Почасовая оплата труда

В зависимости от направления деятельности конкретного предприятия, а также от иных дополнительных факторов работодателем могут применяться различные системы оплаты труда. Одной из достаточно популярных форм является почасовая.

С точки зрения современного законодательства, почасовая оплата труда представляет собой вариант повременной системы оплаты. Ее главная характеристика заключается в следующем: регулярный доход сотрудника напрямую будет зависеть от количества отработанных им часов в течение определенного периода времени.

Безусловно, многим гражданам более привычно наблюдать стандартный метод оплаты, а именно – фиксированный размер оклада за один рабочий месяц. Точный размер данной выплаты обязательно должен быть внесен в положения действующего трудового договора, а также в иные локальные акты организации. При этой системе окончательная сумма оклада не будет зависеть от количества и стоимости отработанных часов.

Если же говорить о почасовой оплате труда – уже из названия данного метода вытекает, что здесь доход сотрудника будет зависеть именно от количества отработанных часов. Следует отметить, что сам факт наличия именно этой системы оплаты труда на конкретном предприятии также обязательно должен быть включен в каждый трудовой договор.

Многие работодатели считают, что почасовая оплата труда несет в себе некоторые дополнительные трудности, непосредственно касающиеся расчетов точных сумм выплат, которые будут положены сотрудникам. Однако, как показывает современная практика, введение именно этой системы оплаты труда на предприятии, в большинстве случаев, не вызывает особых сложностей и дополнительных проблем. Более того, подобная система в некоторых ситуациях будет значительно удобней и эффективней, чем стандартный метод расчетов. В частности, почасовую оплату труда оптимально будет использовать для сотрудников с гибким графиком работы. В этом случае работодатель действительно сможет оплатить труд подчиненных максимально точно, в соответствии с количеством отработанных ими часов.

Почасовая оплата труда в 2020 году

В 2020 году почасовая оплата все также остается одним из достаточно эффективных и распространенных методов начисления сотрудникам заработной платы. Точные размеры регулярного дохода рассчитываются на основании главного показателя, а именно – суммы, которая предоставляется сотруднику за один час его работы. Данная сумма может меняться, в зависимости от конкретной должности, на которой трудится подчиненный, количества возложенных на него обязательств и т.д.

Если говорить о некоторых дополнительных особенностях и характеристиках почасовой системы оплаты труда, к таковым можно отнести следующие:

Точное понятие отработанного времени представлено в статье 91 ТК РФ. Следует отметить, что правильный учет отработанного времени каждого сотрудника является наиболее важным именно при использовании почасовой системы оплаты труда. Для того чтобы фиксирование рабочего времени осуществлялось максимально точно, оптимальным решением может стать постоянное ведение такого документа, как табель учета. Следует отметить, что данная обязанность целиком и полностью возлагается на работодателя.
Положения статьи 57 ТК РФ говорят нам о том, что размер оплаты труда, а также методы и особенности ее расчетов являются важнейшим пунктом любого трудового договора. Именно поэтому информация относительно применяемой в организации почасовой оплаты труда должна быть включена во все важные документы, например:
- в трудовой договор, который заключается с каждым новым сотрудником, во время его официального трудоустройства в организацию;
- приказ о принятии нового сотрудника на ту или иную должность;
- дополнительные соглашения к существующему договору, а также иные локальные акты компании.
И, наконец, одним из главных условий можно назвать следующие: вне зависимости от выбранной формы оплаты труда, абсолютно любой работодатель должен заботиться о соблюдении прав сотрудников, которые гарантированы им положениями трудового законодательства. Если же говорить именно о часовой оплате труда, здесь следует упомянуть о еще одном важном правиле. Вне зависимости от точного количества часов, действующий закон запрещает работодателям выплачивать подчиненным месячные суммы ниже, чем установленный размер прожиточного минимума.

В случае появления такой необходимости, работодатель может изменить систему оплаты труда, которая ранее была установлена в его организации. Однако в подобной ситуации сама процедура внесения таких важных изменений должна происходить в официальном порядке. Для этого в отношении служащих должны быть составлены специальные письменные уведомления, в которых будет содержаться вся основная информация. Далее уполномоченным лицом создается соответствующий приказ о внесении необходимых изменений. И, наконец, к каждому трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.

Договор на почасовую оплату труда

Договор на почасовую оплату труда представляет собой особый документ, по условиям которого оплата труда наемного служащего будет производиться по повременной системе.

Как известно, пункт о размере заработка сотрудника, а также о некоторых особенностях расчета положенных ему денежных средств должен иметься абсолютно в каждом трудовом соглашении. Если говорить именно о повременной системе, информация в данном пункте может выглядеть следующим образом:
«Установить в отношении сотрудника почасовую оплату труда из расчета: 500 рублей за один час». Помимо этого, в данный пункт могут быть включены и некоторые дополнительные сведения, которые имеют прямое отношение к вопросу получения сотрудником заработанной им платы.

В заключаемый договор также должны быть внесены и иные пункты, которые напрямую относятся к денежным вопросам, например:

Дополнительный порядок исчисления заработка, а также расчета различных вознаграждений, на получение которых может рассчитывать сотрудник.
Условия предоставления подчиненному премиальных выплат. Здесь может быть указано, за какие достижения сотруднику полагается премия, в каком размере она выплачивается, с какой периодичностью и т.д.
Порядок и особенности применения дисциплинарного взыскания в виде депремирования. Данное понятие подразумевает полную отмену премиальной выплаты либо ее существенное уменьшение. Такое решение может быть принято работодателем исключительно при наличии существенных на то оснований. В большинстве случаев таким основанием будет являться совершение сотрудником дисциплинарного проступка.
Правила назначения дополнительных выплат за работу подчиненного в выходные дни, а также в государственные праздники. Сюда же можно отнести и исполнения сотрудником его обязательств в ночное и нерабочее время.
Порядок предоставления заработанных денежных средств. Как известно, деньги должны выдаваться служащим не реже, чем два раза в месяц. Следовательно, работодатель сначала должен выплатить аванс и уже потом – оставшуюся часть заработка.

Правила расчета почасовой оплаты труда

Для того чтобы произвести грамотный расчет по почасовой системе оплаты труда, работодателю необходимо обладать следующими основными сведениями:

Точное количество часов, которое было отработано подчиненным за определенный период времени. В большинстве случаев таким периодом будет являться календарный месяц.
Размер вознаграждения за один рабочий час служащего. Данная цифра обязательно должна быть зафиксирована работодателем в официальном порядке. Для этого сведения о цене часа работы указываются в трудовом договоре, тарифной сетке, а также в иных локальных актах организации.

Расчет вознаграждения при почасовой оплате труда будет осуществляться достаточно просто. Формула выглядит следующим образом: количество часов х размер оплаты за один час. Например:
«За май 2019 года сотрудник, работающий по часовой системе оплаты труда, отработал 150 часов. В соответствии с положениями его трудового документа размер оплаты за один час работы равен 500 рублям. Расчет вознаграждения за месяц будет выглядеть следующим образом: 150 х 500 = 75 000 рублей.

Минимальный размер почасовой оплаты труда

Если говорить о минимальной оплате труда, которая устанавливается в отношении «почасовиков», можно отметить, что прямое влияние на данную сумму будет оказывать установленный в стране МРОТ. В 2019 году данную величину приравняли к прожиточному минимуму, хотя ранее данные суммы существенно различались между собой.

Текущий МРОТ составляет 11 280 рублей. Следовательно, данное число будет являться минимальной суммой, на регулярное получение которой сможет рассчитывать абсолютно каждый сотрудник. Это правило будет распространяться и на работников, заработная плата которых рассчитывается на основании точного количества отработанных ими часов.

Отдельно следует упомянуть и о часах сверх нормы, которые могут быть отработаны сотрудниками. В таком случае оплату данного временного периода работодатель должен произвести дополнительно.

Что же касается оплаты одного рабочего часа – данная сумма может быть установлена каждым директором самостоятельно. Однако здесь ему необходимо помнить о вышеуказанном правиле относительно МРОТ. Если у сотрудника за месяц будет выходить слишком маленький заработок, в обязанности работодателя будет входить установление соответствующей денежной доплаты, до МРОТ.

МРОТ и почасовая оплата труда

Минимальный размер оплаты труда в нашей стране является достаточно важным показателем, который нередко применяется в самых различных сферах общественных отношений. В частности, на современных работодателей возлагаются обязательства по предоставлению регулярных денежных средств своим сотрудникам. При этом размер данных денежных средств должен быть равен либо превышать установленный в данном регионе МРОТ.

Следует отметить, что правило относительно применения МРОТ распространяется абсолютно на все виды оплаты труда, включая и почасовую систему.

В том случае, если работодатель выплачивает своим подчиненным заработную плату, которая не дотягивает до МРОТ, он в обязательном порядке должен будет установить соответствующую доплату. Если же он этого не делает – у подчиненных появится законное право на предъявление официальных претензий.

Итоги

Таким образом, абсолютно каждый работодатель может принять решение относительно установления в своей организации почасовой оплаты труда. Однако здесь нужно помнить о главном правиле – сама процедура установления данной системы должна происходить в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом должны быть выполнены следующие действия:

Если ранее в организации применялась другая система оплаты труда, работодателю необходимо будет предупредить подчиненных о грядущих изменениях. Для этого уполномоченным лицом подготавливаются специальные письменные уведомления. В них обязательно должна быть указана дата, с которой новые изменения вступят в свою законную силу. Помимо этого, следует учитывать и еще одно важное условие – уведомления должны быть предоставлены служащим не позднее, чем за два календарных месяца до окончательного принятия изменений.
После раздачи уведомлений, уполномоченному лицу необходимо будет вынести официальный приказ о введении в организации новой системы оплаты труда. В приказе также указывается дата вступления изменений в свою правовую силу.
И, наконец, заключительным этапом в данной процедуре станет составление дополнительных соглашений к каждому трудовому договору. В соглашении обязательно должны быть проставлены подписи сторон.

После выполнения всех вышеуказанных этапов новая система оплаты труда может успешно применяться работодателем.