Действия при несчастном случае на производстве

Задать вопрос юристу бесплатно

От несчастного случая на производстве не может быть застраховано ни одно предприятие. Даже в организации с самой совершенной и продуманной системой безопасности могут возникнуть различные внештатные ситуации. Именно поэтому каждому работодателю, а также и его сотрудникам необходимо обладать наиболее важной информацией о том, как именно нужно действовать при несчастных случаях.

Как видно, на первом месте находятся различные неисправности в оборудовании. Сюда же можно отнеси и некоторые иные технологические аспекты. Нередко причинами для получения сотрудниками действительно серьезных травм выступают и неверные использования средств индивидуальной защиты. Иногда сам работодатель старается сэкономить в данном вопросе и использует такие средства уже после истечения установленного периода годности.

В любом случае, вне зависимости от причин, по которым на предприятии возникла внештатная ситуация, каждый сотрудник должен помнить о действующих требованиях безопасности и по порядку действий в чрезвычайных ситуациях. Первоочередные действия сотрудника, который получил какие-либо травмы, являются вполне очевидными:

  1. Естественно, для начала необходимо попытаться позвать кого-то на помощь. Это можно сделать с помощью крика либо иными способами, например, с подачей знаков руками и т.д. В любом случае, действия должны максимально соответствовать сложившейся ситуации.
  2. При наличии такой возможности сотруднику необходимо попытаться самому обратиться в медицинское учреждение. Сделать это можно с помощью мобильного телефона либо иными методами. Главное, действовать достаточно быстро, так как на предприятии могут быть и другие пострадавшие, помощь которым может требоваться в максимально срочном порядке.
  3. И, наконец, при любом несчастном случае соответствующую информацию обязательно нужно передать непосредственному руководителю. Естественно, начальник должен обладать полноценными сведениями о работе собственных служащих, а также о любых чрезвычайных происшествиях, которые на этой работе случаются. Всегда следует помнить, что намеренное утаивание от работодателя сведений относительно несчастного случая является серьезным нарушением установленных норм и существующих правил.

Как действовать работнику при несчастном случае на производстве

Необходимо понимать, что каждый несчастный случай на производстве является индивидуальным. Здесь нельзя полностью предугадать дальнейшие события и разработать максимально универсальную схему действий для ее последующего применения.

Прежде всего, нужно помнить, что точный перечень обязательных действий сотрудника при несчастном случае во многом будет зависеть от того, насколько пострадал сам служащий. Если он не получил серьезных травм, а, скорее, стал свидетелем произошедшего, действовать ему необходимо будет следующим образом:

  1. Сначала нужно постараться позаботиться о себе и попытаться защититься от возможного негативного воздействия. Например, если существует вероятность повторного взрыва, нужно постараться отойти от эпицентра на достаточное расстояние.
  2. Далее нужно попытаться оценить текущее положение. Прежде всего, необходимо узнать хотя бы приблизительное количество пострадавших и общий масштаб произошедшего. Вполне возможно, что проблема может быть решена самостоятельно, особенно если угроза повторения произошедшего отсутствует. Однако, если сотрудник видит, что масштаб происшествия достаточно большой, необходимо как можно быстрее вызывать подмогу.
  3. Следующим действием станет оказание возможной помощи пострадавшим лицам. Здесь сотрудник должен работать максимально аккуратно. Если он сомневается в правильности своих действий – лучше их вообще не производить.
  4. Если квалифицированные медицинские сотрудники еще не были вызваны на место происшествия – здесь это необходимо как можно быстрее. Следует помнить, что от даже самого небольшого промедления, возможно, будет зависеть здоровье или даже жизнь пострадавших лиц.
  5. После выполнения всех наиболее важных вышеуказанных действий необходимо оповестить и руководителя организации о произошедшем. При первом разговоре с уполномоченным лицом нужно донести до него всю информацию, которая на данный момент времени имеется у подчиненного.
  6. И, наконец, в прямые задачи сотрудника будет входить максимальное сохранение обстановки в первоначальном виде. То есть по возможности не нужно трогать никакие предметы, передвигать их либо совершать иные подобные действия. Сохранение начальной обстановки будет являться очень важным аспектом для последующего проведения действительно грамотного и качественного расследования несчастного случая на производстве.

Естественно, все вышеуказанные действия не являются прямой обязанностью служащего. Это делается, скорее, по доброй воле человека, который желает оказать максимальную помощь своим коллегам.

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Порядок действий при несчастном случае на производстве представляет собой максимально универсальную схему, которая действительно может быть применена во многих неординарных ситуациях, возникающих в процессе выполнения подчиненными их трудовых обязательств.

Во время несчастного случая основная часть обязанностей по обеспечению надлежащей безопасности сотрудников будет возложена именно на работодателя. Это означает, что директор организации либо иное уполномоченное лицо должно будет действовать максимально четко и, главное, не поддаваться возникающей панике. Помимо этого, соответствующая помощь должна исходить и от руководителей различных отделов и иных структурных подразделений, а также начальников смен и т.д. Все они будут ответственны за безопасность собственной бригады.

Помимо этого, каждый руководитель должен знать о нескольких важных факторах, при наступлении которых он действительно будет обязан приступить к выполнению собственных обязательств при несчастном случае:

  1. Само происшествие должно представлять собой несчастный случай в соответствии с общепринятым классификатором, который был установлен действующими нормами.
  2. Со всеми пострадавшими лицами, которые находились на своих рабочих местах, должны быть заключены официальные трудовые соглашения либо договоры гражданско-правового характера.
  3. Здоровью одного либо сразу нескольких сотрудников действительно должен быть нанесен ущерб. Дело в том, что выполнение работодателем его прямых обязательств при несчастном случае может характеризоваться наличием достаточно серьезной угрозы для его собственного здоровья и даже жизни. Следовательно, подобный риск должен быть действительно оправданным.

Действия работодателя при несчастном случае

Схема действий любого работодателя, в случае нечастного происшествия в его организации, будет включать в себя:

  1. Обеспечение срочной медицинской помощи. Именно об этом любой работодатель должен позаботиться в первую очередь. Для выполнения данного действия ответственному лицу необходимо будет позвонить в ближайшее медицинское учреждение, кратко объяснить сложившуюся ситуацию и вызвать скорую помощь.
  2. Выполнение различных действий, которые помогут остановить травматичный фактор и прекратить его негативное воздействие. Здесь точный вид данных действий будет зависеть от конкретной ситуации. Например, если речь идет о возгорании, работодателю необходимо позаботиться о скорейшем обесточивании помещения.
  3. По возможности заботу о фиксации всех важных нюансов места происшествия. Для этого можно использовать камеру мобильного телефона. Всегда следует помнить о том, что грамотная фиксация потом поможет установить точную причину происшествия.
  4. Оповещение компетентных органов о случившемся. К таким организациям можно отнести прокуратуру, трудовую инспекцию, профсоюз и т.д.
  5. Оповещение близких родственников пострадавших лиц. Данное действие следует выполнять только в том случае, если сотрудниками были получены действительно серьезные травмы и теперь служащие были отправлены в медицинские учреждения для оказания им первой помощи. Естественно, срочное оповещение нужно проводить и в случае летальных исходов.

Вышеуказанные действия являются основными. Именно они должны быть выполнены работодателем в первые часы после несчастного случая. При несерьезном отношении руководителя к выполнению вышеуказанных обязательств в его отношении надзорными органами будут установлены различные меры ответственности.

Как действовать пострадавшим при несчастном случае на производстве

Как правило, несчастные случаи на производствах происходят достаточно неожиданно. Нередко в критических ситуациях сотрудники просто не знают, как действовать. Именно из-за этого они могут не предпринимать вообще никаких мер для собственного спасения. Такое промедление иногда может стать фатальным.

Прежде всего, после чрезвычайной ситуации необходимо попытаться оценить масштаб произошедшего и как можно дольше не поддаваться панике. Если угроза еще присутствует, нужно постараться найти максимально безопасное место. Далее нужно отыскать пути отхода. Если, например, речь идет о пожаре, в каждой организации должна иметься схема эвакуационных выходов. Именно эти выходы и нужно использовать для того, чтобы покинуть опасное помещение.

По возможности необходимо также позаботиться и о других пострадавших, если таковые имеются. Однако следует помнить, что первую помощь нужно оказывать максимально аккуратно. Если человек получил серьезные физические травмы, лучше вообще не трогать его во избежание усугубления ситуации.

Порядок действий при тяжелом несчастном случае на производстве

Тяжелый несчастный случай на производстве представляет собой негативное событие на предприятии, в ходе которого один либо сразу несколько сотрудников получили серьезные увечья или множественные травмы. Понятие «тяжелого случая» также может включать в себя и сразу несколько летальных исходов.

В случае наступления вышеуказанной ситуации работодатель должен действовать четко и максимально быстро:

  1. Самым первым действием всегда должен являться вызов медицинской помощи. Все сотрудники с травмами должны быть как можно быстрее транспортированы в соответствующее учреждение.
  2. Далее в прямые обязанности работодателя будет входить осуществление самых различных мер, которые направлены на предотвращение повторной угрозы. Жизни и здоровью сотрудников, которые остались на территории организации, должна быть обеспечена максимальная безопасность.
  3. Важным этапом также будет проведение работодателем различных мероприятий для того, чтобы сохранить текущую обстановку происшествия. При наличии такой возможности работодателю необходимо будет сделать фотографии, составить схему очага происшествия, расположения различных предметов и т.д.

Итоги

Таким образом, схема действий работодателя при несчастном случае в его организации будет включать в себя следующие этапы:

  1. Оказание помощи пострадавшим лицам. Сюда можно включить как вызов медицинских работников, так и самостоятельные попытки оказания помощи, например, остановку кровотечения и т.д.
  2. Защиту оставшихся сотрудников от повторных угроз. Если такая угроза действительно присутствует, оптимальным решением станет грамотное проведение эвакуации персонала с территории предприятия.
  3. Выполнение всех необходимых мероприятий для последующего проведения грамотного расследования и установления точных причин произошедшего. Следует помнить, что такие материалы, как фотографии, различные схемы и иные документы, могут служить полноценным доказательством наличия вины конкретных служащих.
0

Комментариев нет.
Автор: E-Mail: Текст комментария: