Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 450-83-88
СПб и область: +7 (812) 509-67-15
Все регионы: +8 (800) 222-90-76
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Адреса трудовой инспекции / Республика Башкортостан

Трудовая инспекция в Уфе (Республике Башкортостан), официальный сайт, адрес и телефон

Контакты

450065, Уфа, ул. Большая Гражданская, 24

Контактный телефон: (347) 277-87-09

Факс: (347) 223-68-74

Адрес электронной почты gitrbpost@gmail.com

Личный прием с понедельника по четверг с 14.00 до 17.00 в пятницу с 10.00 до 13.00

Выходные суб.-воскр.

 

Государственная трудовая инспекция в Уфе является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Уфы обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Дорожная карта трудовых проблем

Больничный лист

все статьи

Проблемы на работе

все статьи

Зарплата

все статьи

Пособия

все статьи

Увольнение

все статьи

Биржа труда

все статьи

Дисциплинарная ответственность

все статьи

Рабочее время

все статьи

Отпуска

все статьи

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве

все статьи

Трудовые нюансы

все статьи

Трудовой договор

все статьи

Комментарии

Автор: Благочинов Николай
Здравствуйте меня позавчера после обращения в инспекцию труда уволили из организации без выплаты заработанных денег! Спасибо Вам.
Автор: аноним
В ******* больнице не выдают зарплатные корешки

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Работодатель должен выдавать расчётные листки. В ст. 136 ТК РФ сказано, что работодатель обязан сопровождать выдачу зарплаты письменным объяснением всех сделанных сотруднику выплат. Поэтому выдача листков – это не право, а обязанность работодателя. Поговорите с ним! Если он не прислушается, напишите обращение в инспекцию по труду.
Автор: Дмитрий
Должен ли я присутствовать на рабочем месте во время вынужденного простоя по вине работодателя

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Время простоя относится к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ), а не времени отдыха (ст.107 ТК РФ). Поэтому присутствие на рабочем месте во время простоя – обязательно. Отсутствие без уважительной причины на рабочем месте можно быть расценено, как прогул. Другое дело, если работодатель в приказе о простое разрешает сотрудникам не выходить на работу.
Автор: Сергей
Здравствуйте. Работаю в ООО по трудовому договору третий год. Должен был уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утверждённому графику 07.06.2017 года. Но в отпуск меня не отпустили. Затем мною было подано заявление на перенос отпуска на 09.07.2017 года, в котором мне тоже было отказано. На данный момент мой отпуск отложен работодателем на неопределенный срок. Правомерны ли действия работодателя? Как я могу повлиять на эту ситуацию?Заранее спасибо за ответ.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Такие действия работодателя неправомерны! Чтобы перенести Ваш отпуск, работодатель должен был обосновать свои действия производственной необходимостью, а также получить Ваше письменное согласие на перенос. При таких обстоятельствах отпуск Вам должен быть предоставлен в любое удобное для Вас время. Работодатель несколько раз нарушил Ваши права. Напишите жалобу в инспекцию по труду, изложив все обстоятельства.
Автор:
магазин *** ** ** зарплата 500 руб. смена с учетом штрафа остается 200 руб. опоздание 1 минута 500 руб. не там стоишь еще 50 руб. текучка, трудовой договор не заключают, естественно в пенсионный фонд деньги не перечисляются. говорят не нравятся увольняйся. неужели такие магазины некому проверить.
Автор:
Добрый день у меня сменный график работы, и иногда в неделю выходит более 40 часов(до 50 часов) но при этом в месяц выходит часы выходят согласно табелю, является ли это нарушением?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Возможно, что где-то больше, а где-то меньше часов в неделю. Здесь надо более досконально разбираться и изучать табели учёта рабочего времени. Если вы считаете, что работодатель «утаивает» от Вас часы, чтобы их не оплачивать, то можете обратиться в территориальное отделение инспекции по труду за консультацией. Там Вам подскажут, какие документы Вы можете истребовать у работодателя для более точного подсчёта отработанного Вами в течение месяца времени.
Автор:
как можно написать заявления чтоб уволиться без отработки и чтоб сделали сразу полный расчет?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Работник обязан отрабатывать 2 недели, но есть и исключения из данного правила. Например, если работник уходит на пенсию, он может уволиться без отработки. При написании заявления нужно сослаться на причину столь быстрого ухода. Если документ, то приложить его. Но можно договориться с работодателем и уволиться без отработки. В заявлении так и написать «без отработки». А полный расчёт и так обязаны сделать сразу же.
Автор: nur.eliza1970@gmail.com
по статистике явно и видно,НЕЛЬЗЯ давать открывать и "работать"всякого рода ИП и ООО.Законодательство и общество должно запретить это.ИП и ООО СРАЗУ СРАЗУ же пытаются обворовать наемного работника .Так к чему все это???Мало обворовать наемника ,еще обвести обмануть государство ,а наемники и есть составляющее государства...Так в чем же дело???НЕ все могут побить лицо ИПзшнику и применить силу,защищая свои права.
Автор: E-Mail: Текст комментария:

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия
Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул
Должен ли работодатель выплатить работнику зарплату, если он уволился до заключения трудового договора