Форма трудового договора

Задать вопрос юристу бесплатно

Относительно недавно форме и содержанию трудового договора стали уделять пристальное внимание не только ее стороны и непосредственные участники трудовых отношений, но и инспекторы по труду.

До 1992 года основным документом, который подтверждал стаж работника и служил для подсчета государственной пенсии, была трудовая книжка. После этого, ст.18 КЗоТ в редакции Закона № 3543-1 от 25.09.1992 было внесено условие о заключении при приёме на работу трудового контракта или договора в обычной письменной форме. Но это практически не повлияло на оформление отношений между работодателем и сотрудником, поскольку последствия несоблюдения правил оформления трудового договора не несли за собой серьезных финансовых санкций. В 2002 году, после внесения сотен поправок в ТК РФ, закон закрепил обязанность юридических лиц и частных предпринимателей-работодателей к заключению договора и вместе с тем существенно увеличил административную ответственность за его невыполнение.

Соглашение по правилам ТК РФ

Работодатель, принимая работников на предприятие, заключает договор со всеми:

  • cовместителями: внешними и внутренними;

  • временными работниками (срочный трудовой договор);

  • работниками, имеющими особые условия труда в силу возраста или иных причин.

Актуальная форма трудового договора между его сторонами, в соответствии со ст. 56 ТК РФ, заключает в себе права и обязанности указанных выше сторон. Эти взаимные условия, оговоренные при приеме работника, и являются его содержанием. Они могут быть обязательными и факультативными. Исчерпывающий и полный список обязательных условий содержит ст. 57 ТК РФ. В него входит:

  1. Место работы. При наличии структурных подразделений – их обязательное указание.

  2. Наименование профессии, специальности или должности согласно квалификационному справочнику, соответствующее штатному расписанию.

  3. Дата, когда работник приступил к работе.

  4. Указание о том, является ли настоящий документ срочным (и причина) или заключенным на период, когда одна из сторон проявит инициативу, т.е. на неопределённый срок..

  5. Условия, на которых оплачивается труд работника. Размер заработной платы, премиальные надбавки, порядок выплат. Кроме этого, ГИТ рекомендует указывать даты выдачи заработной платы (не менее двух раз в месяц).

  6. Режим отдыха и труда, основания, если есть особые условия.

  7. При вредных и опасных условиях труда – компенсации, размер и порядок выплат.

  8. Условие, что работник попадает под действие норм обязательного социального страхования.

Если какие-то обязательные условия не были включены в трудовой договор, то их можно внести с помощью дополнительного соглашения, также заключаемого в двух экземплярах.

Соблюдение формы трудового договора чрезвычайно важно для обеих сторон. В случае индивидуальных трудовых споров этот документ является веским и подчас решающим доказательством правоты. К примеру, не указанное в договоре структурное подразделение может привести к тому, что работника могут «перекидывать» без его ведома на другие торговые точки. А размытая формулировка о размере заработной платы или ее отсутствие приведут к невыплате значительных сумм оклада. Право работника в этом случае обратиться в судебные органы или в ГИТ. Последние проведут внеплановую проверку по обращению. Несоблюдение формы трудового договора выявляется инспектором труда при проверке кадровой документации и влечет за собой административный штраф за нарушение отдельных пунктов ст. 11 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ.

0
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: