Предоставление очередного отпуска

Задать вопрос юристу бесплатно

Человек, осуществляющий трудовую деятельность в соответствии с законом,  имеет право раз в год на отпуск за счёт работодателя – то есть с сохранением среднего заработка. Отпуск равен 28 календарным дням.  Некоторые профессии, например учителя, имеют право на удлинённый отпуск. Порядок предоставления и оплаты основных отпусков регулируется гл. 19 ТК РФ.

Предоставление отпуска

Отпуск работнику может быть предоставлен  после полугода работы на этом предприятии. Он ему предоставляется авансом. Об этом говорится в ст. 122 ТК РФ. Если работник ещё не наработал этот стаж, но возникла необходимость в ежегодном отпуске, он может его получить только по договорённости с работодателем.

Однако существует категория граждан, которая по закону имеет право получить свой отпуск до того, как стаж будет равен полугоду. Это:

  • Беременные женщины. Если женщина уходит в декрет, но она не отгуляла свой отпуск, то она его получает непосредственно перед декретом;
  • Несовершеннолетние работники (возраст до 18 лет);
  • Сотрудницы, которые усыновили младенца в возрасте до 3-х месяцев. В этом случае сотруднице необходимо предоставить не только ежегодный отпуск, но и декретный.

Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком, составленным и утверждённым в соответствии с законом (ст. 123 ТК РФ). График отпусков на следующий год должен быть составлен и утвержден директором до второй половины декабря (за две недели до наступления следующего календарного года). Он является обязательным документом для всех: и работодателя, и работника. Это регулируется ст. 123 ТК РФ.

За две недели до начала своего законного отпуска работник должен быть извещён об этом, а также он должен написать заявление.

Продление и перенос отпуска

Как говорится в ст. 124 ТК РФ основной отпуск может быть перенесён или продлён на усмотрение работодателя, но по просьбе самого работника. Произойти это может только в нескольких случаях, которые описаны в ст. 124 ТК РФ:

  • Если во время своего отпуска работник «ушел на больничный», тогда отпуск ему продлевается на срок выдачи больничного листа;
  • Если работник выполнял некие государственные обязанности, которые в соответствии с законом освобождают человека  от основной рабочей деятельности;
  • Если работник не был вовремя извещён о начале отпуска. Сотрудник должен поставить свою подпись на извещении его об отпуске. Если такой подписи нет, то работник вправе требовать переноса;
  • Если работник вовремя не получил «отпускные».  Это является основанием для переноса отпуска по просьбе сотрудника на удобное для него время;
  • В связи с непредвиденными обстоятельствами на рабочем месте.

Разделение отпуска на части

Работник может использовать свой оплачиваемый отпуск несколькими частями. При этом одна из частей не может быть меньше 2-х календарных недель. Об этом говорится в ст. 125 ТК РФ. Такое дробление отпуска возможно только при согласованности двух сторон – работодателя и сотрудника.

Работник может проявить инициативу о разделе своего отпуска как до утверждения графика, так и после. Для этого ему необходимо написать заявление на имя работодателя.

Если инициативу проявляет работодатель, то между ним и сотрудником заключается соглашение. Очередность предоставления отпусков другим сотрудникам при этом не нарушается. Остальную часть отпуска работодатель обязан предоставить сотруднику в любое время.

Непрерывная (2 недели) часть отпуска должна использоваться не позднее, чем в течение того года, в котором предоставляется отпуск. А остальная часть – в течение 180 календарных дней (1,5 лет) после того года, за который предоставлялась непрерывная часть. Это регулирует п. 2 ст. 8 Конвенции № 132.

Отзыв из отпуска

Работодатель может отозвать сотрудника из его отпуска в связи с непредвиденными ситуациями на рабочем месте. Однако это может произойти только с согласия работника. Работодатель должен будет ему предоставить неиспользованный отпуск в любое время. Это положение закреплено в ст. 125 ТК РФ.

Существуют некоторые категории работников, которых категорически запрещено законом отзывать из отпуска:

  • Несовершеннолетние работники (моложе 18 лет);
  • Беременные женщины;
  • Работники опасного и вредного производства.

Не сгорание отпуска

Неиспользованные за предыдущие годы отпуска не сгорают. Сотрудник может получить за них компенсацию, но только при увольнении. Об этом говорится в ст. 126 ТК РФ. Однако есть некоторые тонкости.

Получить денежную компенсацию, работник может только за часть отпуска, превышающую установленную ТК продолжительность (более 28 дней).

Однако законодательно запрещено не предоставлять ежегодный отпуск сотруднику на протяжении более 2-х лет. Об этом говорится в ст. 124 ТК РФ. Поэтому, сотрудник обязан отгулять хотя бы непрерывную часть отпуска  - 2 недели.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Автор: Елена
Здравствуйте, если у меня отпуск с 21.07.14, приказ на отпуск был 3.07.14. Но отпускные так и не выплачены. Имеет ли право работодатель отпускные выплачивать частично?Спасибо.
Автор: гудмэн
Вы имеете полное право выйти на работу до того момента,пока не получите отпускное пособие (отпускные),но есть одно НО,необходимо уведомить ваше руководство о вашем выходе на работу в письменном виде
Автор: Анастасия
График отусков на моем месте работе был составлен так,что я должна отгулять свой отпуск в декабре,но в декабре на моем месте работы начинается учеба,и на это период отпус ни кому не дают. Другие месеца уже заняты. Что мне делать? Заранее спасибо!
Автор: Вера
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет вышла на работу на неполную ставку. Полагается ли очередной ежегодно оплачиваемый отпуск?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Ежегодный отпуск положен всем официально трудоустроенным гражданам. Об этом говорится в ст. 114 ТК РФ. Вы имеете право на полноценный отпуск – то есть 28 календарных дней. А вот ваши отпускные будут зависеть от того, что вы работаете на неполной ставке. То есть вы получите меньше, чем другие сотрудники на этой должности, но при полной ставке.
Автор: Арина
Я устроилась на предприятие 27.05.14, по производственной необходимости не брала отпуск 2 года. Он мне не был нужен.Взяла 10 дней отпуска в июле 2016 года.Это правомерно?
Автор:
Здравствуйте!Директор отказывается предоставлять оставшиеся официальные оплачиваемые две недели отпуска, а готов предоставить только неделю, аргументируя тем, что часто брал дни за свой счет, что делать?

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Он должен объяснить это производственной необходимостью. Ваш частый отпуск без сохранения заработной платы не является весомым аргументом. Вы должны написать письменное заявление на отпуск. А работодатели должен его подписать или не подписать. Причём в последнем случае, он должен обосновать отказ в предоставлении Вам заслуженного отпуска.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: