Отчет о служебной командировке

Задать вопрос юристу бесплатно

Практически все предприятия и организации по каким-либо причинам направляют своих сотрудников в служебные командировки. Обязательным атрибутом начала и завершения поездки по требованию работодателя является составление соответствующего приказа, а также отчета о служебной командировке, проделанной работе и выполнении поставленных целей.

Приказ о направлении сотрудника в командировку должен содержать следующую информацию:

  • персональные данные направляемого в поездку сотрудника;
  • должность работника;
  • адрес или место, в которое направляется лицо для осуществления своих профессиональных обязанностей;
  • цель поездки, которая может выражаться в повышении квалификации самого командированного или иных лиц, налаживании работы в каком-либо филиале организации и т.д.

По завершению поездки командированным сотрудником составляется полный отчет о проделанной работе и выполнении поставленных руководством задач и целей.

С 2015 года трудовое законодательство возложило обязательства по требованию документов о командировке на работодателя, поэтому составление отчетов и предоставление какой-либо дополнительной документации проводится только в случае, если такие требования установлены любыми внутренними документами предприятия. Несмотря на отсутствие обязательного составления отчетов, руководителям структурных подразделений и филиалов, рекомендуется вести полный учет командировок, поставленных и выполненных целей, а также по совершенным тратам.

К значительным преимуществам составления отчетов можно отнести:

  • документальное подтверждение заработной платы лица, которое в обозначенный период находилось в командировке;
  • при наличии нескольких подразделений или филиалов, руководитель каждого вверенного ему объекта сможет координироваться с другими руководителями иных подразделений, а также обеспечить не только формальное подтверждение командировки сотрудника в виде приказа, но и понесенные организацией расходы на его содержание;
  • для небольших предприятий или индивидуальных предпринимателей для ведения бухгалтерии достаточно лишь приказа и краткого отчета, однако подробная отчетность может помочь избежать проблем с налоговыми органами при проведении каких-либо проверок.

Отчетность организации должна быть в полном порядке, так как при наличии каких-либо нарушений у налоговой могут возникнуть вопросы. Полный пакет документов по каждому командированному работнику сможет решить эти проблемы.

Заполнение отчета о командировке

Отчет о командировке является документом, который подтверждает наличие работника на вверенном ему объекте для временного исполнения своих обязанностей. Каждое предприятие самостоятельно определяет вводить ли такие обязательства в своей организации или нет, однако если такие положения изначально закреплены в уставе фирмы или иных локальных нормативных актах, исполнение требований руководства по предоставлению отчетности обязательно.

Отчет о командировке, если его оформление устанавливается локальным нормативным актом организации, в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:

  1. Реквизиты отчета – регистрационный номер, дата и место составления документа.
  2. Длительность командировки, который является периодом командировки. Именно за это время составляется отчет.
  3. Основания для назначения работнику командировки исходя из нужд предприятия.
  4. Причины отправления в командировку конкретного лица.
  5. Цели поездки и поставленные работнику задачи, которые требуют исполнения во время командировки.
  6. Результаты командировки, которые получилось или не получилось достичь. При отсутствии достижения поставленных целей указываются причины провала, а также особенности осуществления труда во время поездки.

При отсутствии достаточности места на бланке, к нему подшивается дополнительный лист или листы формата А4, на которых работник в максимально подробном изложении описывает итоги командировки – положительные и отрицательные динамики, дополнительные процедуры, которые потребовались или могут потребоваться в будущем для решения поставленных задач и прочее.

Отчеты могут быть нескольких видов, поэтому, есть ли необходимость в приложении каждого из них, нужно уточнять у руководства.

Работнику может потребоваться приложить:

  1. Отчет о служебной командировке по выполнению поставленных целей и задач, особенностях их исполнения на ином месте осуществления трудовой деятельности и т.д.
  2. Авансовый отчет, который характеризуется тратами, которые требовались и были необходимы работнику в течение того времени, пока они находились в командировке.
  3. Иные документы, которые могут относиться к отчетности.

При этом устанавливается, что работодатель может воспользоваться бланками отчетов, которые были разработаны на государственном уровне, либо разработать весь документооборот самостоятельно.

Форма

Руководство организации самостоятельно может определять необходимость составления документации и отчетности о командировках в соответствии со ст. 8 и ст. 22 ТК РФ, при этом такие полномочия позволяют создавать собственные локальные формы предоставления таких документов в бухгалтерию или руководителю структурного подразделения.

В случае, если руководство не желает разрабатывать собственные образцы отчетности, однако обязывает сотрудников вести отчетность и предоставлять ее по завершению командировки, законодательство предоставляет возможность использовать разработанные Госкомстатом бланки в формах Т-10 и Т-10а.

При этом составление авансового отчета является обязательным, так как руководству организации необходимо определить понесенные расходы на содержание командированного работника, а также вести бухгалтерский отчет в полном соответствии с нормами трудового и налогового права.

Авансовый отчет предоставляется по форме №АО-1, которая была разработана аналогичным образом служащими Госкомстата.

Разделы

При заполнении документов учитываются его разделы. Несмотря на то, что работодатель может самостоятельно устанавливать формы составления отчетов, они должны содержать определенные данные, необходимые для проверки соответствия бухгалтерией предприятия.

Обычно к составлению отчетов выдвигаются следующие требования:

  • полностью и максимально подробно должна быть описана цель поездки и выданные руководителем задания, весь процесс их выполнения и полученные результаты;
  • цели и задачи описывает работодатель или любое иное лицо, обладающее соответствующими полномочиями, также это может сделать работник, исходя из ранее полученного задания;
  • обстоятельства решения задач и выполнения целей должны быть описаны работником, который отправлялся в командировку.

Составление отчетов оформляется согласно принятым в организации правилам и нормам с указанием необходимых реквизитов и данных.

К необходимым реквизитам относятся:

  • юридическое наименование организации;
  • номер документа;
  • дата его составления;
  • персональные данные сотрудника, который был отправлен в командировку, а также занимаемая им должность;
  • информация о структурном подразделении, которое направило работника в поездку;
  • место прибытия гражданина, в которое он отправлялся исполнять свои профессиональные обязанности;
  • сроки поездки;
  • основания для организации командировки;
  • кем и как производится финансирование лица, которое было отправлено в командировку;
  • цели и задачи работника, которые тот должен выполнить в установленный командировкой срок;
  • подписи руководства.

Часть разделов заполняются руководителем или иными лицами, которые уполномочены осуществлять такую деятельность, а часть - самим работником.

Правила заполнения

Заполнение отчета требует соблюдения установленных на предприятии правил ведения отчетности и документооборота, так как несоответствие принятым стандартам может негативно сказаться при проведении какой-либо проверки со стороны налоговых органов.

При полном выполнении поставленных задач, работник делает соответствующую пометку в специально отведенном для этого поле. Если цели по каким-либо причинам не были выполнены, то в данном поле указывается информация о неисполнении возложенных обязательств.

Основания и причины невыполнения работы предоставляется работодателю в виде докладной записки с полными пояснениями работника. В случае вины работника, работодатель имеет право возложить на ответственное лицо дисциплинарное или материальное взыскание, равное понесенным убыткам.

Документы для отчета

Для предоставления полного отчета о поездке по необходимости предприятия, работник должен предоставить установленный пакет документов, исходя из которого работодатель или бухгалтерия сделает соответствующие выводы о рентабельности осуществления командировок в будущем, а также сможет определить фактически понесенные расходы.

К отчету о командировке прикладываются:

  • приказ о направлении работника в служебную командировку, издаваемый руководством непосредственно перед поездкой;
  • авансовый отчет, который составляется в связи с расходами работника во время командировки;
  • командировочное удостоверение – документ, устанавливающий право работника исполнять свои обязанности в удаленном от предприятия месте;
  • служебное задание – цели и задачи, поставленные перед сотрудником организации на время поездки.

Проверкой документов занимаются налоговые органы, поэтому при их подаче важна правильность заполнения, а также полное соответствие установленных положений действительности.

В случае с составлением авансового отчета для бухгалтерии, работник должен предоставить все чеки, квитанции и иные платежные документы, подтверждающие осуществление растрат по необходимости.

К таким документам могут относиться:

  • квитанции об оплате номера в гостинице или договор аренды жилого помещения на определенный срок;
  • билеты или иные проездные документы, которые устанавливают реальную стоимость проезда гражданина до города, а также в его черте;
  • чеки на покупку различных изделий и продуктов питания и т.д.

Предоставление документов по всем тратам позволит работнику обезопасить себя от каких-либо претензий со стороны бухгалтерии.

Сроки предоставления отчета

По общему правилу вернувшийся из командировки работник обязан в течение трех дней предоставить отчет о проделанной работе, однако точные сроки устанавливаются локальными нормативными актами предприятия. Максимальный срок подачи документов не должен превышать одного месяца после возвращения сотрудника, если на предприятии введена необходимость в предоставлении отчетности.

Согласно ст. 191 ГК РФ, исчисление срока начинается на следующий день после наступления события, то есть в случае с командировкой – после возвращения лица на постоянное место работы и его выхода на нее. Также в случае необходимости составления отчета в короткий срок, выходные и праздничные дни не учитываются.

Согласование отчета

Согласование отчета производится в случае, если такие положения устанавливаются локальными нормативными актами предприятия, аналогично с необходимостью составления отчета вообще. Работодатель может обязать сотрудников согласовывать документы с их непосредственным руководителем, однако некоторые фирмы этого просто не делают.

Начальник подразделения должен утвердить отчет или ознакомиться с ним, поставив свою подпись в соответствующем месте. В некоторых случаях, например, при получении опыта или повышении квалификации, отчет о проделанной работе вовсе не требуется, достаточно лишь приказа о направлении сотрудника в соответствующую командировку.

Образец отчета

Отчет о проделанной работе в командировке может составляться различными способами в зависимости от локальных актов организации или не составляться вообще.

Виды отчетов о командировке:

  1. Отчет о командировке в свободной форме, утвержденный предприятием.
  2. Отчет о командировке по форме №Т-10а.
  3. Авансовый отчет о понесенных расходах.

Отчетность при командировках помогает избежать трудностей с налоговой службой, так как документы соответствуют количеству произведенных предприятием трат. Небольшие организации могут не требовать составления отчетности, однако им рекомендуется это делать вне зависимости от отсутствия законодательных обязательств.

Скачать

Скачать образец Отчета о командировке в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Скачать

Скачать образец Формы Т-10а в формате .xls вы можете
по этой ссылке

Скачать

Скачать образец Формы АО-1 в формате .xls вы можете
по этой ссылке

0
Комментариев нет.
Автор: E-Mail: Текст комментария: