Консультация юриста по телефону:
Все регионы: +8 (800) 350-84-19
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Адреса трудовой инспекции / Республика Башкортостан
Трудовая инспекция в Уфе (Республике Башкортостан), официальный сайт, адрес и телефон
Контакты450065, Уфа, ул. Большая Гражданская, 24 Контактный телефон: (347) 277-87-09 Факс: (347) 223-68-74 Адрес электронной почты gitrbpost@gmail.com Личный прием с понедельника по четверг с 14.00 до 17.00 в пятницу с 10.00 до 13.00 Выходные суб.-воскр.
|
|
Государственная трудовая инспекция в Уфе является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Уфы обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.
Дорожная карта трудовых проблем
Больничный лист
- Больничный при ЭКО
- Подлинность больничного листа
- Продление больничного листа
- Расчет больничного по уходу за ребенком
- Нарушение режима в больничном листе
- Проверка больничного листа онлайн
- Срок оплаты больничного листа
Проблемы на работе
- Работодатель не отпускает в отпуск
- Работодатель не выплачивает пособие
- Права беременных на работе
- Сексуальные домогательства на работе
- Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать
- Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе
- Работодатель скрывается
Зарплата
- Уменьшение оклада
- Отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд
- Расчет среднего заработка при увольнении
- Оплата труда муниципальных служащих
- Расчет средней заработной платы
- Тарифная система оплаты труда
- Почасовая оплата труда
Пособия
- Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- Выходное пособие и НДФЛ
- Выплаты за второго ребенка
- Пособие по временной нетрудоспособности в 2021 году
- Пособие по безработице в России
- Как получить пособие по безработице
- Расчет среднего заработка для пособия по безработице
Увольнение
- Увольнение в связи со смертью работника
- Увольнение в связи со смертью работника
- Основания для увольнения работника
- Незаконное увольнение работника
- Увольнение за дисциплинарное взыскание
- Увольнение за частые опоздания на работу
- Увольнение по срочному трудовому договору
Биржа труда
- Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
- Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию
- Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда
- Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
- Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет
- Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие
- Как встать на биржу труда в Москве в 2021 году
Дисциплинарная ответственность
- Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
- Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Виды дисциплинарных взысканий
- Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу
- На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка
- Замечание как дисциплинарное взыскание
- Выговор как дисциплинарное взыскание
Рабочее время
- Журнал учета рабочего времени
- Фотография рабочего времени
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Баланс рабочего времени
- Хронометраж рабочего времени
- Перерыв на обед
- Фонд рабочего времени
Отпуска
- Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням
- Удлиненный отпуск
- Отказ в отпуске
- Срок выплаты отпускных
- Отпуск сотрудника полиции
- Отпуск в первый год работы
- Отпуск с выходного дня
Несчастные случаи и профзаболевания на производстве
- Действия при несчастном случае на производстве
- Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- Оформление несчастного случая на производстве
- Страхование от несчастных случаев на производстве
- Производственная травма по дороге на работу
- Возмещение вреда по военной травме в МВД
- Как оплачивается бытовая травма в 2021 году
Трудовые нюансы
- Возмещение медосмотра
- Простой по вине работодателя
- В каких случаях допускается отстранение работника от работы
- Перевод на другую должность по инициативе работника
- Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
- Доплата за совмещение должностей на время отпуска
- Акт об отстранении от работы
Трудовой договорКомментарии
Автор: Благочинов Николай
Здравствуйте меня позавчера после обращения в инспекцию труда уволили из организации без выплаты заработанных денег! Спасибо Вам.
Автор: аноним
В ******* больнице не выдают зарплатные корешки
Автор: трудовой консультант
Работодатель должен выдавать расчётные листки. В ст. 136 ТК РФ сказано, что работодатель обязан сопровождать выдачу зарплаты письменным объяснением всех сделанных сотруднику выплат. Поэтому выдача листков – это не право, а обязанность работодателя. Поговорите с ним! Если он не прислушается, напишите обращение в инспекцию по труду.
Автор: Дмитрий
Должен ли я присутствовать на рабочем месте во время вынужденного простоя по вине работодателя
Автор: трудовой консультант
Время простоя относится к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ), а не времени отдыха (ст.107 ТК РФ). Поэтому присутствие на рабочем месте во время простоя – обязательно. Отсутствие без уважительной причины на рабочем месте можно быть расценено, как прогул. Другое дело, если работодатель в приказе о простое разрешает сотрудникам не выходить на работу.
Автор: Сергей
Здравствуйте. Работаю в ООО по трудовому договору третий год. Должен был уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утверждённому графику 07.06.2017 года. Но в отпуск меня не отпустили. Затем мною было подано заявление на перенос отпуска на 09.07.2017 года, в котором мне тоже было отказано. На данный момент мой отпуск отложен работодателем на неопределенный срок. Правомерны ли действия работодателя? Как я могу повлиять на эту ситуацию?Заранее спасибо за ответ.
Автор: трудовой консультант
Такие действия работодателя неправомерны! Чтобы перенести Ваш отпуск, работодатель должен был обосновать свои действия производственной необходимостью, а также получить Ваше письменное согласие на перенос. При таких обстоятельствах отпуск Вам должен быть предоставлен в любое удобное для Вас время. Работодатель несколько раз нарушил Ваши права. Напишите жалобу в инспекцию по труду, изложив все обстоятельства.
Автор:
магазин *** ** ** зарплата 500 руб. смена с учетом штрафа остается 200 руб. опоздание 1 минута 500 руб. не там стоишь еще 50 руб. текучка, трудовой договор не заключают, естественно в пенсионный фонд деньги не перечисляются. говорят не нравятся увольняйся. неужели такие магазины некому проверить.
Автор:
Добрый день у меня сменный график работы, и иногда в неделю выходит более 40 часов(до 50 часов) но при этом в месяц выходит часы выходят согласно табелю, является ли это нарушением?
Автор: трудовой консультант
Возможно, что где-то больше, а где-то меньше часов в неделю. Здесь надо более досконально разбираться и изучать табели учёта рабочего времени. Если вы считаете, что работодатель «утаивает» от Вас часы, чтобы их не оплачивать, то можете обратиться в территориальное отделение инспекции по труду за консультацией. Там Вам подскажут, какие документы Вы можете истребовать у работодателя для более точного подсчёта отработанного Вами в течение месяца времени.
Автор:
как можно написать заявления чтоб уволиться без отработки и чтоб сделали сразу полный расчет?
Автор: трудовой консультант
Работник обязан отрабатывать 2 недели, но есть и исключения из данного правила. Например, если работник уходит на пенсию, он может уволиться без отработки. При написании заявления нужно сослаться на причину столь быстрого ухода. Если документ, то приложить его. Но можно договориться с работодателем и уволиться без отработки. В заявлении так и написать «без отработки». А полный расчёт и так обязаны сделать сразу же.
Бесплатная консультация
Вопрос – ответ
Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции
Консультации юриста
Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?
Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?