Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге

Автор: Н.Г.

В О.О.О. " *** - ****** " вообще беспредел. Расчетных листков вообще не выдают, парздничные не оплачивают .Похоже им трудовое законодательство по "барабану".

Автор: Ирина

Работаю в государственном учреждении. Заболела 12.03.16 , а 18.03.2016 написала заявление на увольнение чтоб уволили 31.03.2016 года. Больничный продлили до 08.04.2016 год. Подскажите ,что необходимо сделать с моей стороны. Чтоб меня уволили и выплатили больничный.

Автор:

По моей жалобе прошло больше месяца,где я могу узнать результат?

Автор: ольга

писала заявление 30.09.16. в ответ тишина...писала заявление будучи уже на 6 месяце...просидела дома больше месяца за так. (директор не допускала до работы)....уже на декрет документы сдала...сколько еще ждать ответа?

Автор: Михаил

Я так же хотел бы узнать результат по своей жалобе ?

Автор: Олег

Зачем нужна трудовая инспекция если от нее нет толку?

Автор: Алексей

Добрый день! Подскажите пожалуйста! К примеру существует фирма, ген.директор которой является Иванов Иван Иваныч ( по егрюл) а трудовом договоре он меняет свою фамилию на Петров... по егрюл он Иванов а договор заключает под фамилией Петров! И если я уверен что это один и тот же человек! Спасибо

Автор: Марина

такой вопрос. уволилась 10 числа. сказали, что документы ( труд.книжка, мед. книжка) высылают на домашний адрес. прошло 14 дней. а документов как не было так и нет. как быть? куда обращаться?!

Автор: Алексей

Добрый день.можно ли работать машинисту локомотива работающего в " одно лицо" если ему при работе во вторую ночь дадут помощника, можно ли вообще давать помощника машиниста машинисту работающему в "одно лицо".Спасибо.

Автор: Марина

Добрый день. Я работала на ИП без договора и без оформления. За три недели сказала, что буду уходить. Провели ревизию. Сказали,что как будет известны результаты ревизии, расчитаются за последний отработанный месяц. Прошел уже почти месяц,когда звонила ему,он сказал,что пока ничего не известно, как будет что то известно - позвонят. В итоге он поставил мой номер в черный список. Все фотографии и видеозаписи рабочих журналов у меня имеются. Так же имеются голосовые записи разговора с начальником и администратором. Могу я что-то сделать,чтоб получить зарплату за последний месяц?

Автор: Марина

Работаю 2 месяца, работодатель не оформляет. Говорит о каком-то "испытательном сроке в 3 месяца" и только после этого оформит. Ясное дело, что он понятия не имеет, о том, что такое испытательный срок. Ни один работодатель, как оказалось, не в курсе, что это и для чего. Официально оформлять не хотят. Когда уже работодатели начнут соблюдать права работников, и трактовать Трудовой кодекс не только в свою пользу? Когда трудовая инспекция будет четко следить за этим и штрафовать недобросовестных работодателей, которые не знают норм трудового права.

Автор: Лерика

Добрый день! Работаб в магазине ********* в СПб где наружают трудовой кодекс. Рабочая с мена с 11.00 до 23.00б где 1,5 часа на отдых. Заставляют приходить к 10.30 и до 00.00 оставаться пересчитывать кассу. Время на отдыхдавют только 20 минут. Это правомерно? Что делать?

Автор: человек

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, устраивался на вакансию пиццамейкером в одну из точек сети пиццерий "П*** Д****". Обещали зарплату от 28 тысяч и сменный график. Сначала там пару-тройку месяцев было всё очень зыбко и не понятно, т.к. это был новый ресторан, всё налаживали, да и испытательный срок. Теперь вот уже больше полугода работаю 5 дней в неделю по 12 часов. Говорят что не хватает персонала, надо прикрывать, никто не идёт. И при этом получается 25-28 тысяч еле-еле. Возможности перевести меня на 2/2 у работодателя нет, да и я не могу на него перейти, т.к. сразу потеряю существенную часть денег. Хотя оплата почасовая и по подсчёту часов всё выходит верно (несколько раз сам пересчитывал). Является ли нарушением такой режим работы (60 часов в неделю) и не соответствие обещаной зарплате.

Автор: Елена

Здравствуйте! меня уволили по п.8 ст.77, хотя заключение о диагнозе еще не готово (подозрение на рассеянный склероз), но вопрос немного не о том. После моего увольнения (постоянный договор) должны были перевести на постоянный договор человека с временного на прямую по моему договору (я была переведена на 5 лет на вышестоящую должность декретного сотрудник), но этого человека не перевели на постоянный договор, а перевели другого сотрудника, которая ублажает вышестоящего руководителя. Когда вопрос был передан в отдел персонала, то ничего не прояснилось, т.к. специалист отдела персонала близкий друг семьи начальника.Вопрос: как бороться с этим беспределом, что возможно предпринять сотрудницам ?

Автор: Елена

Скажите пожалуйста, работаю участковой медсестрой, руководство время от времени нагружают на 1 месяц ,вторым участком, но не доплачивают за него, как мне добиться ,чтобы работодатель оплачивал за нагрузку..Спасибо заранее.