Ответственность за нарушение трудового законодательства

Задать вопрос юристу бесплатно
02.03.2020

Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере:

  1. оплаты труда:
    • незаконное изменение сроков выплаты заработной платы;
    • невыплата всех сумм при увольнении работника и др.;
  2. заключения, прекращения или изменения трудового договора:
    • ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.);
    • отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом;
    • нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;
    • несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;
    • заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др.;
  3. режима труда и отдыха:
    • отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха;
    • отзыв работников из отпусков без их письменного согласия;
    • непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др.;
  4. охраны труда:
    • отсутствие обязательной аттестации рабочих мест;
    • нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра;
    • отсутствие обучения работников правилам охраны труда;
    • нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др.;
  5. компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами:
    • непредоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.;
    • непредоставление гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др.;
  6. применения дисциплинарных взысканий:
    • нарушение порядка привлечения работника к ответственности;
    • нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др.;
  7. повышения квалификации;
  8. принятия локальных нормативных актов;
  9. применения иностранной рабочей силы.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности:

  1. гражданско-правовая:
    • возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст. 234 Трудового кодекса РФ);
    • полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ);
    • возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др.;
  2. дисциплинарная. Должностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ);
  3. административная:
    • нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ);
    • незаконное увольнение работников (ст. 5.34 КоАП РФ);
    • невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др.

    Административная ответственность работодателей может устанавливаться не только в КоАП РФ, но и в специальных законах субъектов РФ. Право применять административное наказание предоставлено Государственной инспекции труда РФ, судебным и некоторым другим органам государственной власти;

  4. уголовная:
    • нарушение правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ);
    • невыплата заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) и др.

    Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Меры дисциплинарной и материальной ответственности характеризуются одной важной особенностью: при необходимости они могут быть применены как в отношении сотрудников, так и в отношении работодателей.

Дисциплинарная ответственность в большинстве случаев применяется в отношении сотрудников, которые нарушили установленные правила внутреннего распорядка. Решение о назначении той или иной меры принимается руководителем организации либо иными уполномоченными лицами. Законодательные нормы устанавливают только три санкции дисциплинарной ответственности, а именно – замечание, выговор и увольнение. Последний вид наказания, как правило, применяется работодателем только в исключительных ситуациях.

Что же касается должностных лиц, в их отношении разнообразие мер дисциплинарной ответственности может быть расширено. Например, при совершении тех или иных нарушений должностное лицо может быть принудительно отстранено от исполнения своих профессиональных обязанностей на конкретный временной период.

Если говорить о материальной ответственности, следует отметить, что, в случае ее наступления, в отношении сотрудника будут установлены обязательства по компенсации причиненного работодателю ущерба. Размер этой компенсации должен быть равен размеру зафиксированного вреда.

Сама процедура установления материальной ответственности требует от работодателя соблюдения всех действующих норм. Кроме того, особое внимание ему необходимо будет обратить на следующие нюансы:

  1. Сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности только в случае выполнения работодателем условий, которые были зафиксированы в официальном порядке. Перечень таких условий представлен в положениях трудового законодательства, а именно – в статье 233 ТК РФ.
  2. Что касается установления непосредственной суммы компенсации, здесь необходимо помнить, что действующими нормами были разработаны максимальные, а также минимальные значения для сохранения интересов не только работодателя, но и самого сотрудника.
  3. И, наконец, отдельно следует упомянуть о документальном оформлении материальной ответственности. Для установления официальных обязательств по предоставлению компенсации у директора на руках должны иметься все необходимые доказательства факта вины конкретного служащего. В случае отсутствия таких доказательств, сотрудник сможет легко оспорить примененные к нему санкции.

Гражданско-правовая ответственность сотрудников

Гражданско-правовая ответственность, которая может быть установлена в отношении современных работников, характеризуется наличием некоторых особых правил и нюансов по ее непосредственному применению, например:

  1. Применение данного вида ответственности также регулируется действующими законодательными нормами. Такая санкция может быть установлена и в отношении руководителей различных организаций. Например, при совершении тех или иных нарушений работодатель будет обязан компенсировать организации материальный вред и т.д.
  2. Отдельно следует упомянуть и о порядке расчета точных сумм компенсаций. Так, нахождение этих сумм должно осуществляться в официальном порядке, на основании современных положений гражданского законодательства.

Статья 1084 ГК РФ устанавливает, что гражданско-правовая ответственность может быть установлена в отношении работодателя и по причине причинения определенного вреда здоровью сотрудников. Более того, причинение такого вреда может являться следствием иных нарушений, которые были обнаружены в деятельности организации. Например, работодатель в течение длительного периода времени игнорировал свои обязательства относительно социального страхования сотрудников. В этом случае ситуация будет рассмотрена в индивидуальном порядке. После завершения рассмотрения сумма компенсации будет установлена в точном размере.

Уголовная ответственность в отношении работников

Применение уголовной ответственности к физическим лицам можно встретить и в современных трудовых отношениях. Рассмотрение подобных дел всегда осуществляется в судебном порядке, по предварительному исковому заявлению заинтересованного лица.

Если говорить о наиболее распространенных трудовых нарушениях, за которые может быть установлена уголовная ответственность, к таковым можно отнести следующие:

  1. Нарушение установленных требований в сфере охраны труда. Данное нарушение может заключаться в самых различных неправомерных действиях со стороны работодателя. Например, руководитель организации проигнорировал собственные обязательства относительно регулярного предоставления работникам средств индивидуальной защиты и т.д.
  2. Выдача руководителем организации необоснованного отказа в приеме соискателя на свободную вакансию. В соответствии с установленными правилами отказ в трудоустройстве со стороны работодателя всегда должен быть обусловлен важными обстоятельствами, например, отсутствием у соискателя необходимого образования, опыта работы и т.д. В противном случае отрицательное решение руководителя организации можно будет легко оспорить.
  3. Нарушения со стороны работодателя в сфере денежных отношений. Одним из наиболее распространенных вариантов подобных нарушений, безусловно, можно назвать задержку заработной платы. Следует отметить, что даже несколько дней такой задержки будет являться серьезным нарушением со стороны руководства компании. Это, в свою очередь, станет полноценным основанием для последующего предъявления сотрудниками официальных претензий.
  4. Иные преступления работодателя, которые нарушают законные права служащих, гарантированные им действующими законодательными нормами.

Административная ответственность работодателя при нарушении трудового законодательства

В случае нарушения действующих норм трудового законодательства, административные меры ответственности могут быть установлены в отношении следующих лиц:

  1. Юридических лиц, а именно – руководителей различных компаний, вне зависимости от их правовой формы.
  2. Должностных лиц – руководителей службы безопасности и иных структурных подразделений.
  3. Физических лиц, зарегистрированных в роли индивидуальных предпринимателей и осуществляющих наем сотрудников.

В большинстве случаев различные нарушения со стороны работодателей выявляются в ходе проверок уполномоченными организациями. Такие проверки могут проходить как в плановом, так и во внеплановом порядке, в зависимости от конкретной ситуации. После окончания проверки уполномоченной организацией выносится официальное заключение относительно обнаруженных нарушений. Далее лицом составляется официальный протокол, в котором указывается применяемая мера ответственности, а также иные важные сведения.

Применяемые меры административной ответственности предусматривают следующие санкции:

  • денежные штрафы. Их по праву можно назвать наиболее распространенным видом наказания. Размер штрафа всегда будет зависеть от конкретного вида нарушения, которое было совершено работодателем;
  • дисквалификацию должностного лица на определенный временной период. В случае выбора данной санкции, должностное лицо потеряет свое законное право на профессиональную деятельность до момента снятия наказания;
  • приостановление деятельности всей организации. Работа компании может быть остановлена на различные периоды времени, однако максимальная продолжительность такого срока не должна превышать 90 дней.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

4.56

Автор: Герасимов
Охраники Чоп-ов поставлены в рабское положение
Автор:
я работаю на шахте быстрянской 1-2 с2010года и с марта месяца 2014 года задолжность. зарплаты. А ещё в декабрь 2014год отпускные не получала. С января 2015года пошла в декретный отпуск и опять мне не платят что мне делать ? Я уже обращалась в прокуратуру и дело не двигается ,стоит наместе.
Автор: Александр.
Здравствуйте я проработал в организации 9 месяцев.Профессия Водитель автобуса,перевозил людей.Оформить меня обещали всё это время по договору,так и не оформили.Пойдём дальше,задолжность сначала составляла 1 месяц,медленно перетекло к 3 месяцам.Сил больше не было терпеть Сказал ,что отработаю 14 дней и уйду. На всякий случай путёвки за последний месяц не сдавал предупредив своё начальство что отдам после погашения задолженностей и на всякий случай собрал подписи у людей которых перевозил(35чел.) подтверждающий тот факт что я работал у них.Задолженность на тот момент составляла 55000 руб.Прошёл месяц я уже не работал.Напомнил о себе,мне с большим трудом перечислили 30.000руб. Сказали через две недели остальные 25.000руб..Прошло 1.5. месяца тишина трубку не берут.На работу они набирают большинство пенсионеров.Работают они и по сей день живя надеждой.(я не пенсионер)Договоры не заключают не с кем.Иногда идут угрозы в мой адрес если пожалуюсь. Что делать я не знаю куда жаловаться?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Уже несколько фактов нарушения трудового законодательства есть – неоформление Вас по договору и такая продолжительная задержка заработной платы. Если поступают угрозы в Ваш адрес – обратитесь в прокуратуру с заявлением на работодателя и на угрозы. Кроме того, так как Вы фактически работали, это считается оформлением по ТК РФ. Работодателя привлекут к ответственности, а Вам выплатят задолженность с учётом компенсации за дни просрочки.
Автор: .kz
здравствуйте я в августе ушла в декретный отпуск,работала официально но по сегоднешний день мне не выплатили декретные.Что мне делать

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вам нужно срочно обратиться в трудовую инспекцию! Пособие по беременности и рождению ребёнка должны быть выплачены непосредственно за 3 дня до ухода в отпуск, либо в ближайший день выплаты заработной платы. Работодатель грубо нарушил нормы трудового права. Если этот факт будет доказан, то пособие будет Вам выплачено с учётом просрочки.
Автор: Ксения
На работе заставляли платить за прострочку( на персонал 60%, на админа 40%).Все это вычиталось из зп.Так же непонятки с отчислениями в пенсионный.Жду декретные уже месяц,хотя должны были перечислить в теч 10 дней.Так же не спросили справку за предыдущие 2 года стажа.За 10-11 дней больничного получала 1100-1200 руб.Болела 2 раза.Полагаю нужно идти в трудовую инспекцию и прокуратуру.Какие документы нужны и как правильно все оформить?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Правильно, обратитесь с жалобой в эти надзорные органы. Для подачи жалобы в инспекцию по труду Вам не нужно собирать никаких документов, только написать обращение. А если же Вы ещё хотите подать жалобу и в прокуратуру, то подготовьте те документы, которые у Вас есть в наличии. Если ничего нет, не страшно! По факту жалоб будет инициирована проверка, и доказательства нарушения норм ТК РФ уже будут искать специалисты.
Автор: михаил
мне устно было предьявлено о не выполнении "должностным образом" моих обязанностей но меняне выслушали мои обьяснения о ситуации не были приняты во внимание в итоге было устно обьявлено мне о наложении штрафа и переводе на 1/2 ставки... вопрос как мне поступить?
Автор: трудовой консультант
Вам нужно написать жалобу в инспекцию по труду. Штраф не является дисциплинарным взысканием, но основания для его применения должны быть прописаны в локальном нормативном акте. Кроме того, такое основание, которое было применено к Вам, требует получения от виновника, то есть от Вас, письменных разъяснений. Взыскивать штраф в устной форме работодатель не имеет права, а снижать заработную плату – тем более. Должен быть приказ о примении к Вам такого наказания, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись.
Автор: петр
почему нас заставляют работать в майские праздники .Что делать .

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Обратитесь в инспекцию по труду. Если у Вас 5-дневная рабочая неделя, то вы должны придерживаться производственного календаря, который утверждается Правительством РФ. Вас не могут заставить работать в праздники, если на то нет веских причин. Например, бесперебойное производство. Но такой график работы прописывается при заключении трудового договора. Кроме того, работа в праздники оплачивается в двойном размере.
Автор: Анастасия
Работаю старшим кассиром в магазине, у кассира была не достача по кассе, в чем управляющая обвинила меня без доказательств. Сейчас меня не допускают к работе с деньгами, то есть вообще не допускают к работе. Заставляют писать заявление либо на увольнение, либо на перевод продавцом. Я беременна и не собираюсь писать ни то, ни то заявление. Как мне быть? Могут ли меня уволить?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Во-первых, оповестите работодателя письменно о том, что вы беременны. Направьте ему справку из медучреждения по почте с уведомлением. Во-вторых, он уведомлял Вас о том, что Вы не допускаетесь до работы? Нет? Тогда смело пишите жалобу в инспекцию по труду, так как работодатель нарушает Ваше конституционное право на труд. В обращении подробно опишите всю ситуацию. По факту будет проведена проверка.
Автор: Ирина
Добрый день! Сохраняется ли очередной отпуск по графику при переводе с одной должности на другую? Отдел кадров заставляет писать административный за свой счет не выплатив компенсации ,правомерно ли это?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Нет! Конечно отпуск сохраняется! Продолжительность заработанного Вами отпуска зависит от стажа работы на данном предприятии, от того числа, когда начинается Ваш «рабочий» год. Перевод на другую должность никак не влияет на сдвиг очередного отпуска. Он может быть перенесён по согласованию с Вами, так как в новом структурном подразделении уже составлен график отпусков, и Вы можете туда «не вписаться». Но заставлять Вас гулять «за свой счёт» - это нарушение Ваших прав. Если продолжится давление, обратитесь в инспекцию по труду.
Автор: Ольга
Добрый день! Работала 4 месяца в организации менеджером по продажам. В первый рабочий день принесла документы для трудоустройства и написала заявление о приеме на работу. Спустя пару месяцев я поняла, что официально на работу меня не устроили, зарплата выдавалась наличными, за нее расписывалась в каких то ведомостях. Вчера я потребовала предоставить мне трудовой договор - на что услышала, что "нам не по пути и мы с Вами прощаемся". В итоге трудового договора нет, записей в трудовой книжке нет, приказа нет, заявления тоже нет. Зарплату за последний месяц работы мне не выплатили. Более того - трудовую книжку отдавать не хотели - пришлось вырывать ее с боем. Как мне поступить?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вам следует написать жалобу в инспекцию по труду. Так как Вы выполняли трудовые обязанности, это приравнивается к официальной трудовой деятельности. Кроме того, есть свидетели, которые могут подтвердить тот факт, что Вы проработали некоторое время. За нарушение правил трудоустройства, Вашему работодателю грозит штраф.
Автор: Алина
Здравствуйте! Проработала в организации 4 месяца. В первый же рабочий день написала заявление о приеме на работу, сдала все необходимые документы. Однако мне так и не предоставили трудовой договор, т.е. не оформили официально. Так и протянули. Сейчас мне уходить в декретный отпуск. Поговорила ещё раз на счет оформления с руководством, долго думали, но предложили только 0,25% ставки. Хотя работала ежедневно с 9 часов утра до 6 часов вечера, дисциплину не нарушала. Как мне лучше поступить?
Автор: Стас Саблин
Руководство филиала ************************* заставляет работать по выходным дням без предоставления дополнительной оплаты. В случае отказа угрожают дисциплинарными взысканиями в виде лишения премий, выговоров и увольнением с работы. Профсоюз у нас тоже полностью "прикормленный" и зависимый от руководства организации. Как мне быть в данной ситуации?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вы можете обратиться в местное отделение инспекции по труду. В своём заявлении опишите всю ситуацию. По факту Вашего обращения будет проведена проверка. Если инспекторы выявят все нарушения, которые Вы им опишите в заявлении, работодателю грозят штрафы. Если желаете сохранить инкогнито, то укажите об этом в самом заявлении. Но оно должно быть подписано Вашим именем. Анонимные обращения от граждан не рассматриваются.
Автор: E-Mail: Текст комментария: