а в табеле ставят 8 часовой рабочий день . Ни какой двойных оплаты за работу в праздничные дни нам не оплачивают .

Ответ:

Автор: трудовой консультант

Пишите жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. Он нарушает действующее законодательство, потому и ставит Вам 8-часовой рабочий день. В жалобе подробно опишите ситуацию.

Автор: Анна

Моя дочь учиться на заочном отделении в университете. Осенью решила пойти работать . Устроилась на работу в местную редакцию районной газеты. При устройстве на работу она подписала трудовой договор, на руки трудовой договор она не получила (как ей объяснили, что договор должна подписать начальник) за все время пока дочь работала она неоднократно просила что бы ей вернули договор (ей все время твердили, что договор на подписи). С декабря по январь у дочери была сессия. Когда она пошла писать заявление с просьбой о предоставлении учебного отпуска ей сказали о том, что бесполезно писать заявление так как тебе все равно ничего не оплатят. Так дочь ушла ни с чем. Отучившись дочь решила написать заявление об уходе
И в итоге она в очередной раз услышала о том, что ей ничего не выплатят поскольку она там вообще не числиться. подскажите нам пожалуйста, что нам делать дальше?

Ответ:

Автор: трудовой консультант

Вам нужно подавать в суд иск на установление факта трудовых отношений. Дочь же не одна работала, есть этому свидетели. После того как суд иск удовлетворит, сразу же подавайте ещё один иск на выплату дочери компенсации за учебный отпуск, всех средств при увольнении, а также на компенсацию морального вреда. У этого работодателя будет проведена проверка и ему грозят серьёзные штрафные санкции.