Срок заключения трудового договора

Задать вопрос юристу бесплатно

В ст. 58 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть заключён:

  • На неопределённый срок;
  • На срок не более 5 лет.

Иные сроки договора могут быть установлены по соглашению сторон.

Договор, который заключается на определённый срок, называется срочным трудовым договором. Такой договор заключается в том случае, если трудовые отношения носят ограниченный во времени характер. Продолжительность трудовых отношений, а, следовательно, и срок трудового договора, зависит от специфики выполняемой работы, а также от квалификации сотрудника.

Срок действия договора должен оговариваться в самом договоре. В противном случае, такой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Если заключён срочный договор, но после истечения указанного срока, ни одна из сторон трудовых отношений не прекратила их, то условия срочности теряют свою юридическую силу, и договор «переквалифицируется» в бессрочный.

Условия срочности трудового договора можно обжаловать в суде. Работник должен иметь достаточно доказательств для того чтобы показать суду, что срочный договор был заключён с целью невыполнения обязанностей и непредставления гарантий, которые положены работникам с бессрочным трудовым договором.

Срочный трудовой контракт может быть заключён в следующих случаях:

  • Замещение и выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
  • При направлении сотрудника на работу за рубеж;
  • При выполнении конкретного объёма работ;
  • При поступлении на работу в организацию, которая заведомо создаётся для выполнения определённого объёма работ;
  • Для выполнения временных работ. Временной работа считается, если срок её выполнения занимает до 2-х месяцев. Например, настройка программного обеспечения на новых компьютерах;
  • Для выполнения сезонных работ. Это такие работы, которые выполняются в определённый сезон. Например, посев или уборка урожая;
  • При избрании на определённый срок на выборную должность или в состав выборного органа. Например, председатель ТСЖ;
С такими сотрудниками обязательно должен быть заключён срочный трудовой контракт.

Если стороны пришли к взаимовыгодному соглашению, то срочный договор можно заключить:

  • С пенсионерами;
  • С работниками малых предприятий и ИП, где общая численность рабочего состава не превышает 35 человек;
  • При направлении в места с тяжёлыми климатическими условиями;
  • С руководителем, его заместителями и главным бухгалтером;
  • С творческими работниками СМИ – печатных изданий, радио, телевидения и другими;
  • При проведении работ по устранению и ликвидации последствий техногенных и природных катастроф;
  • С лицами, которые выиграли конкурс на замещение вакантной должности. Конкурс должен быть проведен работодателем в соответствии с нормами ТК РФ;
  • В других случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ.

Срок заключения трудового договора с работником может быть установлен только по соглашению сторон, за исключением тех работ, которые выполняются менее 2-х месяцев.

0
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: