Срочный трудовой договор

Задать вопрос юристу бесплатно
12.04.2019

Исполнение абсолютно любых трудовых функций должно осуществляться в официальном порядке. Именно поэтому действующими правилами ТК РФ установлено, что стороны профессиональных отношений обязательно должны подписать между собой главный документ – трудовой договор. Именно в его содержание включаются все важные сведения относительно будущей деятельности сотрудника в стенах данного учреждения. К основным данным можно отнести, например, точный размер заработной платы, должность, на которую принимается лицо, список обязанностей и функций, наличие различных дополнительных льгот и некоторых привилегий и т.д.

В зависимости от точного периода действия, все договоры, регулярно заключаемые между директорами и их новыми подчиненными, можно разделить на две главные категории – срочные и без определенного периода действия.

Бессрочные документы определенно можно назвать наиболее распространенными. Их особой характеристикой является отсутствие точного периода действия. То есть сотрудник просто принимается на ту или иную должности на неопределенный срок. В дальнейшем расторжение такого договора может быть осуществлено по обоюдному согласию сторон либо, например, по одностороннему желанию служащего. Профессиональные отношения также могут быть прекращены и по решению работодателя. Однако в таком случае у него должны иметься действительно веские основания для подобных действий.

Что же касается срочных соглашений, их главной особенностью будет являться наличие строго ограниченного периода действия. Как только он будет подходить к концу – стороны автоматически прекращают профессиональные отношения либо заключают новый договор.

Сразу следует отметить, что современными законодательными нормами были установлены дополнительные правила относительно процедуры заключения срочного трудового договора. Дело в том, что эта процедура может быть инициирована только при наличии на это веских оснований. Например, если речь идет о выполнении временной или сезонной работы – с таким сотрудником действительно может быть заключен срочный договор. Что же касается ситуаций, при которых никаких особых причин для подписания именно срочного документа не имеется – с подчиненным должен быть заключен обычный документ без точно очерченного периода действия. При нарушении данного правила к работодателю могут быть применены достаточно серьезные санкции, включая денежные штрафы и иные меры административной ответственности.

Срок действия срочного трудового договора

Некоторые работодатели считают, что срочный контракт может быть подписан абсолютно на любой период времени, например, даже на 10 лет или более. Однако следует отметить, что подобное мнение является ошибочным. Если сотрудник требуется работодателю на такой долгий период времени – значит оптимальным решением, в таком случае, будет являться заключение со служащим бессрочного профессионального соглашения.

Что же касается официальных ограничений, которые были установлены в отношении максимального периода действия договора, они будут составлять ровно 5 лет. Если же, например, работодатель укажет, что срок действия документа составляет 6 лет – такое соглашение автоматически будет признано бессрочным.

Отдельно следует упомянуть и о том, что такая функция, как продление срочного документа, действующим законом вообще не предусматривается. То есть если после истечения срока действия ранее заключенного соглашения стороны все равно желают сотрудничать и дальше, они вправе заключить новый договор.

Исключением в вышеуказанной ситуации может стать только беременность сотрудницы. В таком случае, даже если ранее с ней был заключен срочный договор, его срок действия должен быть продлен на необходимое количество времени.

Что же касается процедуры расторжения срочного контракта – она должна осуществляться в соответствии со стандартными правилами. Так, например, инициатором разрыва может являться как одна из сторон, так и обе стороны сразу. Если такое желание появилось у сотрудника – ему необходимо будет составить стандартное заявление на имя своего работодателя. Если же увольнение происходит по обоюдному согласию, используется формулировка «по соглашению сторон». И, наконец, сотрудник, исполняющий свои обязанности в соответствии со срочным документом, может быть уволен и на основании одностороннего решения своего работодателя. Однако такое решение будет являться действительно правомерным только в том случае, если у начальника будут иметься веские основания. К таковым можно отнести самые различные нарушения со стороны сотрудника, например, прогулы и иные дисциплинарные проступки.

Образец срочного договора

Образец типового срочного договора сейчас без труда можно скачать в интернете, на соответствующих юридических сайтах. Далее образец может быть несколько модернизирован. Для этого работодатель может включить в него различные дополнительные пункты и иную требующуюся информацию. В любом случае, обязательно нужно проследить за тем, чтобы в готовом документе были указаны следующие сведения:

  1. Общая информация относительно сторон договора. Если в роли работодателя выступает руководитель юридического лица – обязательно указывается наименование данной организации, сведения о должности директора, адрес расположения компании и т.д. Далее идут сведения относительно самого сотрудника. Здесь нужно указать, на какую именно должность он будет принят в учреждении, в каком подразделении будет осуществлять свою профессиональную деятельность и т.д.
  2. Данные о заключаемом документе. Сюда нужно отнести указание его типа – срочный, а также включение в текст сведений относительно точного периода его действия.
  3. Информация о продолжительности испытательного срока, если таковой имеется.
  4. Финансовые данные – в договор обязательно должна быть включена информация относительно размера оклада, который будет установлен в отношении служащего. Ориентироваться при этом необходимо на тарифную сетку, штатное расписание, а также иные документы, действующие внутри организации. Помимо этого, в данный размер обязательно должны быть включены сведения о различных дополнительных надбавках и доплатах, если таковые имеются.

Что касается должностных обязанностей – оптимальным решением может стать указание их на отдельном документе, например, в специальной инструкции. Однако если работодатель желает поместить их в трудовой договор, он вполне сможет это сделать.

Процедура заключения срочного договора

Заключение срочного трудового договора может потребоваться в следующих наиболее распространенных ситуациях:

Если говорить о процедуре заключения срочного трудового договора – она должна быть осуществлена в стандартном порядке, а также в строгом соответствии с действующими правилами и с положениями ТК РФ.

Перед окончательным подписанием документа сторонами, будущему сотруднику должны быть четко разъяснены все важные нюансы его профессиональной деятельности в данном учреждении. Речь идет о таких важных аспектах, как перечень возлагаемых на сотрудника функций, размер заработной платы, на который он сможет рассчитывать ежемесячно, наличие некоторых дополнительных надбавок и т.д. Если предварительно сотруднику придется пройти испытательный период – о данном факте он также должен быть оповещен в обязательном порядке.

Если сотрудника устраивают абсолютно все нюансы, работодатель дает ему два абсолютно одинаковых экземпляра заранее подготовленного документа. На каждом из них подчиненный ставит собственную подпись в положенном месте.

Следует отметить, что сам факт истечения срока действия ранее заключенного договора автоматически означает, что теперь отношения между сторонами будут полностью аннулированы. При этом директор обязан будет провести с уходящим подчиненным полный расчет. Необходимо помнить, что срочное соглашение также дает сотрудникам законные права на получение всех положенных выплат. Сюда можно отнести, например, заработную плату за отработанное время в последнем расчетном периоде, компенсацию за неиспользованные отпускные дни и т.д. Все денежные средства должны быть выданы на руки увольняющемуся сотруднику в последний день его пребывания на рабочем месте.

Расторжение срочного трудового договора

Для того чтобы процедура расторжения срочного контакта была проведена с учетом всех основных правил, ответственному лицу необходимо помнить о следующих важных нюансах:

  1. Если срок действия договора подходит к концу, он может быть изменен на бессрочный документ.
  2. Во всех документах, включая трудовую книжку сотрудника, обязательно должны быть указаны четкие причины расторжения ранее подписанного сторонами соглашения.
  3. Как только до окончания срока действия документа останется 3 дня, о данном факте обязательно должен быть предупрежден и сам сотрудник. Для этого работодатель подготавливает специальное письменное уведомление с указанием там основных данных.
  4. Если у одной либо сразу обеих сторон возникнет желание расторгнуть договор ранее положенного срока – они всегда смогут это сделать. В таком случае работодателю необходимо будет подготовить официальное распоряжение.
  5. Если срок договора закончился – у работодателя не будет иметься никакого права на то, чтобы удерживать сотрудника на его рабочем месте. Наоборот, строго в установленные сроки руководитель должен будет надлежащим образом провести процедуру расчета.

Продление срочного трудового договора

Сразу следует отметить, что официальной процедуры для продления срочного соглашения действующими нормами установлено не было. Именно поэтому, если работодатель и его сотрудник желают продолжить свои профессиональные отношения, оптимальным решением в такой ситуации может стать создание и подписание нового документа.

Новый договор может быть оформлен на прежних условиях. При этом он может являться как срочным, так и бессрочным. Однако необходимо помнить, что выбор первого варианта может быть совершен только при наличии на это действительно веских оснований. Если, например, ранее такие основания существовали, а потом исчезли – новое соглашение должно быть заключено в бессрочном порядке.

Если же работодатель не заинтересован в продолжении профессиональных отношений с данным сотрудником – единственным дальнейшим вариантом будет являться официальное увольнение служащего. В таком случае, руководитель должен заранее предупредить сотрудника о грядущем и полном аннулировании соглашения. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до полного истечения периода действия ранее заключенного документа. Для этого руководитель готовит официальное уведомление и знакомит сотрудника с его содержанием, под его личную подпись.

Итоги

Процедуру создания срочного соглашения нужно осуществлять с обязательным учетом следующих важных нюансов и критериев:

  1. Прежде всего следует помнить, что заключение такого документа должно быть обоснованным с юридической точки зрения. Для этого у руководителя организации должны иметься соответствующие основания. Таковыми могут являться следующие обстоятельства: выполнение подчиненными временных, сезонных работ, определенное направление профессиональной деятельности, в котором предусматривается заключение срочных контрактов и т.д.
  2. Далее можно приступать к подготовке самого договора. Его типовой образец без труда можно найти в интернете.
  3. Необходимо проследить, чтобы в договоре обязательно были указаны все важные нюансы будущей трудовой деятельности физического лица. К основным пунктам можно отнести финансовые сведения, информацию об установленном в организации графике работы, о наличии вредных или опасных факторов, полный перечень основных обязанностей физического лица и иные важные данные.
0

Комментариев нет.
Автор: E-Mail: Текст комментария: