Когда у работника возникает право на отпуск

Задать вопрос юристу бесплатно

Отпуск реализует право работника на отдых. В этот период работнику выплачивается заработок и сохраняется за ним рабочее место. ТК РФ предусматривает основные и дополнительные отпуска.

Основной отпуск

Отпуск предоставляется каждый год. Он оплачивается работодателем. Длительность отпуска – 28 дней. В период не включаются и не оплачиваются праздники. Более длительный отпуск может быть предоставлен по законодательству определенной категории лиц:

  1. Работники до совершеннолетия – 31 день.
  2. Инвалиды – не менее 30 дней.
  3. Граждане, работающие на государственных должностях – не менее 30 дней.
  4. Педагоги – от 42 до 56 дней.
  5. Научные работники учреждений, работающих за счет средств федерального бюджета – от 36 до 48 рабочих дней в зависимости от имеющегося научного звания и т.д.

Отпуска предоставляются штатным сотрудникам компании, учреждения. Кроме того, совместителям и сезонным рабочим. Временные работники, которые оформили с работодателем трудовые отношения на срок до 2 месяцев, вправе рассчитывать на отпуск, в случае увольнения из расчета 2 дня за месяц работы.

Право на отпуск на новой работе

Когда у работника возникает право на отпуск за первый год работы? Право на отпуск дано гражданину, который отработал непрерывно у работодателя не менее 6 месяцев. В стаж, который дает право на отдых, включены:

  • периоды фактической работы;
  • периоды отсутствия на работе, но с сохранением рабочего места;
  • периоды выполнения работником обязанностей, которые вытекают из принципа осуществления правосудия, например, - участие в суде в качестве свидетеля, присяжного;
  • время выполнения обязанностей, возложенных со стороны государства;
  • период прогула в вынужденном порядке из-за незаконных действий работодателя, например, - увольнение работника, с последующим восстановлением последнего на работе;
  • иные временные интервалы, определенные договором, внутренними нормативными актами.

Таким образом, по общему правилу у работников возникает право на отпуск через 6 месяцев работы у работодателя. Из этого правила могут быть исключения. Отпуск может предоставляться и раньше, до 6 месяцев по заявлению работника в определенных ТК РФ ситуациях:

  • женский пол – время перед отпуском по беременности и родам либо после него;
  • трудящимся до 18 лет;
  • усыновителям, имеющим ребенка до 3 лет;
  • иные случаи, предусмотренные законами.

ТК РФ не устанавливает исчерпывающего перечня ситуаций, в которых гражданам может быть предоставлен отпуск до 6 месяцев.

Порядок оплаты отпуска

Не позднее, чем за три дня до начала отпуска, работодатель обязан его оплатить. На предприятии или в компании должен быть график отпусков, работник о времени отдыха должен знать за 2 недели до его начала. В удобное время отдельные категории работников могут взять для себя отпуск. Это, например, сотрудники предприятия в возрасте до 18 лет, ветераны труда, доноры. По желанию мужа работодатель должен предоставить отпуск, если его вторая половина находится в отпуске по беременности и родам, независимо от стажа работы в организации.

Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: