Полномочия трудовой инспекции

Задать вопрос юристу бесплатно

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

Документы, регулирующие деятельность трудовой инспекции

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

Полномочия государственной инспекции труда

В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

  • выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
  • выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  • привлечение к административной ответственности;
  • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  • инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  • приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Права трудовой инспекции

Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может:

  • беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;
  • запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;
  • изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.

Однако, в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.

Обязательства инспектора по труду

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Также существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).

Полномочия государственной инспекции труда. Права и обязанности трудовой инспекции

4.62

Автор: Сергей
Добрый день!Подскажите пожалуйста!
Мы работаем в сфере обслуживания и на работника поступила жалоба от посетителя.Рассмотрев ее (есть видео) мы объявляем выговор с чем не согласен работник.
Им написана жалоба в трудовую инспекцию.
Что будет смотреть инспектор?
Автор: Роман
Здравствйте! У нас в организации проводится проверка Госуд. инспекцией труда, в ходе проверки испектор затребовал предоставить заверенные копии бухгалтерских документов: Лицевой счет начиленийя зарплаты, копии табелей, копии приказов по размерам премирования, и др документы, содержащие персональные данные, Подскажите правомерно ли это.
Автор:
Здравствуйте, на ж.д. предприятии предстоит сокращение работников, возможно сокращение работника за 3,5 года до выхода на пенсию?
Автор: Денис
Трудовая инспекция занимается отпиской!!! Куда я могу обратиться с жалобой на трудовую инспекцию???
Автор: Татьяна
Была подана жалоба в трудовую, что при увольнении до сих пор нет расчета...ответ ошеломительный-: В связи с Вашим обращением сообщаем, что вопрос, поставленный в обращении относится к индивидуальному трудовому спору....

В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от 20.07.2012 № 19-КГ12-5, 10.01.2014 № 5-КГ13-146, Государственная инспекция труда в городе Москве не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Согласно ст. 381 ТК РФ, Вашу ситуацию можно рассматривать как индивидуальный трудовой спор, так как у Вас конфликт с работодателем по поводу Ваших трудовых отношений. Вам нужно подать жалобу в комиссию по рассмотрению таких споров, если она есть на Вашем предприятии. Если нет – идите смело в мировой суд по месту регистрации работодателя. Но помните, что у Вас есть 3 месяца со дня увольнения.

Ответ:

Автор: Владимир
[quote="трудовой консультант" date="13.05.2016"]Согласно ст. 381 ТК РФ, Вашу ситуацию можно рассматривать как индивидуальный трудовой спор, так как у Вас конфликт с работодателем по поводу Ваших трудовых отношений. Вам нужно подать жалобу в комиссию по рассмотрению таких споров, если она есть на Вашем предприятии. Если нет – идите смело в мировой суд по месту регистрации работодателя. Но помните, что у Вас есть 3 месяца со дня увольнения.[/quote]
ГИТ злоупотребляет ссылкой на наличие ИТС, даже не пытаясь вникнуть в суть обращения. *****УДАЛЕНО МОДЕРАТОРОМ***************** в Определении Верховного Суда РФ от 20.07.2012 № 19-КГ12-5, при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Индивидуальный трудовой спор — разновидность спора о праве (то есть существование права или его нарушение не признано обеими сторонами, не вытекает из закона и подлежит доказыванию). Признаки индивидуального трудового спора отсутствуют, если выявленные нарушения носят очевидный, бесспорный и однозначный характер.
Автор: Анатолий
Все верно - рабочие места не аттестованы . Зарплату не получаем с января.Никому нет дела, хотя жалобы писались неоднократно а те кто их писал уже уволены.
Автор: Надежда
Трудовая инспекция не приняла даже заявление, ответили, что консультируют по правовым вопросам. Разве вопрос о нарушение норм трудового КОДЕКСА правовые вопросы? Жалобу писала на работодателя: не начисляется з/плата за фактически отработанное время, не оплачиваются сверхурочные и изменение в одностороннем порядке- снижение заработной платы Оказывается, должны обращаться в суд, а в компетенцию трудовой инспекции это не входит. Зачем тогда инспекция?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Описанные вами вопросы действительно не входят в полномочия инспекции по труду, так как являются индивидуальными трудовыми спорами. А их разрешение – компетенция суда. А трудовая инспекция, согласно ст. 356 ТК РФ выполняет функцию надзора и контроля за соблюдением трудовых прав работающих граждан. Невыплата заработной платы и других пособий – это компетенция суда, именно он занимается рассмотрением таких споров.

Ответ:

Автор: Владимир
[quote="трудовой консультант" date="22.03.2017"]Описанные вами вопросы действительно не входят в полномочия инспекции по труду, так как являются индивидуальными трудовыми спорами. А их разрешение – компетенция суда. А трудовая инспекция, согласно ст. 356 ТК РФ выполняет функцию надзора и контроля за соблюдением трудовых прав работающих граждан. Невыплата заработной платы и других пособий – это компетенция суда, именно он занимается рассмотрением таких споров.[/quote]
Глупость. Не путайте вопросы начисления з/п и других пособий с выплатами.
Действующее законодательство предусматривает, что государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, правомочен выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений.
Автор: Борис Попов
Описанные вами вопросы действительно не входят в полномочия инспекции по труду, так как являются индивидуальными трудовыми спорами. А их разрешение – компетенция суда. А трудовая инспекция, согласно ст. 356 ТК РФ выполняет функцию надзора и контроля за соблюдением трудовых прав работающих граждан. Невыплата заработной платы и других пособий – это компетенция суда, именно он занимается рассмотрением таких споров. Невыплата зарплаты и пособий это ещё не спор,а нарушение трудовых прав.А нарушение трудовых прав-компетэнция трудой инспекции.Вы путаете яйцо и яишницу,вводя тем самым посетителей сайта в заблуждение.
В соответствии со Статьяёй 356 ТК РФ(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) трудовая инспекция не только выполняет функцию надзора и контроля,но и на ряду с этим «ведёт прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав».При этом предметом трудового спора,как правило,является нарушение трудовых прав работника.Обращаясь в трудовую инспекцию,работник,не просит о разрешении трудового спора,а просит в соответствии со ст.356 ТК РФ: провести проверку и выявить нарушения трудовых прав.Принять меры по устранению выявленных нарушений,осуществив тем самым функцию надзора и контроля.Затем он может использовать результаты проверки при обращении в суд для разбирательства по трудовому спору.
Поэтому невыплата заработной платы и других пособий наряду с тем,что,как предмет трудового спора,может быть в компетенции суда,при наличии заявления от пострадавшего является так же поводом для проверки работодателя инспекцией по труду,осуществляющей тем самым функцию надзора и контроля.
Другое дело,что инспекции,как правило,выполняют эту проверку формально,в виде «документарной проверки».То есть запрашивают у работодателя по телефону или другим способом копии табелей,трудовых договоров,ведомостей на зарплату,шататных расписаний и т.п.,а затем без анализа,обосновывая,как правило, свои действия законом о защите предпринимателей(о котором ничего не сказано в ст.356 ТК РФ),называя это анилизом-пересылает эти,полученные от работодателя копии,жалобщику.Это ближе к созерцанию и медитации йогов-отшельников,а не к надзору и контролю.
Предприниматель же,как правило мошенник,речь в постах идёт именно о предпринимателях-мошенниках(или просто мошенниках,под маской предпринимателя)и так защищён хорошо,наняв для защиты дипломированных юристов и экономистов.
А вы,вместо того,чтобы бороться со злом,по непрофессионализму или умышленно,такими постами вводите людей в заблуждение.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Спасибо, вы увидели неточность в моих ответах! Действительно, сначала лучше обратиться с жалобой в инспекцию по труду, чтобы они провели «документарную проверку», а затем выслали копии документов пострадавшему работнику. Потом он напишет иск в суд, и приложит эти копии к нему! Одновременно с выплатой заработной платы он может требовать и выплату компенсации, и возмещение ему морального вреда.
Автор: Наталия
Хочу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя, но что-то мне подсказывает, что это напрасно затраченное время. По отзывам я понимаю, что слова работодателя "пишите хоть самому президенту, хочу увольняю, хочу принимаю" так и есть. К ак же нам простым смертным защитить свои права?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Правильно. Пишите жалобу в инспекцию по труду, а также можете вместе с этим написать и в прокуратуру. Если у Вас на руках есть документы, подтверждающие незаконные действия работодателя, то подавайте сразу иск в суд. Но с практической точки зрения, лучше сначала написать в инспекцию, дождаться от них результатов проверки, а потом на основании этих документов подавать исковое в суд.
Автор: Андрей
подал обращение, прождал два месяца как положено по их законам и вот ЗАНАВЕС: сказали нет оснований по проведению проверки. Типо иди в комиссию по трудовым спорам в или в суд, они рассматривают обращения только у работающих граждан. На вопрос о моих перечисленных в обращении нарушений со стороны работодателя и мне нужны подтверждения для защиты в суде, она сказала ничем помочь не могут!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Подайте жалобу руководству инспекции по труду или - в вышестоящую организацию, чтобы они проверили законность отказа в проведении проверки. Также можете обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам, как Вам и посоветовали. Но для того, чтобы взять у работодателя документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности, оформляйте запрос письменно и посылайте его по почте. Так он не сможет Вам отказать, а если откажет, то это станет поводом для обращения!
Автор: Б. Сергей , РОССИЯ
Можно и без обращений в инспекцию по труду, или параллельно . Подаете заявление в суд и прилагаете : трудовой договор , и т.д. Если Вам платят ЗП на карту банка,берете выписку из банка. В ней все указано . Или не указано , что говорит о не поступлении финансовых средств Вам .Копия трудовой , если требуется. Но это все тонкости, основное понятно . В СУД ! По месту регистрации работодателя .И получение денег ЗА: УПУЩЕННУЮ ВЫГОДУ, что за это время Вы могли заработать на предприятии . ЗА: МРАЛЬНЫЙ УЩЕРБ ,тоже деньги. Если не платят деньги и не вызывают на работу: по закону 2/3 ЗП от той ,что Вы получали , а не мифический минимальный оклад :-)
Автор: Василий
Вот и я на старости лет попал в такую ситуацию. Мне два года осталось до пенсии. Год назад устроился официально в организацию слесарем механосборочных работ по изготовлению машин для пищевой промышленности. Отработал с января по май и тут работодатель мне выкатывает сюрприз. Оказывается что кадровичка забыла меня оформить и теперь запись в трудовой будет только с мая,четыре месяца стажа коту под хвост. Дальше больше.Взял копию договора, а там вообще туши свет, бросай гранату. Оказывается я работаю у него 4часа в день и оклад вместо 24000,что он мне платит всего 8500 ну и соответственно отчисления в ПФ иФМС копейки и бухгалтерия двойная. Работодатель - само исчадия ада.Оборудование на котором работаем хрущщовско-брежневских времен и рубит неточно в размер и гнет как попало., а он требует европейское качество. Поэтому регулярно возникают конфликты. Причем у него своеобразные методы воспитания. Собирает весь цех вокруг себя и кроет трехэтажным матом, невзирая на возраст, выражение криворукий и кривожопый самые ласковые для нас. Вот и в пятницу 17 у меня с ним на эту тему произошел конфликт, я не стерпел и сделал ему замечание,но у него шарики налились кровью,начал брызгать пеной изо рта и распускать ручонки. В общем рабочая неделя закончилась для меня штрафом в 1000 рублей ( что вне закона) и настойчивой просьбой отправится в эротическое путешествие- то бишь уволиться. Вот и думаю теперь, куда идти в инспекцию или суд

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вам не нужно идти на приём к инспектору. Напишите письменное обращение на имя руководителя инспекции по труду. Жалобу можете направить почтой или с помощью официального сайта инспекции. Последний способ намного эффективнее! В жалобе укажите все нарушения, которые допускает работодатель. По факту обращения будет проведена проверка. Если её результаты Вас не устроят, пишите сразу же в прокуратуру и в вышестоящую инспекцию по труду.
Автор: E-Mail: Текст комментария: