Сдельная система оплаты труда

Задать вопрос юристу бесплатно

Не секрет, что основной целью регулярного исполнения профессиональных обязательств современных граждан является получение постоянного дохода. Он выражается в определенной сумме денежных средств, которая всегда должна быть прописана в главном документе – трудовом договоре.

Регулярные выплаты сотрудникам за исполняемые ими функции именуются действующей в организации системой оплаты труда. Как и следует из ее названия, она представляет собой определенный порядок получения подчиненными регулярного заработка.

Для удобства работодателей, действующими законодательными нормами было разработано и утверждено несколько систем оплаты труда, каждая из которых может быть использована начальниками. Одной из достаточно распространенных схем выдачи подчиненным заработанных ими денежных средств является сдельная система оплаты труда.

 

Сдельная заработная плата представляет собой особую систему денежного вознаграждения сотрудника, при применении которой его окончательный заработок напрямую будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции. В некоторых случаях труд может быть оценен и объемом определенных выполненных работ, представленных клиентам услуг и т.д. Естественно, для успешного применения такой системы оплаты труда заинтересованному лицу необходимо будет позаботиться о соблюдении некоторых важных условий. Одним из таких, например, выступает обязательное наличие возможности по осуществлению постоянного отслеживания результатов труда конкретного подчиненного. Ведь, если такая возможность будет отсутствовать, работодатель, вряд ли сможет обеспечить своим подчиненным достойное вознаграждение, которое действительно будет соответствовать затраченным ими силам.

Данная система оплаты труда, в большинстве случаев, применяется на различных предприятиях или фабриках. Более того, она характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, ремонтник и т.д. Количество созданной продукции или произведенных работ у вышеуказанных профессий, как правило, достаточно легко отследить. Помимо этого, получать сдельную заработную плату могут и таксисты. Для этого ответственным лицом происходит постоянный учет выполненных ими заказов.

Что такое система оплаты труда

Определение понятия «система оплаты труда» представлено в современных нормах законодательства, а именно – в статье 129 ТК РФ. Там указано, что данная система представляет собой определенный порядок вознаграждения сотрудников в конкретном учреждении или на предприятии. Принятая в организации система оплаты труда обязательно должна быть зафиксирована в письменной форме. Для этого работодателем создается официальное внутреннее положение, в котором указываются все важные сведения относительно процедуры расчета с сотрудниками, периодичности выдачи и особенностей начисления им денежных средств и т.д.

В большинстве случаев, система труда, действующая в той или иной организации, будет состоять из следующих основных элементов:

Следует помнить, что сам факт наличия вышеуказанных элементов еще вовсе не означает, что каждый из них должен регулярно получаться сотрудником в обязательном порядке. Дело в том, что данное правило распространяется исключительно на оклад, устанавливаемый в отношении конкретного специалиста. Именно оклад всегда будет являться обязательной выплатой, сведения о которой помещаются в трудовой договор, заключаемый с новым служащим.

Что же касается компенсационных или стимулирующих выплат – их назначение может быть осуществлено только при наличии соответствующих оснований. К таковым можно отнести, например, вредные факторы на производстве, появление у работодателя желания на премирование сотрудников и т.д.

Отдельно следует упомянуть и о некоторых дополнительных требованиях и правилах, которые устанавливаются существующими нормами в вопросе начисления и последующей выдачи заработной платы. Прежде всего, необходимо отметить, что Правительством РФ были установлены определенные ограничения в отношении ее минимального размера. Так, абсолютно любой заработок абсолютно любого сотрудника, вне зависимости от его должности, не может быть ниже, чем действующий в стране МРОТ.

Если же, например, определенное место работы предполагает выход подчиненных на службу в выходные дни либо в официальные государственные праздники, в отношении работодателя устанавливаются важные обязательства по начислению дополнительных надбавок к основной заработной плате. Данное правило действует и в том случае, когда подчиненные исполняют свои профессиональные обязанности по ненормированному графику.

Современные виды оплаты труда

Существующие системы оплаты труда можно разделить на следующие основные виды:

  1. Тарифные системы. Данный вид, безусловно, можно назвать наиболее распространенным. При его использовании оплата труда сотрудников осуществляется на основании таких показателей, как квалификация, существующий стаж, особые условия или характер труда и т.д. Подобные системы применяются практически во всех государственных или муниципальных организациях, а также во многих коммерческих компаниях.
    Важным нюансом таких систем оплаты будет являться и тот факт, что нередко особенности и порядок начисления заработной платы устанавливаются и регулируются на законодательном уровне. Например, для сотрудников государственных медицинских учреждений или сферы образования действуют индивидуальные системы оплаты труда.
  2. Повременная система оплаты труда. Ее применение можно встретить на тех предприятиях или в организациях, в которых необходимость нормирования выработки каждого сотрудника просто отсутствует, либо такую процедуру невозможно осуществить по определенным причинам. В таком случае, главным показателем для начисления заработной платы в отношении конкретного подчиненного будет являться количество отработанных им часов в определенном расчетном периоде. Дополнительно может быть учтена имеющаяся у сотрудника квалификация, а также некоторые иные показатели.
  3. Сдельная система. Чаще всего, сдельную систему можно встретить в организациях, которые занимаются оказанием определенных услуг, выполнением работ или созданием различной продукции. При использовании данной схемы оплаты труда регулярный заработок каждого сотрудника будет зависеть от одного наиболее важного показателя – от объема выполненной им работы. Считается, что применение именно такой системы оплаты труда положительно сказывается на скорости работы сотрудников и мотивирует их исполнять свои профессиональные обязанности в максимально быстром темпе. Однако нередко такой темп оказывает негативное влияние на непосредственное качество полученных результатов.

Нередко сдельная система оплаты сопровождается различными дополнительными бонусами и привилегиями для сотрудников. В частности, наиболее успешным работникам, которые показывают высокие результаты, работодателем может постоянно назначаться премия или иные вознаграждения. Наиболее распространенными основаниями для назначения премии считаются: перевыполнение ранее поставленного плана, проявление экономности в использовании рабочих материалов, постоянное повышение качества производимой продукции и т.д.

В чем суть сдельной системы оплаты труда

Как и следует из ее названия, сдельная система оплаты труда представляет собой регулярное вознаграждение сотрудника, которое напрямую будет зависеть от объема выполненных им работ. Отдельно необходимо упомянуть и о некоторых дополнительных понятиях, которые неразрывно связаны со сдельной системой оплаты труда:

  1. Норма выработки. Определенное количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено подчиненными за конкретный период времени. Норма выработки устанавливается на каждом предприятии в индивидуальном порядке. После произведенных расчетов и вычисления конкретного объема, он обязательно должен быть зафиксирован в документальной форме. На протяжении последующей деятельности предприятия норма выработки может меняться, например, в зависимости от конкретного времени года, от изменений в спросе на производимый товар со стороны населения и т.д.
  2. Тарифная ставка. Данный показатель представляет собой минимальный размер гарантированной оплаты, при условии выполнения сотрудником установленного минимального объема выработки. Этот показатель в обязательном порядке должен быть зафиксирован в трудовом договоре подчиненного во время его трудоустройства в данную организацию.
  3. Расценка. Представляет собой сумму одной единицы продукции или, например, выполненной услуги. При расчете общей заработной платы за один месяц данный размер выплаты, как правило, умножается на количество созданных единиц продукции. В итоге выходит сумма, которую и должен будет получить сотрудник за один месяц своей работы.
  4. Тарифная сетка. Представляет собой систему расчетов заработной платы, которая применяется на конкретном предприятии. При этом учитываются такие показатели, как: непосредственная сложность выполняемых работ, имеющаяся у сотрудника квалификация, его разряд или категория и т.д.

Кем устанавливается система оплаты труда

Решение об установлении определенной системы оплаты труда, как правило, принимается работодателем самостоятельно. Однако здесь директор компании может столкнуться с определенными сомнениями относительно того, на какой именно системе следует остановить собственный выбор.

Для того чтобы сделать этот выбор максимально грамотным и обоснованным, сначала необходимо учесть все важные факторы и некоторые дополнительные нюансы. Прежде всего, работодателю необходимо проанализировать основные задачи функционирования его организации. При этом обязательно нужно учесть и конкретный вид деятельности предприятия, размер штата его сотрудников, действующий график работы и т.д.

После того, как выбор был окончательно сделан, работодателю необходимо будет зафиксировать его в письменной форме. Для этого им должно быть создано специальное положение – «Об утверждении системы оплаты труда в организации». В документе должны быть указаны все основные нюансы и важные моменты, например, порядок введения системы оплаты труда, ее основные характеристики, некоторые особенности начисления сотрудникам положенных им сумм и компенсаций и т.д. После создания такого положения с его содержанием, в обязательном порядке, необходимо будет ознакомить и всех подчиненных. Факт ознакомления желательно подкрепить их личными подписями в соответствующем документе.

Итоги

Таким образом, сдельная система является довольно распространенным способом выдачи сотрудникам положенной им заработной платы. Однако во время ее установления на конкретном предприятии его директору необходимо знать о некоторых важных нюансах:

  1. Применение сдельной системы оплаты труда действительно будет являться целесообразным только в том случае, если сотрудники занимаются изготовлением определенной продукции, оказанием населению услуг или выполнением работ, например, по ремонту, строительству и т.д.
  2. Для того чтобы обеспечить своим подчиненным действительно справедливое вознаграждение, работодатель будет обязан внимательно следить за объемом регулярно выполняемых ими работ. Как правило, данная ответственность возлагается на одного либо нескольких специалистов, которые ведут журнал учета и регулярно вносят туда все необходимые сведения.
  3. Установление сдельной системы оплаты труда всегда должно осуществляться в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом создается и утверждается специальное положение, которое будет действовать внутри конкретной организации и распространяться на каждого из ее сотрудников.
3.00

Комментариев нет.
Автор: E-Mail: Текст комментария: