Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Задать вопрос юристу бесплатно
06.07.2020

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя.
Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
Написать жалобу можно:

  • Лично посетив инспекцию;
  • Отправить по почте;
  • С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.

Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

  • В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
  • Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа
  • Затем информационная часть жалобы – суть проблемы. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения;
  • Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ;
  • Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки;
  • Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;
  • Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.

Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности. Если речь идёт о систематических задержках и невыплатах, то инспектор передаёт дело в суд, потому что наказание может быть вплоть до уголовного.

Какие сведения должны быть включены в заявление?

В случае задержки заработной платы со стороны работодателя, у каждого сотрудника будет иметься законное право на обращение в такую организацию, как трудовая инспекция. Следует отметить, что данное право возникает у подчиненного сразу же, в первый день задержки. Сама процедура обращения начинается с составления письменного заявления заинтересованным лицом. Унифицированного бланка для такого документа не существует, однако сотруднику все равно необходимо знать об основных правилах по его составлению. По общим нормам, готовый документ должен подразделяться на несколько частей:

  1. Вводную часть. Здесь должны быть указаны реквизиты участвующих в споре сторон, а именно:
    • автора заявления. Сюда нужно включить ФИО физического лица, адрес его текущего проживания и обязательно – контактные данные;
    • организации, в которой трудоустроен сотрудник. Сюда могут быть помещены сведения как о юридическом лице, так и об индивидуальном предпринимателе;
    • организации, в которую направляется жалоба. Здесь нужно точно указать наименование трудовой инспекции, адрес ее расположения и т.д.
  2. Описательную часть. При оформлении данной части документа у автора будет иметься главная задача, а именно – лаконично, но точно описать все важные обстоятельства и причины, по которым сотруднику пришлось обращаться в уполномоченную организацию для защиты собственных прав. К наиболее важным подобным сведениям можно отнести следующие:
    • дату начала работы в текущей организации. Если сотрудник, например, уже был уволен, но не может получить положенную заработную плату – дату ухода из компании также обязательно нужно указать;
    • точное наименование должности, которую занимает автор на момент составления данного заявления;
    • последнюю дату, в которую сотрудник получал положенные ему денежные средства от своего работодателя;
    • установленное число выдачи заработной платы в данной организации. Такая информация должна быть зафиксирована в действующем трудовом договоре подчиненного, а также в иных внутренних документах компании;
    • способ, которым сотрудник получает положенные ему денежные средства. Это может быть получение заработной платы на руки, перевод установленной суммы на банковскую карту физического лица и т.д.;
    • точное количество дней просрочки работодателем исполнения собственных финансовых обязательств на момент составления данного заявления;
    • размер денежной суммы, которая должна быть выплачена сотруднику. Если задержка со стороны работодателя достаточно долгая, в этом случае речь может идти и о начислении дополнительных пеней;
    • сведения о том, какие меры были предприняты сотрудником для самостоятельного решения возникшей проблемы. Для этого еще перед обращением в уполномоченную инстанцию сотрудник должен составить официальное заявление на имя работодателя с требованиями о предоставлении денежных средств.
  3. Заключительную часть. Она должна содержать в себе различные требования, которые имеются у сотрудника по отношению к уполномоченной инстанции. В большинстве случаев эти требования будут заключаться в следующем:
    • вынесение работодателю официального предписания о необходимости скорейшего исполнения просроченных финансовых обязательств;
    • привлечение работодателя к предусмотренным административным законодательством мерам ответственности за допущенные им нарушения в виде просрочки платежей;
    • направление собранных по делу материалов в судебную инстанцию для рассмотрения спора и вынесения справедливого решения в виде установления того или иного уголовного наказания для руководителя организации. Такое требование может быть предъявлено заявителем только в том случае, если нарушения со стороны директора действительно являются серьезным преступлением.

Желательно, чтобы каждое требование, а также иные утверждения, которые имеются в заявлении, были подтверждены ссылками на соответствующие положения трудового законодательства и иные нормативно-правовые акты.

Какими способами можно направить заявление в инспекцию?

Готовое заявление с жалобой на работодателя о задержке выплаты зарплаты может быть направлено в уполномоченную трудовую инспекцию следующими способами:

  1. Личное посещение организации. Данный вариант можно назвать наиболее оптимальным. Для этого заинтересованному лицу необходимо посетить ближайшее отделение трудовой инспекции и пройти в отдел по приему официальных обращений от граждан. После рассмотрения представленного заявления специалист примет документ для дальнейшего изучения возникшего с работодателем спора. Сам факт принятия документа на руки должен быть подтвержден с помощью выдачи специальной расписки специалистом. Только в этом случае у гражданина на руках останется подтверждение того факта, что он действительно обращался в уполномоченную организацию для получения необходимой защиты собственных трудовых прав.
  2. Направление заявления по почте. Данный вариант может оказаться весьма удобным в том случае, если у физического лица отсутствует возможность для личного посещения уполномоченной инстанции. В такой ситуации гражданину необходимо будет прийти в ближайшее отделение Почты России и оформить там отправку бумаги заказным письмом. Желательно также оплатить на почте и полезную дополнительную услугу, а именно – получение уведомления о факте вручения документа адресату. В таком случае у гражданина на руках останется официальное подтверждение того, что представитель трудовой инспекции получил важное заявление.

После получения официальной жалобы от гражданина представители трудовой инспекции начнут процедуру ее рассмотрения. Желательно, чтобы к заявлению гражданином были прикреплены различные дополнительные бумаги, которые смогут подтвердить правдивость указанной там информации, а также обоснованность предъявленных претензий. Период рассмотрения полученных материалов может длиться не более 30 дней. Продление данного срока допускается, но только при наличии действительно веских оснований для этого. Если период рассмотрения был увеличен, о данном факте обязательно должен быть уведомлен заявитель.

Во время рассмотрения представленной информации уполномоченными экспертами может быть принято решение о проведении внеплановой проверки деятельности организации. Она представляет собой особую процедуру, во время которой специалисты максимально внимательно изучают соответствие этой деятельности установленным законодательным нормам. По окончании этой процедуры специалистами выносится официальное заключение по поводу обнаруженных нарушений. Если они действительно подтвердятся, в отношении работодателя будет составлено официальное предписание об их немедленном устранении. Помимо этого, в случае обнаружения серьезных нарушений, уполномоченными специалистами могут быть установлены дополнительные меры ответственности для директора, включая денежные штрафы и иные формы наказаний.

Скачать

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

4.76

Автор: Анастасия
Мне не выдали зарплату и выгнали с рабриы
Автор: тимохин т.д
здравствуйте.моя жена устроилась в строительную компанию *** но устроилась не официально по как сказать словесному договору с матером стройки.главная причина была в том что мы проживаем с. Ленино и жене надо было отвести ребёнка в детский сад а потом с опозданием приехать на роботу.она устроилась в сентябре 2014г. в товремя по её словам там была сделка и она по возможности своих сил объём делала платили ей часть денег от сделки но потом там поменялось руководство и сказано было что они все переходят на часовую оплату и будет составляться договор на определённый объём работы чего не всегда они выполняли.она ушла в мае 2015 . долг в размере 40000р не выплачен до сих пор.все посещения их офиса директоров итд. не приносит результатов .они ссылаются на нехватку денежных ресурсов и отсутствия выше стоящих директоров.подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации?за ранее спасибо!
Автор: ИННА
Здравствуйте. Я работаю в **** *************** края. Нам не выплачена заработная плата за июнь 2015 г. (должна была быть 5 июля). Сегодня 21 июля 2015 г. аванса за июль тоже нет, должен был быть вчера!!!
Автор: Манвел
Здраствуйте. Я работал в строительном компании ООО ******* в *************** . С декабр 2014г по май 2015 г не выплатили зарплату. после сообственному желанию уволился и то ни сделали расчёт. несколько раз обратилось для получение справка о доходах и для больничных листов ни выдали кажди раз какой то причином. 9 -ого июля 2015 году уведомление писмо отправил через почту роосси и то не захочет получат. Скажите пожалуств что мне делавт.
Автор: Александр
Работаю в ресторане . сегодня 15 августа 2015 года зарплату еще не отдали за июль. что делать?:
Автор: Александр
Работаю в ресторане кассиром сегодня 15 августа 2015 года зарплату еще не отдали за июнь 2015!!!!!что делать?????????
Автор:
Мой муж уволился с работы 28 сентября и до сех пор не выплатили зарплату за август и сентябрь что делать
Автор: анастаасия
я устроилась на работу в кафе, неофициально. По истечению месяца мне не отдали зарплату и попросили больше не приходить. Что мне делать?
Автор:
Я РАБОТАЮ НА ЗАВОДЕ ******* В ГОРОДЕ ******* В ОТДЕЛЕ ЭНЕРГЕТИКЕ , С 2008 ГОДА ЗАРПЛАТА НЕ ИНДЕКСИРОВАЛАСЬ ХОТЯ МЫ ОБСЛУЖИВАЕМ ОБЪЕКТЫ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ И РАБОТАЕМ НА ИЗНОШЕННОМ ОБОРУДЫВАНИИ ЗАРПЛАТА ДЕЖУРНЫХ ГАЗОВИКОВ АППАРАТЧИКОВ ЭЛЕКТРОЛИЗА И МНОГИХ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ СОСТАВЛЯЕТ 6900 РУБЛЕЙ СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА ПО ЦЕХУ СОСТАВЛЯЕТ 10.000 РУБЛЕЙ КОТОРАЯ ЗАДЕРЖИВАЕТСЯ НА МЕСЯЦ И НА ДВА КАК НАМ БЫТЬ И КУДА ОБРАТИТСЯ
Автор: виталий
добрый день,я работаю в ООО ********* ремонт котлов и дымовых труб,работа в основном по командировкам,в штате не более 10 человек,в трудовом договоре 1 числа аванс 15 зарплата но на практике всегда ждем когда нам на счет организации перечислят деньги за сделанную работу а это бывает от двух недель и до двух-трех месяцев,я думаю должны быть какие то накопления на выдачу зарплаты.
Автор: Екатерина
Здравствуйте. У меня сложилась неприятная ситуация и я не знаю куда обратиться. Дело в том что я работала с Москве на маленьком швейном производстве, мое начальство пришло к тому что начали делить бизнес и само собой хороших сотрудников пытаться привлечь за собой. Целый месяц меня вгоняли в долги не платя зарплату намеренно что бы я не смогла заплатить за съемную квартиру и как следствие переехала сначала на работу, а потом согласилась переехать в другой, маленький город вслед за ателье. Мне пообещали прибавить зарплату, сняли квартиру и когда я переехала, все оказалось совсем не так. Я стала высказывать свое недовольство и делала это эмоционально, на что мне сказали что в моих услугах больше не нуждаются. Я оказалась в один момент без работы, жилья и на мою просьбу выплатить деньги, мне ответили что денег нет. Знаете может я бы и плюнула на это все, но мне должны за два месяца работы, а это 64 тысячи. Я написала начальнику о том что он если не выплатит зарплату, я буду вынуждена обратиться в инспекцию, на что мне посыпались угрозы в сторону даже не меня, а моих близких. Помогите мне, подскажите куда и как обратиться, я юридически не подкована, я простой работник который ни когда не был в такой ситуации.
Автор: Андрей
нам платят каждую неделю. но долги за октябрь и ноябрь не гасят. что делать?
Автор: Ванек
У нас тоже задержка более 3 месяцев в Ульяновской области в *** *** ***** мебельная фабрика в селе ******* и в р п *********
Автор: любовь
Нам работникам не выплачена зарплата с 01.06.2014г. нас отправили за свой счет многие уже уволились до этого периода завод и оборудование продал хозяин а нам так и нечего не выплатили
Автор: Ксения
А что Вы думаете об этом?
Я думаю что у нас законов гора, а как до дела доходит то сиди ка ты и не тяфкай тк никакой закон тебе не поможет тк доказать ты ничего не можешь да и прав то на самом деле никаких не имеешь, но на твоей стороне всегда находится закон)))

государству надо бы ввести себе такой пунктик - ЕЖЕГОДНАЯ ПРОВЕРКА КАЖДОГО ПРЕДПРИЯТИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РФ НА ЕГО БЛАГОПОЛУЧИЕ И СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОВ... да это запарно, но зато косячить не будут... рабочему человеку в нашей стране не так то и просто тупо придти и подать жалобу в трудовую инспекцию ибо на каждую бумажку есть еще одна бумажка без которой ну никак, а предприятие и без того открыто ложащее на работника бумажки для трудовой точно предоставлять не станет и поди докажи что ты хочешь и не можешь...
Автор: Ирина
Здравствуйте, сократили работников ФМС ********, и не выплачивают пособия, с 15 сентября 2016 года кормят завтраками, что делать?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вам нужно обратиться с жалобой в вышестоящий орган ФМС, в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Налицо нарушение трудового законодательства о соблюдении сроков выплаты пособий при сокращении штата сотрудников. Вся компенсация Вам должна быть выплачена в день увольнения или в последний рабочий день. По факту Вашей жалобы будет проведена проверка для установления фактов нарушения трудового кодекса.
Автор: Елена
Люди работают в **************** уже три месяца, з/пл не выплачивают, кормят обещаниями, 2-ой экземпляр трудового договора не отдали до сих пор, забрали документы частного охранника и не отдают, телефон не берут. Доказать, что люди там работают нечем, разве наличием формы.Как добиться от господина ************** генерального директора ЧОП заработанных денег, т.к. он получает не плохие деньги по контракту, заключенному для охраны ******************, а з/пл людям не выплачивает по сей день.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вам нужно срочно писать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения Вашего работодателя. Налицо нарушение трудового законодательства относительно невыплаты заработной платы и допуска сотрудников к работе без оформления трудового договора. Доказать факт трудоустройства Вы можете наличием формы и показаниями других работников. Лучше писать коллективную жалобу. Будет проведена проверка.
Автор: Ольга
Люди написали заявление на увольнение, устроились в другой организации, уже прошло более недели а расчета нет. Как поступить, в данной ситуации?
Автор: Ольга
Здравствуйте. муж подруги работает вахтовым методом. Приехав на работу, им предложили написать заявление на увольнение в этой организации и написать заявление в другую организацию. Получается он работает в новой организации более недели.. и более недели ждут расчета с предыдущей организации.. Как быть в этой ситуации?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Все расчёты должны быть произведены с сотрудником в день его увольнения, или же на следующий день, если расчёт производится безналичным способом. Невыплата более недели – это нарушение прав трудящихся. Поэтому можно попробовать поговорить с работодателем. Если такая мера не принесёт результатов, то написать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя или же по месту работы мужа Вашей подруги.
Автор: Владимир
Работаем в ******* *******, в г. ******,такие вот у нас проблемы: 1) задержка зарплаты и отсутствие авансирования 2) во время испытательного срока не выдается спец одежда, в чем хочешь, в том и работай, а к нам часто приходят инспекторы охраны труда и техники безопасности 3) не выдаются личные инструменты такие как бокорезы отвертки гаечные ключи пассатижи, их нет на складе, принесли свое из дома 4) расходные материалы завозят в малых объемах, постоянно не хватает то клипс для крепления кабеля, то изоленты, то хомутов, то еще каких либо мелочей 5) то что у нас шестидневка мы смирились, но в субботу полный рабочий день это уже ни в какие ворота не лезет, рабочий день с 8 утра по факту и до 7 вечера 6) в течении дня за пределы строй площадки не выйти без особого разрешения начальника, контора, теплый туалет, умывальник находятся за пределами стройплощадки, а если что с родственниками случится, а начальника на месте нет, что делать??? 7) ходит автобус 2 раза в сутки, утром отправка слишком рано, 30 минут сидим ждем начала трудового дня на обед вообще не ездит, с работы тоже поздновато идет 8) переодеваемся в вагончиках, в моем вагончике переодевается 20 человек, одежда висит на гвоздиках, обеденного стола нет,(автобуса на обед нет), микроволновка и чайник тоже не во всех вагончиках, в моем например нет ничего 9) про гигиену отдельно, на территории стройки био-туалеты, но они не оснащены, после туалета руки помыть негде, да и перед обедом тоже, с работы ты так и отправляешься домой грязным, только переодет в чистое("чистое") 10) у нас крупные штрафы за опоздание и за ранний уход, три четыре штрафа и про зарплату можно забыть, а еще если оштрафовали то и про следующую зарплату тоже можно забыть 11) больничные листы оплачиваются ниже минимума 12) все работники получают одинаково, учёта кто как работает нет вообще, разряд не учитывается, у меня например 4 разряд, а парень с 2 разрядом получает столько же, а так же я например сделал какую то определенную норму, другой весь день сидел курил, получаем так же - одинаково 13) вернусь к теме спец одежды, приезжает на стройку охрана труда или техника безопасности, так как мы не в рабочей одежде, а кто в чем (испытательный срок же), они выдирают индивидуальные талоны, что сразу грозит минусом в зарплате, причем ощутимым минусом, так дайте нам спец одежду, кто вам мешает? ан нет, испытательный срок не кончился. Здесь не полный перечень нарушений со стороны работодателя, в работе их еще больше, просто на некоторые уже начинаем закрывать глаза.
Автор: Мария
Здравствуйте! Работаю без трудового договора два месяца в магазине (договор работодатель не предоставлял, аргументируя тем, что я сама обязана была им звонить и бегать за мной никто не будет). Несколько дней назад написала заявление на увольнение. Сейчас управляющая мне говорит, что будут просмотрены камеры и выявлены все мои нарушения, будут назначены штрафы. Свои трудовые обязанности я в глаза не видела по той же причине, что и договор. Мне о них только на стажировке мимо ходом рассказали. Законно ли со стороны работодателя назначать мне депремирования? Все раннее уволенные говорят, что штрафов могут назначить чуть ли не в половину обещанной з/п. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и требовать от работодателя з/п в полном объеме?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Можете не только в инспекцию по труду, но и в прокуратуру и в суд. Относительно работы без трудового договора и без должностных обязанностей – напишите в инспекцию по труду, а относительно депремирования и назначения штрафов – это в прокуратуру или в сразу в суд. Лишение заработной платы относится к компетенции именно суда, так как это индивидуальный трудовой спор.
Автор: Мария
Уволилась с работы и мне не выплачивают расчет. Трудовой договор мне не дали. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и требовать от работадателя расчет и компенсацию за отпуск?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на правомерность действий работодателя. А за выплатой заработной платы и отпускных, а также компенсации за задержку, обращайтесь в суд. Решение таких споров относится к их компетенции. А инспекция по труду проведёт проверку по факту Вашей жалобы и поможет Вам, если будут выявлены нарушения, подать иск в суд.
Автор: АРЗУ
Здравствуйте!Я РАБОТАЮ В САНАТОРИЙ ******** **** , у нас рабочий день начинается с 6 утра до 20 вечера ,. нам пишет рабочий день 11 часов , и двумя перерывами ,ну мы не видим этого перерыва ,так как у нас загруженность очень большой в столовой , мы обслуживаем отдыхающих вместе 48 человек ,до 85 и до 90 доходить .. мы не однократно жаловались нашему руководству , они только обещает все будет хорошо . только каждым днем еще хуже и хуже ,,хотя у нас были проверки краевой (ревизоры) 01, 07, до 28 .07 ,. не каких изменение .. наши руководство их поили кормили .. для работников от этого не лучше стало .. одним словам издевается наши руководство над работниками !!! зарплаты еще меньше стали ,, пожалуйста подскажите нам куда обратится ? мы всем коллективам готовы написать жалобы ,, спасибо !!!
Автор: Наталья
Устроилась на работу официально, зарплату не платят, приходится выпрашивать, кормят "завтраками"
Автор: Сергей
начальник сказал написать заявление по собственному желанию (без обьяснения причин) написал заявление,пришол через некоторое время за трудовой книжкой и расчетом ,трудовую отдали и уволили по статье , а расчет сказали получить в кассе ,пришол в кассу мне дали какуе то квитанцию но денег не дали,пошол в бухгалтерию узнавать что это ,мне обьяснили что какае то якобы недостача у меня и что мой расчет пошол в честь погашения ее,попросил приказ либо какои то документ предоставляющии о том что мой расчет пошол в честь погашения так называемои недостачи,мне его отказались предоставлять ! что делать и как быть ?
Автор: Евгения
Здравствуйте я работаю в колхозе им. ****** нам не выплачивается зарплата уже месяца 3-4, начальник ссылается на то что нет денег лимит в банке исчерпан. Что делать как быть?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Вам нужно написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру, так как такая длительная задержка является уже уголовным преступлением. Можете написать как индивидуальную, так и коллективную жалобу. По факту Вашего обращения будет проведена проверка, о результатах которой Вас должны уведомить.
Автор: Наталья
Мне не правильно Рассчитали декретные отпускные и заплатили по минимуму.Куда обращаться?
Автор: НАДЕЖДА
РАБОТАЛА ВИП УВОЛИЛАСЬ НО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ НЕ ВАПЛАТИЛ НИ ЗАРПЛАТУ НИ ОТПУСКНЫЕ НИ БОЛЬНИЧНЫЙ 17200 ОН ДОЛЖЕН МНЕ ОСТАЛСЯ СКАЗАЛ ЧТО В СЧЕТ НЕДОСТАЧИ НАС РАБОТАЛО 4 ЧЕЛОВЕКА НА МАМЕНТ УВОЛЬНЕНИЯ НЕДОСТАЧА БЫЛА 8000. ПОСОВЕТУЙТЕ КАК БЫТЬ
Автор: Анна
Здравствуйте. Мне не выдают зарплату, что делать?
Автор: Лада
Устроилась на работу в конце декабря 2017г. В январе получила зарплату за декабря, а сейчас уже конец февраля, а нам дали только аванс за январь 23 февраля...Насчет зарплаты молчат....Меня собираются увольнять, а я на данный момент на больничном...как мне быть?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
За что Вас собираются увольнять? По сокращению штата? По ликвидации? Какова причина увольнения? В любом случае, задержка заработной платы уже не соответствует тем допустимым нормам, которые прописаны в ТК РФ. Вы имеете право написать жалобу в инспекцию по труду, и попросить инспекторов провести проверку факта задержки выплат.
Автор: Оксана
Здравствуйте! А если зарплата 8500 рублей составляет, куда можно обратиться??? Это же не зарплата, а одно название. Почта России.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Если у Вас такая заработная плата, то это нарушение действующего законодательства. Заработная плата не должна быть ниже МРОТ по региону. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. А может у Вас оформлена неполная ставка? Почта России – это государственное учреждение и нарушать так грубо закон не может…
Автор: Коллектив п\о№2
Мы работники ГБУЗ МО МОЦОМД ************** Работодатель отказывается нам выплачивать подработку
На время отпуска или больничного листа,пишем заявление на ставку а оплачивают 0.25 ставки. Не в полном обьеме оплачивает
выполненную работу.Педиатрическую службу( участковых врачей и мед.сестер),лишили участковых выплат. Ранее с уч.мед.сестер
были сняты 0.5 ставки. И график работы изменены при этом не были. С 2017 г. не менялся трудовой договор и функциональные обязанности.

Просим зашитить от незаконных действий работодателя.
Автор: E-Mail: Текст комментария: