Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Задать вопрос юристу бесплатно
11.03.2020

Ни один сотрудник не может быть застрахован от возникновения у него самых различных заболеваний, для лечения которых он в течение определенного периода времени должен находиться на больничном. В данном случае при официальном трудоустройстве служащий сможет законно претендовать на получение соответствующего денежного пособия, предусмотренного действующими законодательными нормами. Сама процедура расчета точной суммы такого пособия также регулируется на официальном уровне.

Право на получение вышеуказанной выплаты возникнет у сотрудника при таких обстоятельствах, как:

  1. Появление у служащего какого-либо заболевания. В данном случае гражданин будет обязан обратиться в местную поликлинику или частное медицинское учреждение, у которого имеются все необходимые документы для осуществления данного вида деятельности. Там, на основании обращения физического лица, лечащим врачом происходит открытие больничного листа. В этот документ помещается вся необходимая информация о текущем состоянии человека, об обнаруженном у него заболевании и т.д. Именно на основании данного документа сотрудник, уже после своего окончательного выздоровления, сможет получить причитающуюся ему сумму.
  2. Получение служащим определенной травмы. Следует отметить, что данная травма может являться как бытовой, так и профессиональной. В любом случае, сотрудник будет обладать законным правом на последующее получение компенсационной выплаты от своего работодателя. Естественно, данное правило будет действовать только в том случае, если служащий обратится в официальное медицинское учреждение для получения соответствующего лечения.
  3. Долечивание сотрудника в санаторно-курортном учреждении на территории РФ при условии, что он был официально направлен в такое учреждение из медицинской организации.
  4. Протезирование в соответствующем учреждении. Не секрет, что сама процедура протезирования будет предполагать нахождение пациента на больничном в течение определенного периода времени. Следовательно, за данный временной отрезок он также сможет получить положенную ему денежную компенсацию.
  5. Нахождение служащего на карантине. Данный режим может быть вызван самыми различными причинами и обстоятельствами. Главное, что служащий также сможет претендовать на получение денежной выплаты от своего непосредственного работодателя.
  6. Осуществление ухода за больным членом семьи. Обнаружение серьезной болезни у близкого родственника может стать полноценным основанием для оформления больничного листа сотрудником. После возвращения на свое рабочее место он сможет получить положенную денежную компенсацию.
  7. Иные случаи, перечень которых закреплен в современных законодательных нормах.

Особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году

В 2020 году в ранее утвержденный порядок определения точной суммы пособия по нетрудоспособности не было внесено никаких изменений. Сам процесс расчета при этом подразумевает определение уполномоченным лицом нескольких наиболее важных показателей, в частности:

  1. Расчетный период. По общим правилам, за этот период принимаются два последние года работы физического лица в конкретной организации. Однако здесь могут действовать и некоторые дополнительные нюансы. В частности, если стаж работы сотрудника в данном учреждении еще не достиг вышеуказанной отметки, время деятельности берется «по факту». То есть во внимание принимается все время работы, с момента официального трудоустройства лица в эту компанию.
  2. Общий заработок подчиненного за определенный ранее расчетный период. Следует отметить, что понятие «заработок сотрудника» всегда включает в себя не только основной оклад служащего, но и различные иные дополнительные выплаты, а также надбавки. Главным критерием здесь будет являться тот факт, что за эти выплаты работодателем должны быть начислены соответствующие страховые взносы. Если это действительно так – значит данная выплаты обязательно должна быть включена ответственным лицом в общую сумму заработка подчиненного.
    При определении вышеуказанного показателя следует учесть еще одно важное правило, а именно – действующими нормами были установлены определенные ограничения на максимальный размер заработка служащего за один год. Причем каждый год данные ограничения несколько меняются.


  3. Средний заработок служащего за один день. Определить данный показатель достаточно просто: для этого нужно общее число заработка разделить на количество отработанных сотрудником дней в определенном расчетном периоде. Получившееся значение и будет представлять собой средний заработок служащего. Следует отметить, что минимальное значение данного показателя также несколько ограничивается со стороны действующих законодательных норм. В отдельных случаях работодателю необходимо будет самостоятельно увеличить получившееся значение до установленного минимума.
  4. Общий страховой стаж подчиненного. В соответствии с существующими правилами в данное понятие следует включать абсолютно все периоды официальной трудовой деятельности лица, в которые за него работодателем совершались соответствующие страховые отчисления. Сюда можно включить, например, не только работу по стандартному трудовому соглашению, но и муниципальную, а также государственную службу. Более того, иногда сюда могут быть включены особые периоды общественной деятельности гражданина.

Исчисление такого стажа осуществляется в стандартном календарном порядке. Следует также отметить, что в общий стаж обязательно должны будут войти особые периоды жизни гражданина, в течение которых он не осуществлял профессиональную деятельность, однако за ним работодателем были сохранены его место, а также средний заработок. К таким периодам можно отнести: пребывание в основных оплачиваемых отпусках, прохождение стационарного или домашнего лечения с обязательным оформлением больничного листа, пребывание в отпуске по беременности и родам и т.д.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

Процедура расчета пособия всегда осуществляется в индивидуальном порядке и включает в себя следующие основные этапы:

  1. Определение расчетного периода. Если у сотрудника имеется достаточно продолжительный стаж работы в данной организации, то такой период всегда будет составлять ровно 2 года.
  2. Подсчет общего заработка служащего в определенном периоде. Все необходимые сведения по этому вопросу должны быть представлены сотрудниками отдела бухгалтерии. Именно ими осуществляется расчет общего заработка. При этом во внимание принимаются следующие виды дохода служащего: основной аванс, сумма которого устанавливается штатным расписанием и положениями трудового договора, различные дополнительные надбавки, положенные конкретному служащему, премии и выплаты, совершенные работодателем в вышеуказанный расчетный период. Помимо этого, сюда обязательно должны быть включены все надбавки подчиненного за его работу по сверхурочному графику либо за выходы в праздники и выходные дни.
  3. Определение среднего заработка. Формула будет выглядеть следующим образом: общее количество денежных средств за расчетный период разделить на количество дней, которые были отработаны сотрудником в этом периоде.
  4. Определение страхового стажа подчиненного. Он рассчитывается достаточно просто – в одну графу необходимо выписать все периоды официальной работы физического лица. Для этого следует использовать такой документ, как трудовая книжка подчиненного.
    На основании подсчитанного страхового стажа можно сделать выводы о том, на какой именно процент от заработка сможет претендовать сотрудник во время расчета точной выплаты пособия, например:
    • необходимая временная отметка составляет ровно 8 лет работы. В случае ее достижения сотрудник сможет претендовать на получение пособия в размере 100% от общей суммы его регулярного заработка;
    • если же стаж еще не достиг 8 лет, однако уже составляет 5 лет или более – служащий сможет получить 80% от установленного в его отношении размера оклада;
    • если же стаж подчиненного, на момент расчета пособия, не достиг даже минимальной отметки в 5 лет – он сможет претендовать лишь на 60% от общей суммы регулярного заработка.
  5. Определение точного количества дней нетрудоспособности физического лица. Делается это достаточно просто – количество дней рассчитывается на основании сведений из основного документа, а именно – из больничного листа, который должен быть представлен служащим после его выздоровления.
  6. Далее средний размер дневного заработка подчиненного необходимо будет умножить на точное количество дней его пребывания на больничном. Получившаяся сумма и будет представлять собой размер компенсации, на которую вправе претендовать подчиненный за все время своей болезни.

Формула расчета пособия по временной нетрудоспособности

Стандартная формула расчета пособия выглядит весьма просто: средний размер заработка сотрудника необходимо умножить на точное количество дней действия оформленного им больничного листа. Полученный результат и будет представлять собой сумму пособия, которая положена служащему.

Однако в вышеуказанной формуле присутствуют и некоторые дополнительные нюансы. В частности, в расчете дополнительно должен быть применен специальный коэффициент. Его величина напрямую зависит от имеющегося у сотрудника страхового стажа. Следовательно, чем этот стаж больше – тем на большую сумму компенсации сможет претендовать подчиненный.

Средний заработок любого подчиненного также находится весьма просто. Для этого необходимо посчитанную сумму общего заработка за два года работы разделить на фиксированное число – 730. Данное числовое значение представляет собой стандартное количество дней в двух календарных годах.

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности

Рассмотрим пример расчета пособия по нетрудоспособности сотруднику Васину Е.В.:

  1. Стаж Васина Е.В. в организации составляет 14 лет. Следовательно, в его отношении будет применен максимальный коэффициент положенной компенсации.
  2. Начинать расчет необходимо с нахождения общей суммы доходов за два года работы Васина Е.В. Для этого уполномоченным лицом должны быть суммированы все доходы, которые были получены сотрудником. Сюда можно отнести: основной оклад и положенные компенсации, премии и различные дополнительные надбавки, которые были установлены положениями трудового договора и иными документами компании.
  3. Известно, что общая сумма дохода за два года работы Васина Е.В. составила 680 000 рублей.
  4. Далее необходимо будет определить значение среднего заработка. Расчет будет выглядеть следующим образом: 680 000 : 730 = 931 рубль.
  5. Заключительным этапом станет определение точной суммы компенсации. Для этого работодателю нужно знать точный период пребывания сотрудника на больничном. Расчет точного количества дней осуществляется с помощью главного документа – больничного листа.
  6. Известно, что Васин Е.В. находился на больничном в течение 25 дней. Следовательно, компенсация составит: 931 х 25 = 23 275 рублей.

Итоги

Расчет пособия по болезни работодателю необходимо осуществлять следующим образом:

  1. Процедура расчета всегда начинается с установления общей суммы доходов физического лица за соответствующий период времени. Для этого суммированию должны подлежать все денежные суммы, получаемые сотрудником на руки. Исключением будут являться некоторые виды материальной помощи, а также иные подобные выплаты.
  2. Далее необходимо будет установить величину среднего заработка.
  3. После этого работодатель сможет найти окончательную сумму компенсации. Для этого средний заработок необходимо будет умножить на точное количество дней отсутствия служащего на его рабочем месте. Данная информация должна устанавливаться на основании содержания больничного листа.
0

Комментариев нет.
Автор: E-Mail: Текст комментария: