Главная / Адреса трудовой инспекции / Томская область

Трудовая инспекция в Томске и Томской области

Контакты

Телефон горячей линии

(3822) 56-53-17

(3822) 56-53-16

(3822) 56-53-14

634041, г. Томск, ул. Киевская, 76

Контактный телефон: (3822) 55-98-64

git70@mail.ru

Государственная трудовая инспекция в Томске является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Томска обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Дорожная карта трудовых проблем

Могут ли сократить ставку на 0,75, если на должности работает сотрудница, досрочно вышедшая из декрета?

Я вышла на работу до исполнения ребенку 3х лет, теперь мою ставку в соответствии с нормирование штатного расписания хотят уменьшить до 0,75. Имеют ли они право это сделать, и какие должны быть мои действия?

Автор: трудовой консультант

Так как Вашему ребёнку ещё не исполнилось 3-х лет, сократить Вас на этой должности не имеют права! Когда исполнится 3 года, тогда да! Если Вас вынуждают перевестись на другую должность, с меньшим окладом, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. По факту будет проведена проверка!

Автор: Владимир

В городской больнице, с июля месяца поднимают должностной оклад с 4700 до 6300(примерно), но убирают все надбавки и мат. стимулирования. в итоги сумма начисления составит менее МРОТа. В отделении есть свободная ставка раскиданы на сотрудником отделения. в итоге персонал получает зарплату за ставку , а 1,25 в итоге сумма получается чуть больше МРОТ.
Вопрос: Правомерно ли будет надбавка мед персоналу за счет распределения нагрузки свободной ставки?

Автор: Расчет ССЧ

Добрый день!
Возник вопрос по подсчету ССЧ. Сотрудник был устроен по осн.договору на 0,3 ставки и по дог.внутр.совместительства ещё на 0,3 ставки. Изменилось штатное расписание. Две эти должности объединили (по штатному стала одна должность 0,3 ставки). Сотрудник был переведен на новую должность. Был подписан приказ и допсоглашение к договору.
Теперь ССЧ этого сотрудника необходимо считать пропорционально отработанному времени (соглашение сторон) или как целую единицу (инициатива работадателя)

Ответ:

Автор: трудовой консультант

Так как этот сотрудник работает у Вас по трудовому договору, то его необходимо учитывать при подсчёте ССЧ. Так как должность теперь одна и работник также один, то ССЧ по нему необходимо считать, как целую единицу. А в те месяцы, которые он работал и по договору и по совместительству – согласно отработанному времени.