Порядок заключения трудового договора

Задать вопрос юристу бесплатно

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить 3 этапа заключения трудового договора. Иногда эти этапы протекают практически одновременно.

1.  Ознакомительный этап. На этом этапе работодатель и работник знакомятся не только друг с другом, но и с условиями труда, которые предлагает работодатель, и с профессиональными качествами, которыми обладает работник.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, работник обязан при приёме на работу предъявить работодателю следующие документы:

  • Паспорт;
  • Трудовую книжку (если она уже имеется);
  • СНИЛС;
  • Военный билет или другой документ, который подтверждает «отношения» соискателя с российской армией. Принятие на работу лиц без документов воинского учёта влечёт за собой административную ответственность;
  • Документы, которые подтверждают образование и квалификацию соискателя.

Если будущая работа требует специальных навыков от соискателя, он должен представить дополнительные документы. Например, водительское удостоверение на управление грузовым автомобилем.

Кроме этих документов, налоговое законодательство требует от соискателей предъявления ИНН, а  закон об обязательном медстраховании – предъявление полиса ОМС.

Если работник устраивается на работу впервые, то этих документов у него нет, и работодатель должен оказать содействие в их оформлении.

2.  Составление и подписание трудового договора. Стороны, познакомившись друг с другом, решают вопрос о заключении трудового договора.

Трудовой договор составляется по типовому шаблону. Но с учётом специфики работы каждой отдельной категории работников.

В трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:

  • Полностью наименование работодателя;
  • Полностью ФИО и паспортные данные работника;
  • Место и дата заключения;
  • Место работы соискателя. Это указывается, если работник поступает работать в филиал или представительство;
  • Должность и оклад работника согласно штатному расписанию;
  • Дата, с которой соискатель должен приступить к работе;
  • Если заключается срочный договор, то необходимо указать срок;
  • Условия оплаты труда, в том числе по выходным и праздничным дням, если трудовая функция предусматривает выход на работу в эти дни;
  • Режим рабочего времени и режим отдыха;
  • Если работник принимается на работу с тяжёлыми или вредными условиями труда, то необходимо прописать наличие и величину компенсационных выплат;
  • Если есть специфические условия работы, например, постоянные разъезды, то это также необходимо указать;
  • Другие условия, которые могут зависеть от характера и специфики работы.

При заключении трудового договора работодатель должен учесть испытательный срок, если он предусматривается. Если же в документе нет упоминания об испытании, то работодатель не имеет права его назначать, так как работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока.

3.  Начало трудовых отношений. Работник должен приступить к работе в тот день, который указан в договоре. Если такого указания нет, то сразу же после его подписания.

Если выполнение трудовых функций требует наличия специальных допусков, то начало трудовых отношений – это дата фактического допуска работника.

Согласно ст. 61 ТК РФ, дата подписания трудового договора и дата начала трудовых отношений могут не совпадать.

Работодатель не имеет права необоснованно отказать соискателю в заключении трудового договора. В противном случае, соискатель может оспорить такой отказ в суде, и работодатель должен будет взять его на работу в судебном порядке.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: