Статья 307 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Публикации по теме
В статье 307 ТК РФ говорится о порядке прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем – физическим лицом. В соответствии со статьей 307 ТК РФ трудовой договор в данном случае определяет основания для его прекращения, сроки предупреждения об увольнении, а также размеры выходных пособий и компенсаций. На основании статьи 307 ТК РФ расторжение трудового договора между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, предполагает обязательное уведомление органов местного самоуправления, где данный договор был зарегистрирован.
Вопрос – ответ
Консультации юриста