Главная / Трудовой Кодекс / Глава 48 ТК РФ / Статья 309 ТК РФ — Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Статья 309 ТК РФ

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

В статье 309 ТК РФ говорится о документах, подтверждающих период работы у работодателей – физических лиц. На основании статьи 310 ТК РФ работу у работодателя – физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, работник может подтвердить соответствующими записями в трудовой книжке. В соответствии со статьей 310 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, записи в трудовых книжках производить не может. Единственным документом, подтверждающим факт работы, в данном случае будет являться трудовой договор.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?