Статья 303 ТК РФ
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Публикации по теме
В статье 303 ТК РФ говорится о заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом. В соответствии со статьей 303 ТК РФ определяются обязанности работодателя – физического лица, в частности, оформление трудового договора с работником в письменной форме, уплата страховых взносов и других обязательных выплат, а также оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. В тексте статьи 303 ТК РФ, кроме того, закреплена обязанность работодателя – физического лица регистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства.
Вопрос – ответ
Консультации юриста